Ordblindhed er en udbredt indlæringsvanskelighed, der påvirker omkring 5-7% af den danske befolkning1. For mange kan det skabe udfordringer i arbejdslivet, både i forbindelse med jobsøgning og i selve ansættelsesforholdet. Heldigvis beskytter Ligebehandlingsloven mod diskrimination på arbejdsmarkedet, og der findes en række hjælpemidler og støtteordninger, der kan gøre det lettere at være ordblind i job. Denne artikel giver en grundig gennemgang af Ligebehandlingsloven i relation til ordblindhed og tilbyder praktisk information og vejledning til både ordblinde og arbejdsgivere.
Hvad er ordblindhed?
Ordblindhed, også kendt som dysleksi, er en specifik indlæringsvanskelighed med et neurobiologisk grundlag2. Den er karakteriseret ved vanskeligheder med at afkode ord, hvilket vil sige at omsætte bogstaver til sproglyde3. Dette kan føre til problemer med at læse og stave korrekt. Ordblindhed kan variere i sværhedsgrad, og nogle oplever også udfordringer med koncentration, hukommelse og sprogforståelse4.
Det er vigtigt at understrege, at ordblindhed ikke er et tegn på lav intelligens5. Tværtimod har ordblinde ofte styrker inden for andre områder, såsom kreativitet, problemløsning og rumlig intelligens6.
Hvordan påvirker ordblindhed arbejdslivet?
Ordblindhed kan påvirke personer i arbejdslivet på forskellige måder. Nogle af de mest almindelige vanskeligheder inkluderer:
- Læsehastighed: Ordblinde kan have en langsommere læsehastighed end andre, hvilket kan gøre det tidskrævende at læse lange dokumenter eller e-mails.
- Fastholdelse: Det kan være svært at huske det, man har læst, hvilket kan gøre det vanskeligt at følge instruktioner eller forstå komplekse tekster.
- Læseforståelse: Selvom man kan afkode ordene, kan det være en udfordring at forstå meningen med teksten som helhed.
- Tekstoverblik: Det kan være svært at få et overblik over en tekst og identificere de vigtigste informationer.
- Inferensdannelse: Ordblinde kan have svært ved at drage konklusioner og forstå underforståede betydninger i tekster.
- Stavning: Ordblinde kan have svært ved at stave korrekt, hvilket kan påvirke både skriftlig kommunikation og udførelsen af arbejdsopgaver.
- Skrivning: Det kan være vanskeligt at formulere sig skriftligt og strukturere tekster på en klar og overskuelig måde.
- Sprog: Ordblindhed kan også påvirke evnen til at lære fremmedsprog, hvilket kan være en udfordring i et internationalt arbejdsmiljø5.
Disse vanskeligheder kan have betydning for både jobsøgning og udførelsen af arbejdsopgaver i et ansættelsesforhold. Det er derfor afgørende med tidlig identifikation og støtte til ordblinde, så de kan udvikle strategier til at håndtere deres udfordringer og udnytte deres potentialer5.
Ligebehandlingsloven og ordblindhed
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af køn, race, religion, handicap og seksuel orientering7. I forhold til ordblindhed er det relevant at se på lovens bestemmelser om handicap, da ordblindhed i Danmark betragtes som et handicap8.
Loven definerer handicap som enhver form for begrænsning, der skyldes fysiske, psykiske eller mentale funktionsnedsættelser, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre en person i fuldt og effektivt at deltage i samfundslivet på lige fod med andre7.
Selvom ordblindhed ikke altid opfattes som et handicap, kan det have en betydelig indflydelse på en persons evne til at udføre visse arbejdsopgaver2. Derfor er det afgørende, at arbejdsgivere er opmærksomme på Ligebehandlingsloven og tager de nødvendige skridt til at sikre, at ordblinde medarbejdere ikke udsættes for diskrimination.
Diskrimination i forbindelse med ordblindhed kan f.eks. være:
- At afvise en ansøger til et job udelukkende på grund af ordblindhed.
- At give en ordblind medarbejder mindre gunstige arbejdsvilkår end andre medarbejdere.
- At undlade at tilbyde en ordblind medarbejder den nødvendige støtte og tilpasning af arbejdspladsen.
Hjælpemidler og støtte til ordblinde på arbejdsmarkedet
Der findes en række hjælpemidler og støtteordninger, der kan gøre det lettere at være ordblind på arbejdsmarkedet9.
Teknologiske hjælpemidler:
- Oplæsningsprogrammer: Disse programmer kan læse tekst højt fra computeren, tablets og smartphones10.
- Ordforslagsprogrammer: Hjælper med at stave korrekt ved at foreslå ord og rette stavefejl.
