Arbejdsmarkedet undergår en konstant udvikling, ansporet af teknologiske fremskridt, globale tendenser og ændringer i samfundets prioriteter. Når vi retter blikket mod 2025 i Danmark, tegner der sig et billede af et arbejdsmarked, der er stærkt præget af digitalisering, en omfattende grøn omstilling og et stigende fokus på fleksibilitet samt kontinuerlig kompetenceudvikling.1 For mange ordblinde professionelle har traditionelle jobmarkeder, hvor skriftlige færdigheder har haft en central rolle, ofte udgjort en betydelig barriere. Imidlertid rummer disse nye tendenser et bemærkelsesværdigt potentiale for at transformere udfordringer til reelle muligheder. I denne artikel undersøger vi de forventede arbejdsmarkedstrends i Danmark i 2025 og analyserer, hvordan disse kan åbne op for nye veje for ordblinde professionelle. Vi vil se nærmere på konkrete jobmuligheder, de nødvendige værktøjer og den støtte, der er tilgængelig i Danmark, samt fremhæve inspirerende eksempler på virksomheder, som allerede anerkender og værdsætter de unikke kompetencer, som ordblinde medarbejdere bidrager med. Målet er at give dig, som er ordblind professionel, den nødvendige indsigt og de praktiske råd for at kunne navigere og trives på fremtidens arbejdsmarked.
Arbejdsmarkedstrends i Danmark 2025: Nye veje for ordblinde
Fremtiden for det danske arbejdsmarked i 2025 ser ud til at blive præget af dynamik, hvor flere centrale tendenser indikerer nye måder at arbejde på. Disse tendenser er ikke blot generelle samfundsmæssige forandringer, men kan også betragtes som potentielle fordele for ordblinde professionelle.
Teknologisk acceleration og digitalisering
Den teknologiske udvikling, især inden for kunstig intelligens (AI) og automatisering, forventes at fortsætte med uformindsket hastighed frem mod 2025.1 Det forudsiges, at en betydelig andel af virksomhederne vil integrere AI i deres rekrutteringsprocesser til at håndtere screening af CV’er og gennemførelse af videointerviews.1 Samtidig forventes det, at AI og den øgede automatisering vil generere en markant efterspørgsel efter nye IT-kompetencer.2
Den udbredte anvendelse af kunstig intelligens i rekruttering kan potentielt mindske den traditionelle vægtning af fejlfri skriftlige ansøgninger. I stedet kan fokus i højere grad rettes mod kandidatens faktiske færdigheder og erfaringer.1 Desuden vil den stigende efterspørgsel efter IT-kompetencer, drevet af AI og automatisering, skabe nye muligheder for ordblinde med interesse og talent inden for teknologi.2 Specifikke tech-jobs som softwareudvikler, cybersikkerhedsspecialist og data scientist forventes at være særligt eftertragtede, hvilket kan være attraktive karriereveje for ordblinde med de rette evner.3
Den accelererende digitalisering af arbejdsmarkedet betyder, at mange arbejdsopgaver i stigende grad udføres på skærme og potentielt bliver mindre afhængige af traditionelle skriftlige færdigheder. Med de rette teknologiske hjælpemidler integreret i arbejdsdagen kan ordblinde navigere i disse digitale miljøer på en effektiv måde. Denne udvikling skaber et gunstigt klima for anvendelsen af kompenserende teknologi. Det er dog vigtigt at undersøge nærmere, hvilke specifikke roller inden for IT der er mest tilgængelige og bedst egnet til ordblindes styrker og de hjælpemidler, de har adgang til. En mere detaljeret analyse af specifikke IT-jobfunktioner vil kunne give mere præcis vejledning i denne henseende.
Den grønne omstilling som jobskaber
Bæredygtighed udgør en anden afgørende prioritet, der er med til at forme fremtidens arbejdsmarked.1 Virksomheder implementerer i stigende grad bæredygtige praksisser i deres drift, hvilket resulterer i nye jobmuligheder inden for den grønne omstilling.2 Det forventes, at der vil blive skabt et betydeligt antal nye arbejdspladser i takt med den fortsatte udvikling hen imod et mere bæredygtigt samfund.5
Den grønne omstilling skaber jobmuligheder, der potentielt kan inkludere en bred vifte af færdighedsniveauer, hvor ikke alle nødvendigvis kræver stærke skriftlige kompetencer.5 Der er en stigende bevidsthed om de mange forskellige karriereveje, der åbner sig inden for den grønne sektor.6 Mange af disse jobs involverer praktiske opgaver, en god teknisk forståelse og evnen til at implementere bæredygtige løsninger i praksis.5 Disse områder kan vise sig at være særligt fordelagtige for ordblinde, som ofte besidder en veludviklet praktisk sans og evne til at anskue helheder. I mange tilfælde i den grønne sektor kan fokus ligge mere på konkret handling og implementering end på omfattende skriftlig dokumentation.
