Arbejdsmarkedslovgivning for ordblinde: Få kompensation på jobbet

Lovgivning der beskytter ordblinde på arbejdspladsen

Dansk lovgivning indeholder bestemmelser, der beskytter ordblinde på arbejdspladsen. Det er vigtigt at skabe åbenhed om ordblindhed på arbejdspladsen og tale om behovet for ekstra tid til opgaver, hvor man skal skrive eller læse¹. Lederen og tillidsrepræsentanten kan med fordel drøfte, hvordan arbejdspladsen bedst kan imødekomme behovene hos ordblinde medarbejdere¹. Her er et overblik over nogle af de vigtigste love:

Lov om specialpædagogisk støtte (SPS): Giver ordblinde studerende ret til støtte i form af hjælpemidler og specialundervisning².

Lov om kompensation til handicappede i erhverv: Giver ordblinde i arbejdslivet mulighed for at søge om støtte til hjælpemidler og arbejdspladsindretning².

Webtilgængelighedsloven: Sørger for, at offentlige hjemmesider og digitale tjenester er tilgængelige for alle, herunder personer med handicap².

Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap: Denne lov forbyder diskrimination af personer med handicap, herunder ordblindhed, i forbindelse med ansættelse, forfremmelse, afskedigelse og andre arbejdsvilkår.

Disse love sikrer, at ordblinde har ret til at anvende hjælpemidler og få dækket udgifterne til disse, hvis de er nødvendige for at deltage i uddannelse eller arbejdsliv på lige fod med andre². At tilbyde den nødvendige støtte til ordblinde medarbejdere er ikke kun en juridisk forpligtelse, men skaber også en mere inkluderende og produktiv arbejdsplads for alle¹.

Kompensationsmuligheder for ordblinde på jobbet

Der findes en række kompensationsmuligheder for ordblinde på jobbet, der kan gøre det lettere at håndtere arbejdsopgaver og trives på arbejdspladsen:

Teknologiske hjælpemidler:

Oplæsningsprogrammer og apps, der kan læse tekst højt¹. Eksempelvis kan en ordblind kontormedarbejder bruge talegenkendelsessoftware til at skrive e-mails og rapporter⁴.
Skærmlæsere, der kan forstørre tekst og ændre farver. En ordblind studerende kan bruge en skærmlæser til at forstørre tekst og ændre farver, så det bliver lettere at læse⁵.
Talegenkendelsessoftware, der kan konvertere tale til tekst.
Stavekontrolprogrammer og ordbøger.

Ordblindeundervisning: Gratis ordblindeundervisning for voksne, der kan hjælpe med at forbedre læse- og skrivefærdigheder¹.

Personlig assistance: Hjælp til at udfylde arbejdssedler, renskrive noter, lave præsentationer og forberede møder³. En ordblind blikkenslager kan for eksempel få personlig assistance til at udfylde arbejdssedler og renskrive noter, han har indtalt på sin diktafon⁶.

Arbejdspladsindretning: Ergonomiske møbler, specialbelysning og andre tilpasninger, der kan forbedre arbejdsmiljøet².

Mentorordning: En mentor på arbejdspladsen, der kan støtte og vejlede i forhold til arbejdsopgaver og kommunikation².

Notas Erhvervs service: Tilbyder støtte til ordblinde med arbejdsrelateret læsning ved at tilbyde lydbøger og tilgængelige materialer⁴.

Isbryderordningen: Giver økonomisk støtte til ordblinde, der ikke har haft tid til et studiejob på grund af tid brugt på lektier⁴.

Puljer til ordblinde på arbejdsmarkedet: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har en pulje med midler, der kan søges til at fastholde og hjælpe ordblinde på arbejdsmarkedet⁷.

SVU-støtte: Statens Voksenuddannelsesstøtte kan yde økonomisk hjælp til ordblinde medarbejdere, der deltager i ordblindeundervisning¹.

Ordblinde i praksis: Hvordan kompensationsmuligheder gør en forskel

Selvom ordblindhed kan være en udfordring, er det vigtigt at huske, at der findes mange måder at håndtere den på⁸. Ordblinde personer har ofte en stærk evne til at kompensere for deres vanskeligheder og udvikle alternative strategier til at lære og arbejde effektivt⁹.

For eksempel kan en ordblind person, der har svært ved at afkode tekst, udvikle en god hukommelse og evne til at genkende ord visuelt⁹. De kan også være gode til at tænke kreativt og finde løsninger uden for boksen⁸.

Statistikker om ordblindhed i Danmark

Statistik	Værdi
Andel af ordblinde i Danmark	5-7%
Antal ordblinde i Danmark	Over 400.000
Andel af ordblinde i 9. klasse (2021/2022)	12%

Det er vigtigt at være opmærksom på tegn på ordblindhed tidligt i livet, da tidlig opsporing og intervention kan gøre en stor forskel for den ordblindes muligheder for at udvikle stærke læse- og skrivefærdigheder⁸.

Organisationer og ressourcer, der tilbyder støtte til ordblinde

Ordblindeforeningen i Danmark: Tilbyder rådgivning, kurser, information og et fællesskab for ordblinde³.

Nota: Et nationalt bibliotek og videnscenter for mennesker med læsevanskeligheder, der tilbyder lydbøger, e-bøger og andre materialer¹.

VUC: Tilbyder ordblindeundervisning for voksne¹.

Jobcentre: Kan tilbyde støtte til hjælpemidler, ordblindeundervisning og personlig assistance. På alle landets jobcentre er der nøglepersoner, der kan hjælpe ordblinde med at finde de rette støttemuligheder⁴.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Har information om kompenserende ordninger til medarbejdere med handicap¹.

Opsummering

Ordblindhed behøver ikke at være en hindring for at få succes på arbejdsmarkedet. Der findes lovgivning, der beskytter ordblinde mod diskrimination, og en række kompensationsmuligheder, der kan hjælpe med at håndtere udfordringerne i arbejdslivet². Arbejdsgivere har en vigtig rolle i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor ordblinde medarbejdere kan trives og bidrage med deres fulde potentiale¹.

Det er vigtigt at huske, at ordblinde ofte besidder unikke styrker og kan være succesfulde iværksættere⁴. Ved at søge information og støtte hos de organisationer og ressourcer, der er tilgængelige, kan ordblinde få den hjælp, de har brug for, til at navigere i arbejdslivet og opnå deres karrieremål.