- Talegenkendelsessoftware: Gør det muligt at skrive ved at tale i stedet for at taste.
- Scannere: Kan scanne tekst og konvertere den til digital tekst, der kan læses op eller redigeres.
Støtte fra jobcentret:
Jobcentret kan bevilge hjælpemidler og ordblindeundervisning til ordblinde, der er i job eller jobsøgende9. Mange jobcentre ønsker en udredning af støttebehovet fra en fagperson med særligt kendskab til kompenserende læse- og skriveteknologi for ordblinde11. Hjælpemidlerne er knyttet til jobbet og må derfor ikke bruges derhjemme11. Jobcentret skal behandle en ansøgning om hjælpemiddel inden for fire uger, efter at der er ansøgt11. I nogle tilfælde kan jobcenteret samarbejde med et af de undervisningssteder, der udbyder ordblindeundervisning for yderligere instruktion og undervisning11.
Der findes også en pulje hos STAR, der kan søges til at støtte ordblinde på arbejdsmarkedet12.
Andre former for støtte:
- Ordblindeundervisning: Tilbydes af VUC, AOF og andre uddannelsesinstitutioner11. Kan hjælpe ordblinde med at forbedre deres læse- og stavefærdigheder.
- Personlig assistance: Kan ydes til ordblinde, der har brug for hjælp til specifikke opgaver, f.eks. at udfylde formularer eller skrive rapporter8. Det kan også være i forbindelse med hjælp til at skrive noter, tilbud, fakturaer, lave tekst, PowerPoints, referater af møder og forberedelse heraf8.
- Mentorordninger: Kan give ordblinde støtte og vejledning fra en erfaren kollega eller mentor.
- Læse- og skriveteknologier (LST): Regeringen tilbyder gratis LST’er til voksne ordblinde i job og i hjemmet9.
- Hjælpemiddelbasen: Socialstyrelsen har en database, hvor man kan finde information om hjælpemidler og apps til personer med læse- og skrivevanskeligheder9.
- Notas Erhvervs service: Giver adgang til at få bøger eller materiale indlæst, der skal bruges til arbejde eller arbejdssøgning8.
- Isbryderordningen: Tilbyder økonomisk støtte til ordblinde, der har haft begrænsede muligheder for studiejobs på grund af tid brugt på studier8.
Kontaktinformation:
For yderligere information om støtte til ordblindhed kan du kontakte:
- Kontor for Forberedende uddannelser og Efteruddannelser, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet: +45 23 69 06 10. Åbningstider: Mandag kl. 9:00 – 11:3011.
Jobsøgning med ordblindhed
Jobsøgning kan være en udfordring for ordblinde, men der er flere ting, man kan gøre for at lette processen:
- Brug teknologiske hjælpemidler: Oplæsningsprogrammer og staveprogrammer kan være en stor hjælp, når man skal skrive ansøgninger og CV.
- Vær åben om din ordblindhed: Det kan være en fordel at informere potentielle arbejdsgivere om din ordblindhed i ansøgningen eller til jobsamtalen8. Det viser, at du er bevidst om dine udfordringer og har strategier til at håndtere dem.
- Fokuser på dine styrker: Fremhæv dine kompetencer og erfaringer, der er relevante for jobbet, og vis, hvordan du kan bidrage til virksomheden.
- Søg hjælp hos jobcentret: Jobcentret kan tilbyde vejledning og støtte til jobsøgning, herunder hjælp til at skrive ansøgninger og forberede sig til jobsamtaler8. Nogle kommuner har lavet forløb for ordblinde jobsøgende, hvor man både får hjælp til ansøgningerne og ordblindeundervisning8.
- Kontakt din A-kasse: Din A-kasse kan også tilbyde hjælp til ansøgninger og jobsøgning8.
Hvilke udfordringer kan ordblinde møde på arbejdsmarkedet?
Selvom Ligebehandlingsloven beskytter mod diskrimination, kan ordblindhed stadig påvirke en persons muligheder på arbejdsmarkedet. Nogle af de udfordringer, man kan møde, inkluderer:
- Fordomme og misforståelser: Nogle arbejdsgivere kan have fordomme om ordblindhed og fejlagtigt tro, at det er et tegn på lav intelligens eller manglende evner.
- Manglende tilpasning: Arbejdspladser er ikke altid tilpasset ordblindes behov, hvilket kan gøre det vanskeligt at udføre visse arbejdsopgaver.
- Begrænsede muligheder: Ordblindhed kan begrænse adgangen til visse job eller karriereveje, der kræver en høj grad af læse- og skrivefærdigheder.
Det er vigtigt at være opmærksom på disse udfordringer og have strategier til at håndtere dem.