Vægt på fleksibilitet og hybridarbejde
Pandemien har fremskyndet overgangen til fjernarbejde og hybridmodeller, og i 2025 forventes det, at fleksible arbejdsformer vil være mere almindelige.1 Dette giver medarbejderne en forbedret balance mellem arbejdsliv og privatliv.1 HR-afdelingerne vil i stigende grad skulle designe hybride arbejdsmodeller, der understøtter både produktivitet og medarbejdernes trivsel.7
Den forventede udbredelse af fleksible arbejdsmodeller i 2025 giver ordblinde mulighed for at tilpasse deres arbejdsdag og anvende de hjælpemidler, der fungerer bedst for dem, uanset deres fysiske placering.1 Implementeringen af digitale værktøjer, der sikrer problemfri kommunikation og samarbejde på tværs af lokationer, understøtter yderligere denne mulighed for effektiv brug af teknologiske hjælpemidler.7 Fleksibilitet i arbejdsformerne kan være særligt fordelagtigt for ordblinde, da det giver dem mulighed for at kompensere for læse- og stavevanskeligheder ved for eksempel at bruge oplæsningssoftware i deres eget tempo og uden at føle sig presset i et traditionelt kontormiljø. Den øgede kontrol over arbejdsomgivelserne kan bidrage til at reducere stress og potentielt øge produktiviteten.
Fokus på kompetenceudvikling og livslang læring
Den hurtige teknologiske udvikling nødvendiggør en kontinuerlig opdatering af færdigheder, og både virksomheder og medarbejdere investerer i opkvalificering og efteruddannelse for at bevare deres konkurrenceevne.1 Det anslås, at halvdelen af den nuværende arbejdsstyrke vil have behov for opkvalificering inden 2030.7
Virksomhedernes og medarbejdernes investering i opkvalificering og efteruddannelse for at forblive konkurrencedygtige og sikre jobstabilitet skaber muligheder for ordblinde at tilegne sig nye færdigheder inden for områder, der er i vækst.1 HR-afdelingernes rolle ændrer sig fra administration af kurser til at være drivkraften bag en læringskultur, hvor medarbejderne konstant udvikler sig.7 Dette kan potentielt føre til mere individualiserede læringsforløb, der tager højde for forskellige læringsstile. Dette fokus på kompetenceudvikling kan være en fordel for ordblinde, der måske har udviklet stærke evner til at lære på alternative måder og er motiverede for at tilegne sig nye færdigheder, især inden for teknologiske områder, hvor skriftlige færdigheder ikke udgør den primære hindring. Livslang læring kan åbne døre til nye karriereveje og give ordblinde mulighed for at specialisere sig inden for områder, hvor deres styrker kommer bedst til udtryk.
Ordblindhed i et nyt perspektiv: Styrker i mødet med fremtidens krav
I stedet for udelukkende at betragte ordblindhed som en udfordring, er det vigtigt at anerkende de iboende styrker og særlige evner, som ordblinde ofte besidder, og som kan være særligt værdifulde på fremtidens arbejdsmarked.
Kreativitet og innovation som drivkraft
Ordblinde har ofte en anderledes måde at tænke på og kan besidde en stærk visuel og rumlig intelligens. Denne evne til at anskue problemstillinger fra et nyt perspektiv kan være en betydelig fordel i innovative og kreative roller, hvor der er behov for nye løsninger og utraditionelle tilgange.
