I Danmark lever mere end 400.000 mennesker med ordblindhed 1. Det svarer til 5-7% af befolkningen, hvilket betyder, at der er mindst 150.000 ordblinde på de danske arbejdspladser2. Selvom ordblindhed kan præsentere unikke udfordringer i arbejdslivet, er det vigtigt at huske, at ordblinde besidder værdifulde færdigheder og kompetencer. Undersøgelser har vist, at ordblinde har en tendens til at være succesfulde iværksættere, og virksomheder som Google begynder at værdsætte færdigheder og erfaring mere end traditionelle kvalifikationer3. Med den rette støtte og tilpasninger kan ordblinde trives og bidrage positivt til enhver arbejdsplads. Denne guide hjælper dig med at forstå dine rettigheder og hvordan du forhandler særlige vilkår i din arbejdskontrakt, så du kan få succes i dit arbejdsliv.
Hvad er ordblindhed?
Ordblindhed, også kendt som dysleksi, er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker læsning og stavning4. Det er en neurologisk tilstand, der gør det svært at forbinde bogstaver med deres lyde, hvilket kan gøre det udfordrende at afkode ord og stave korrekt4. Ordblindhed er ikke et tegn på lav intelligens, og ordblinde har ofte styrker inden for andre områder, såsom kreativitet, problemløsning og rumlig tænkning3.
Det er vigtigt at identificere og støtte ordblindhed tidligt for at mindske de potentielle negative effekter på uddannelse og karriereudvikling5.
Typer af ordblindhed
Der findes forskellige typer af ordblindhed, og graden af vanskeligheder varierer fra person til person4. Nogle ordblinde har primært problemer med at læse, mens andre har større udfordringer med stavning3.
| Type af ordblindhed | Beskrivelse | Påvirkning i arbejdslivet |
| Fonologisk ordblindhed | Vanskeligheder med at forbinde bogstaver med lyde | Udfordringer med at læse nye ord og tekster |
| Overfladedysleksi | Vanskeligheder med at genkende ord som helheder | Udfordringer med at læse uregelmæssige ord |
| Blandet ordblindhed | En kombination af fonologisk og overfladedysleksi | Udfordringer med både læsning og stavning |
Ordblindhed i arbejdslivet
I arbejdslivet kan ordblindhed give udfordringer med:
- Læsning af dokumenter, e-mails og instruktioner
- Skrivning af rapporter, notater og e-mails
- Præsentationer og mundtlig kommunikation
- Organisering og planlægning af opgaver
- Tidshåndtering og deadlines
For nogle kan ordblindhed også påvirke andre områder, såsom hukommelse, koncentration og organisering3. Derudover kan ordblindhed have en psykisk og social indvirkning på arbejdspladsen. Vanskeligheder med at læse og skrive i professionelle, personlige og sociale sammenhænge kan føre til stress, angst og sociale udfordringer6. Det kan være en ekstra belastning at skulle skjule sin ordblindhed af frygt for negative reaktioner eller diskrimination6.
Lovgivning og rettigheder for ordblinde i ansættelsesforhold
I Danmark er der lovgivning, der beskytter ordblinde mod diskrimination i ansættelsesforhold. Handicaploven forbyder diskrimination på grund af handicap, herunder ordblindhed7. Det betyder, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ordblinde i forbindelse med ansættelse, forfremmelse eller afskedigelse. Arbejdsgivere har en juridisk forpligtelse til at forhindre diskrimination og tilbyde rimelige tilpasninger for at støtte ordblinde medarbejdere8. Fagforeninger kan spille en vigtig rolle i at støtte ordblinde medarbejdere ved at kæmpe for deres rettigheder og hjælpe med at forhandle tilpasninger med arbejdsgivere9.
Derudover har ordblinde ret til specialpædagogisk støtte (SPS) i uddannelsessystemet, og i arbejdslivet kan de søge om støtte til hjælpemidler og arbejdspladsindretning7. Der kan også være mulighed for at søge om finansiering til støtteprogrammer og træning på arbejdspladsen for ordblinde medarbejdere10. Jobcentre kan tilbyde støtte til ordblinde i form af:
- Hjælpemidler: Computere med læse- og skrivestøttende software, diktafoner, scannere og andet relevant udstyr11.
- Ordblindeundervisning: Kurser og undervisning, der kan forbedre læse- og skrivefærdigheder4.
- Personlig assistance: Hjælp til opgaver, der er vanskelige på grund af ordblindhed12. For eksempel kan en ordblind blikkenslager ved navn Per få personlig assistance til at udfylde arbejdssedler og transskribere det, han har indtalt på sin diktafon12.