Ordblindhed i ansættelsesforhold
Når man er i et ansættelsesforhold, er det vigtigt at have en åben dialog med sin arbejdsgiver om sin ordblindhed og eventuelle behov for støtte. Arbejdsgiveren har pligt til at tilpasse arbejdspladsen og arbejdsopgaverne, så de er tilgængelige for ordblinde medarbejdere13.
Her er nogle eksempler på, hvordan arbejdspladsen kan tilpasses:
- Tilbyde ordblindeundervisning og hjælpemidler.
- Give klare og præcise instruktioner, både mundtligt og skriftligt.
- Bruge læsevenlige skrifttyper og formater i dokumenter og præsentationer.
- Give ekstra tid til at læse og forstå skriftligt materiale.
- Tilbyde alternative måder at kommunikere på, f.eks. via video eller lydoptagelser.
- Trække på samarbejdskonsulenter, der kan hjælpe med at finde løsninger og støtte ordblinde medarbejdere14.
- Benytte kompenserende ordninger til medarbejdere med handicap15.
Fordele ved at have ordblinde medarbejdere:
Det er vigtigt at huske, at ordblinde medarbejdere ofte besidder værdifulde kompetencer, der kan være en gevinst for arbejdspladsen6. Nogle af disse kompetencer inkluderer:
- Kreativitet: Ordblinde tænker ofte “ud af boksen” og kan komme med innovative løsninger.
- Problemløsning: De er gode til at se mønstre og finde alternative måder at løse problemer på.
- Rumlig intelligens: Mange ordblinde har en stærk rumlig intelligens, hvilket kan være en fordel i job, der kræver visuel forståelse.
- Kommunikation: Ordblinde er ofte gode til at kommunikere mundtligt og visuelt.
Ved at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, der understøtter ordblindes behov, kan arbejdsgivere drage fordel af disse styrker og skabe en mere divers og dynamisk arbejdsplads.
Cases og eksempler fra Ligebehandlingsnævnet
Selvom der ikke er mange offentliggjorte cases specifikt om ordblindhed på arbejdsmarkedet fra Ligebehandlingsnævnet16 findes der dog relevante eksempler, der kan belyse, hvordan Ligebehandlingsloven anvendes i praksis.
Case: En ordblind mand klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at han ikke modtog digital post og derfor modtog sin post senere end andre borgere. Han mente også, at det var diskrimination, at han skulle bruge en smartphone til skærmoplæsning. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der ikke var tale om forskelsbehandling, da manden ikke var ringere stillet end andre borgere på grund af sit handicap17.
Case: En ordblind person ansøgte en kommune om en computer, printer og internetforbindelse som hjælpemiddel. Kommunen afviste ansøgningen, og sagen endte i Ligebehandlingsnævnet. Nævnet afviste at behandle klagen, da de vurderede, at sagen skulle behandles efter andre lovgivninger18.
Disse cases illustrerer, at Ligebehandlingsnævnet tager stilling til individuelle situationer og vurderer, om der er tale om forskelsbehandling på grund af handicap. Det er vigtigt at bemærke, at ordblinde har ret til at klage til Ligebehandlingsnævnet, hvis de mener, at de er blevet udsat for diskrimination på arbejdsmarkedet.
Opsummering
Ordblindhed er en udbredt indlæringsvanskelighed, der kan have en betydelig indflydelse på en persons arbejdsliv. Ligebehandlingsloven beskytter ordblinde mod diskrimination på arbejdsmarkedet, og der findes en række hjælpemidler og støtteordninger, der kan gøre det lettere at være ordblind i job19.
Det er vigtigt, at både ordblinde og arbejdsgivere er opmærksomme på Ligebehandlingsloven og de muligheder, der findes for støtte og tilpasning. Ved at arbejde sammen kan man skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor ordblinde medarbejdere kan trives og bidrage med deres fulde potentiale.
Yderligere ressourcer:
- Det Centrale Handicapråd: Rådet har analyser, rapporter, publikationer og undersøgelser om mennesker med handicap på arbejdsmarkedet i Danmark. Du kan finde mere information på deres hjemmeside: www.dch.dk/viden-om-handicap/arbejdsmarked15.
- Ankestyrelsen: Ankestyrelsen har udarbejdet en rapport, der giver indblik i personer med handicaps arbejdslivserfaringer, betydningen af inklusion og de udfordringer, de møder. Du kan finde rapporten på Ankestyrelsens hjemmeside15.
- Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: Foreningen varetager interesser for mennesker med ordblindhed og tilbyder rådgivning og arrangementer for medlemmer. Du kan finde mere information på deres hjemmeside: www.ordblindeforeningen.dk15.
Kontakt
GDPR