Stærke evner inden for problemløsning
Hverdagen for en person med ordblindhed er ofte fyldt med både små og store udfordringer, der kræver kreative løsninger for at navigere i en verden, der primært er designet til ikke-ordblinde. Denne konstante træning i problemløsning kan resultere i en særligt veludviklet evne til at finde innovative og effektive løsninger på komplekse problemer, hvilket er en meget eftertragtet kompetence i mange forskellige brancher.8 Levi Moore Højer, en ordblind datamatikerstuderende, beskriver, hvordan hans ordblindhed har gjort ham til en dygtigere programmør, idet han anser kodning for at være en form for problemløsning.8 Den daglige håndtering af ordblindhed kan skærpe evnen til at analysere problemer og identificere alternative løsninger, en kompetence, der bliver stadig vigtigere i et komplekst og dynamisk arbejdsmarked. Erfaringen med at kompensere for ordblindhed kan således omsættes til en generelt stærkere evne til at håndtere forskellige former for udfordringer.
Udviklet evne til at kompensere og tilpasse sig
Ordblinde har ofte udviklet en række effektive strategier for at kompensere for deres læse- og stavevanskeligheder. Denne evne til at tilpasse sig og finde alternative måder at udføre arbejdsopgaver på er særligt værdifuld på et arbejdsmarked, der er i konstant forandring og kræver en høj grad af omstillingsparathed.1 “Tilpasningsevne” fremhæves som en af de vigtigste “soft skills” på fremtidens arbejdsmarked.1 Den resiliens og fleksibilitet, som ordblinde har udviklet i håndteringen af deres læsevanskeligheder, gør dem potentielt mere robuste og omstillingsparate i forhold til de skiftende krav på arbejdsmarkedet. Evnen til at identificere alternative løsninger og tilpasse sig nye situationer er en nøglekompetence i en moderne og dynamisk arbejdsverden.
Konkrete muligheder i 2025: Hvor ordblinde kan finde nye professionelle udfoldelser
De tidligere nævnte arbejdsmarkedstrends og de unikke styrker, som ordblinde besidder, peger på en række konkrete jobmuligheder, der forventes at blive særligt relevante i 2025.
IT-branchen: Mere end bare kode og præcision
Selvom programmering ofte associeres med præcision i skriftsproget, er logisk tænkning, forståelse for algoritmer og evnen til problemløsning centrale elementer i dette felt.3 Roller som UX/UI designer kræver i høj grad kreativitet og en udviklet visuel sans.3 Cybersikkerhedsspecialister skal være i stand til at tænke som potentielle angribere og udvikle innovative løsninger på sikkerhedsudfordringer.3 Data scientists skal kunne analysere store mængder data og drage relevante konklusioner, hvor det visuelle aspekt af datapræsentation spiller en vigtig rolle. Vækstområder inden for tech-sektoren i Danmark i 2025 inkluderer softwareudvikler, cybersikkerhedsspecialist, data scientist, AI-ingeniør og UX/UI designer.3 Erfaringer viser, at en karriere som datamatiker (softwareudvikler) er fuldt ud mulig og kan være meget succesfuld for en person med ordblindhed.8 Inden for IT-branchen findes der et bredt spektrum af jobfunktioner, hvor ordblinde med de rette tekniske færdigheder og med anvendelse af kompenserende værktøjer kan finde spændende og udfordrende karrieremuligheder. Fokus i mange IT-jobs ligger primært på logik og problemløsning, hvilket ofte er områder, hvor ordblinde kan have særlige styrker.
Bæredygtighedssektoren: Praktiske opgaver og systemforståelse
Den grønne omstilling skaber et øget behov for medarbejdere med praktisk sans, der kan implementere nye teknologier inden for områder som vedvarende energi, effektiv ressourcehåndtering og energibesparelser. Evnen til at se sammenhænge i komplekse systemer og udvikle innovative løsninger på miljømæssige udfordringer er ligeledes afgørende. Grønne opgaver, såsom reparation og genbrug af udstyr, optimering af logistik og initiativer til reduktion af madspild, kan være gode match for ordblinde med praktiske færdigheder.5 Roller inden for den grønne sektor, der fokuserer på praktisk implementering, teknisk service og en dybdegående forståelse af systemer, kan være særligt attraktive for ordblinde, der ofte har en hands-on tilgang til opgaver og en evne til at se helheden i komplekse problemstillinger. Mange jobs inden for dette felt lægger mere vægt på konkret handling end på omfattende skriftlig dokumentation.