Særlige vilkår i arbejdskontrakten
For at imødekomme de udfordringer, ordblindhed kan medføre i arbejdslivet, er det vigtigt at forhandle særlige vilkår i arbejdskontrakten. Disse vilkår kan omfatte:
- Tilpasset software: Adgang til læse- og skrivestøttende programmer, såsom tekst-til-tale-software, stavekontrol og ordforslag13.
- Ekstra tid til opgaver: Mulighed for at få ekstra tid til at læse og skrive dokumenter, forberede præsentationer eller udføre andre opgaver, der kræver læse- og skrivefærdigheder14.
- Ordblindevenligt arbejdsmiljø: Tilpasninger af arbejdsmiljøet, såsom god belysning, rolige arbejdsområder og ergonomiske møbler7.
- Mentorordning: En mentor kan give støtte og vejledning i forhold til arbejdsopgaver og kommunikation7.
- Fleksible arbejdsvilkår: Mulighed for at tilpasse arbejdstiden til individuelle behov, f.eks. ved at starte senere eller arbejde hjemmefra15. Andre eksempler kan være justerede arbejdstider, reduceret arbejdsbyrde eller ændrede arbejdsopgaver for at imødekomme ordblinde medarbejderes behov15.
Forhandlingsteknikker
Når du skal forhandle særlige vilkår med din arbejdsgiver, er det vigtigt at være godt forberedt. Her er nogle tips til en succesfuld forhandling: 3
- Vær åben og ærlig: Fortæl din arbejdsgiver om din ordblindhed og de udfordringer, det kan medføre i arbejdslivet3.
- Vær forberedt: Lav en liste over de særlige vilkår, du ønsker at forhandle, og begrund dine behov3.
- Vær løsningsorienteret: Kom med forslag til, hvordan arbejdspladsen kan imødekomme dine behov3.
- Vær positiv og professionel: Fokuser på dine styrker og kompetencer, og hvordan du kan bidrage til virksomheden.
- Vær tålmodig: Det kan tage tid at forhandle særlige vilkår, og det er vigtigt at være tålmodig og vedholdende.
Det er vigtigt at bryde tabuet omkring ordblindhed og skabe en arbejdspladskultur, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at tale om deres behov og søge støtte9. Åben kommunikation og samarbejde mellem medarbejderen, arbejdsgiveren og støtteorganisationer er afgørende for at skabe et inkluderende og støttende arbejdsmiljø.
Husk også at overveje, hvordan du vil adressere din ordblindhed under jobsøgningsprocessen. Du kan vælge at nævne det i din ansøgning eller under jobsamtalen, og du kan komme med forslag til, hvordan virksomheden kan imødekomme dine behov3.
Ressourcer og støtte
Der findes en række organisationer og ressourcer i Danmark, der kan tilbyde støtte og vejledning til ordblinde i arbejdslivet:
- Ordblindeforeningen: Tilbyder rådgivning, kurser og information om ordblindhed1.
- Nota: Et nationalt bibliotek og videnscenter for mennesker med læsevanskeligheder16.
- Jobcentre: Kan tilbyde støtte til hjælpemidler, ordblindeundervisning og personlig assistance12.
- VUC: Tilbyder ordblindeundervisning og vejledning om IT-hjælpemidler6.
- DH (Danske Handicaporganisationer): En paraplyorganisation for handicaporganisationer i Danmark17.
- “Bedre til ord, tal og IT”: Et initiativ, der tilbyder kompetenceudvikling til medarbejdere i kommunale arbejdspladser, der ønsker at forbedre deres læse-, skrive-, regne- og IT-færdigheder9.
- “IT-rygsæk”: Et initiativ, der giver ordblinde elever adgang til en bærbar computer med læse- og skrivestøttende software, gratis adgang til lydbøger og ekstra hjælp til at lære at bruge disse værktøjer5.
Opsummering
Ordblindhed behøver ikke at være en hindring for succes i arbejdslivet. Ved at kende dine rettigheder, forhandle særlige vilkår og benytte dig af de tilgængelige ressourcer, kan du skabe et arbejdsliv, der passer til dine behov og styrker. Husk, at åbenhed, forberedelse og en positiv indstilling er nøglen til en succesfuld forhandling. Vær proaktiv i at søge støtte og forhandle tilpasninger, der kan hjælpe dig med at nå dine karrieremål.
Kontakt
GDPR