Kommunikations- og servicefag: Empati og alternative udtryksformer
I servicefagene er evnen til at kommunikere klart og med empati ofte vigtigere end fejlfri skrift. Ordblinde kan have stærke mundtlige kommunikationsevner og en god situationsfornemmelse. Job som projektleder, kundeservicemedarbejder og visse former for underviser kan være oplagte muligheder. “Kommunikation” fremhæves som en væsentlig “soft skill”.1 Jobannoncer inden for undervisning indikerer ligeledes muligheder i denne sektor.9 Jobs, der værdsætter stærke interpersonelle færdigheder og evnen til at formidle information mundtligt eller visuelt, kan være gode match for ordblinde. I disse roller er fokus primært rettet mod menneskelig interaktion og formidling af information på forskellige måder.
Entrepreneurship: Skab din egen vej
Ordblinde har ofte en entreprenøriel tilgang og er dygtige til at tænke innovativt.11 Evnen til at identificere problemer og udvikle kreative løsninger kan være en stor fordel som selvstændig erhvervsdrivende. Med de rette digitale værktøjer til at håndtere skriftlige opgaver kan ordblinde etablere og drive succesfulde virksomheder. Det fremhæves, at ordblinde ofte er dygtigere til at generere indkomst i deres egne virksomheder, og at mange ledende stillinger besættes af ordblinde.11 Et eksempel viser en ordblind studerende, der er i færd med at starte sin egen virksomhed.8 Selvstændig virksomhed kan give ordblinde mulighed for at udnytte deres kreative tænkning og evne til problemløsning uden at være begrænset af traditionelle arbejdsstrukturer og skriftlige krav. Denne form for beskæftigelse giver frihed til at forme sin egen arbejdsdag og fokusere på sine kernekompetencer.
Værktøjer og støtte: Sådan får ordblinde succes på fremtidens arbejdsmarked
For at ordblinde professionelle kan udnytte de nye muligheder på arbejdsmarkedet i 2025, er adgangen til de rette værktøjer og den nødvendige støtte afgørende.
Teknologiske hjælpemidler: Fra oplæsning til talegenkendelse
I dag findes der et bredt udvalg af teknologiske hjælpemidler, som effektivt kan kompensere for læse- og stavevanskeligheder. Dette inkluderer oplæsningssoftware, der kan læse digital tekst højt, avancerede stavekontrolprogrammer, der er specielt designet til at identificere de typer stavefejl, som ordblinde ofte laver, og talegenkendelsessoftware, der giver mulighed for at skrive ved at tale.12 Scannere og læsepenne er også værdifulde redskaber, da de kan konvertere trykt materiale til digital form, som efterfølgende kan læses op af oplæsningssoftware. Oplæsningsprogrammer, tale-til-tekst funktioner og stavekontrol nævnes specifikt som vigtige hjælpemidler.12 Der findes et omfattende udvalg af software og apps, scannere og læsepenne, der er tilgængelige på markedet.15 Teknologien spiller en afgørende rolle i at skabe mere lige muligheder for ordblinde på arbejdsmarkedet ved at kompensere for læse- og skrivevanskeligheder og give adgang til information på alternative måder. Disse teknologiske hjælpemidler kan markant reducere de barrierer, som skriftlige opgaver tidligere har udgjort.
Personlig assistance og mentorordninger
I visse situationer kan der være mulighed for at få bevilget personlig assistance via det lokale jobcenter. Denne assistance kan hjælpe med opgaver som at skrive notater, udfylde forskellige skemaer eller renskrive lydoptagelser.11 Mentorordninger kan ligeledes være en værdifuld form for støtte, idet en erfaren person kan tilbyde rådgivning og vejledning.16 Et konkret eksempel illustrerer dette ved at beskrive en ordblind blikkenslager, der modtager personlig assistance til at udfylde arbejdssedler.13 Generelt nævnes mentorstøtte som en mulighed for personer med handicap i job og uddannelse.16 Personlig assistance kan være en afgørende støtte for ordblinde i job, hvor visse skriftlige opgaver er uundgåelige, mens mentorordninger kan bidrage positivt til karriereudvikling og integration på arbejdspladsen. Disse støtteformer kan hjælpe med at frigøre tid og energi, som ellers ville blive brugt på vanskelige skriftlige opgaver.
Uddannelse og specialiserede kurser
Voksne med ordblindhed har mulighed for at deltage i gratis ordblindeundervisning, hvor de kan lære effektive strategier til at forbedre deres læse- og skrivefærdigheder samt blive fortrolige med brugen af forskellige IT-hjælpemidler.12 Det er relevant at undersøge, om der i 2025 vil blive udbudt specifikke kurser, der er målrettet ordblinde inden for de nye vækstområder som IT og den grønne omstilling. Ordblindeundervisning for voksne er gratis og kan give vigtige færdigheder og viden om tilgængelige hjælpemidler.12 Virksomheder har også mulighed for at tilbyde virksomhedsforlagt ordblindeundervisning til deres ansatte.17 Kontinuerlig uddannelse og adgang til specialiserede kurser er afgørende for at sikre, at ordblinde professionelle kan følge med udviklingen på arbejdsmarkedet og tilegne sig de nødvendige kompetencer inden for nye og relevante områder. Uddannelse giver ordblinde mulighed for at styrke deres færdigheder og øge deres selvtillid i arbejdslivet.
Støtte fra jobcentre og organisationer
De kommunale jobcentre spiller en central rolle i at vejlede og støtte ordblinde, der enten søger job eller allerede er i beskæftigelse. De kan tilbyde ordblindetest, give information om forskellige hjælpemidler og i visse tilfælde bevilge økonomisk støtte til disse.11 Organisationer som Ordblindeforeningen 17 og Nota 11 tilbyder ligeledes værdifuld information, rådgivning og muligheder for at skabe netværk med andre i lignende situationer. Flere kilder beskriver den hjælp og de ressourcer, som jobcentrene kan stille til rådighed for ordblinde.11 Ordblindeforeningens vigtige rolle i at støtte ordblinde og arbejde for bedre vilkår fremhæves.19 Nota tilbyder blandt andet indlæsning af arbejdsrelateret materiale.11 Et tæt samarbejde med jobcentre og relevante organisationer er afgørende for at sikre, at ordblinde professionelle får den nødvendige støtte til at komme ind på og fastholde sig på arbejdsmarkedet. Disse instanser besidder specialiseret viden og ressourcer, der kan være uvurderlige for ordblinde.
Danske eksempler på inklusion: Virksomheder der anerkender ordblindes potentiale
Heldigvis er der i Danmark et stigende antal virksomheder, der anerkender værdien af mangfoldighed og aktivt arbejder for at inkludere ordblinde medarbejdere i deres arbejdsstyrke.
Case studies fra forskellige brancher
Eksempler fra kommuner som Roskilde, Sorø og Odense illustrerer, hvordan offentlige arbejdspladser kan tilpasse deres arbejdsgange og tilbyde relevante hjælpemidler til ordblinde medarbejdere.12 Semler Gruppen er et fremtrædende eksempel på en privat virksomhed, der har etableret et partnerskab med Ordblindeforeningen for aktivt at skabe en arbejdsplads, der er læse- og skrivevenlig for alle ansatte.25 Erhvervsakademi Dania fremviser en inspirerende historie om en ordblind studerende, der formår at bruge sin ordblindhed som en fordel i sit datamatikerstudie.8 Park og Vej tilbyder desuden virksomhedsforlagt undervisning, der er specifikt rettet mod ordblinde medarbejdere.27 Disse eksempler viser tydeligt, at inklusion af ordblinde er en realitet i forskellige brancher og sektorer, og at det kræver en bevidst og målrettet indsats fra arbejdsgivernes side. Konkrete eksempler som disse kan inspirere andre virksomheder til at følge efter og give ordblinde håb og tro på deres egne professionelle muligheder.
Ekspertudtalelser om fordelene ved mangfoldighed
Karsten Lauritsen fra Dansk Industri understreger, at ordblindhed i sig selv ikke er et problem, medmindre man gør det til et, og fremhæver, at ordblinde typisk besidder særlige kompetencer, der er en betydelig gevinst for enhver arbejdsplads.28 Vibeke Asmussen fra Københavns Professionshøjskole informerer om de mange forskellige hjælpemidler, der er tilgængelige for ordblinde medarbejdere.29 Ordblindeforeningen arbejder aktivt for at skabe rummelige og inkluderende arbejdspladser, hvor ordblinde kan trives og bidrage med deres fulde potentiale.17 Disse ekspertudtalelser understøtter ideen om, at inklusion af ordblinde ikke blot er et spørgsmål om social ansvarlighed, men også en strategisk fordel for virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde en bredere talentmasse med unikke og værdifulde kompetencer. Ved at anerkende og værdsætte de forskelligheder, som ordblinde bringer med sig, kan virksomheder skabe et mere dynamisk og innovativt arbejdsmiljø.
Vejen frem: Råd til ordblinde professionelle i 2025
For dig, der er ordblind professionel, er der flere vigtige skridt, du kan tage for at navigere succesfuldt på arbejdsmarkedet i 2025.
Vær åben om din ordblindhed
Det er vigtigt ikke at være tilbageholdende med at informere din arbejdsgiver og dine kolleger om din ordblindhed.11 Åbenhed omkring din situation kan skabe en bedre forståelse for dine specifikke behov og gøre det lettere at få den rette støtte og de nødvendige tilpasninger i arbejdsdagen. Det anbefales at nævne ordblindheden allerede i jobsamtalen og selv komme med konkrete forslag til, hvordan virksomheden bedst kan understøtte dig.11 At skabe en åben dialog om ordblindhed på arbejdspladsen er afgørende for et inkluderende miljø.12 Ærlighed om din ordblindhed i jobsamtalen kan også signalere vigtige egenskaber som selvindsigt og ærlighed over for din potentielle fremtidige arbejdsgiver.30 Ved at være åben kan du undgå potentielle misforståelser og etablere et mere tillidsfuldt forhold til dine kolleger og ledere.
Fokusér på dine styrker
Det er essentielt at identificere og fremhæve de kompetencer, hvor du som ordblind ofte excellerer, såsom kreativitet, evnen til problemløsning og visuel tænkning. Koncentrer dig om, hvordan disse styrker kan bidrage positivt til dine arbejdsopgaver og til virksomhedens overordnede mål. Ved at fokusere på dine styrker kan du tydeligt demonstrere din værdi for arbejdspladsen og skabe en karriere, der i højere grad udnytter dine naturlige talenter og præferencer. Det er vigtigt at have selvtillid i forhold til de kompetencer, du besidder, og ikke udelukkende fokusere på de områder, der kan være forbundet med udfordringer.
Udnyt de tilgængelige ressourcer
Sørg for at gøre aktivt brug af de mange teknologiske hjælpemidler, der kan understøtte dig i dit daglige arbejde. Undersøg grundigt mulighederne for at få bevilget personlig assistance og for at deltage i relevante mentorordninger. Benyt dig af tilbuddet om gratis ordblindeundervisning for voksne og søg aktivt information og støtte hos jobcentre samt de relevante organisationer som Ordblindeforeningen og Nota. Ved aktivt at opsøge og anvende de ressourcer, der er tilgængelige, kan du skabe de bedste forudsætninger for at opnå succes på arbejdsmarkedet. Der findes en betydelig mængde hjælp at hente, og det er vigtigt at være proaktiv i forhold til at få adgang til den.
Netværk og find fællesskaber
Søg aktivt kontakt med andre ordblinde professionelle. Del dine erfaringer, udveksl praktiske tips og støt hinanden i jeres professionelle udvikling. Ordblindeforeningens Erhvervsklub kan være et fremragende sted at starte dette netværksarbejde.12 At være en del af et fællesskab kan give dig værdifuld støtte, inspiration og praktiske råd fra andre, der har en dyb forståelse for de særlige udfordringer og muligheder, der følger med ordblindhed i arbejdslivet. Netværk kan tilbyde både faglig og personlig støtte, hvilket kan være af stor betydning for din trivsel og karriereudvikling.
Konklusion
Arbejdsmarkedet i 2025 præsenterer en række spændende nye muligheder for ordblinde professionelle. De fremtrædende tendenser inden for teknologi, den grønne omstilling, fleksibilitet i arbejdsformer og et øget fokus på kompetenceudvikling skaber et arbejdsmiljø, hvor de unikke styrker, som ordblinde ofte besidder, kan komme i spil på innovative måder. Med adgang til de rette værktøjer, den nødvendige støtte og en positiv indstilling kan ordblindhed i stigende grad betragtes som en fordel snarere end en begrænsning i arbejdslivet. Ved at være åben omkring din ordblindhed, fokusere på dine kernekompetencer og aktivt udnytte de mange ressourcer, der er tilgængelige i Danmark, kan du som ordblind professionel se fremtiden på arbejdsmarkedet i møde med tillid og optimisme. Fremtiden handler ikke kun om forandring, men også om at skabe nye veje og muligheder for alle, uanset deres læse- og stavefærdigheder.
Kontakt
GDPR