Velkommen til dig, der er ordblind, og dig, der ønsker at skabe en mere inkluderende arbejdsplads. Denne artikel dykker ned i forholdet mellem ordblindhed og beskæftigelse i Danmark. Målet er at vise, hvordan personer med ordblindhed kan finde og trives i job, der passer til deres unikke evner, og hvordan arbejdsgivere kan skabe stillinger og miljøer, der understøtter dette. Ved at fokusere på de mange styrker, som ordblinde ofte besidder, og ved at kende til de rette ressourcer og tilpasningsmuligheder, kan vi sammen skabe et mere inkluderende og dynamisk dansk arbejdsmarked.
Hvad er ordblindhed og hvordan påvirker det arbejdslivet i Danmark?
Definition og udbredelse af ordblindhed i Danmark (med statistikker).
Ordblindhed, også kendt som dysleksi, er en læsevanskelighed, der skyldes problemer med at koble bogstaver og lyde. Dette kan medføre betydelige udfordringer med både læsning og skrivning 1. Det er vigtigt at understrege, at ordblindhed er en indlæringsvanskelighed og ikke har noget at gøre med intelligens 3.
Det præcise antal ordblinde i Danmark er ikke kendt, da der ikke findes centrale registre over handicap 2. Dog estimerer Nota, det nationale bibliotek og videnscenter for mennesker med læsevanskeligheder, at 5-7 % af den danske befolkning er ordblinde 1. Andre vurderinger peger på, at omkring 7 % af befolkningen har læsevanskeligheder 6. Kraka Economics anslår, at der er mere end en halv million ordblinde danskere, med et forsigtigt skøn på omkring 500.000 personer, men tallet kan muligvis være helt oppe omkring 700.000 7. Ordblindeforeningen vurderer, at over 400.000 mennesker i Danmark er ordblinde 8. Blandt elever i 9. klasse i skoleåret 2022/2023 blev 13 % testet som ordblinde 3.
Disse tal indikerer, at en betydelig del af den danske befolkning er påvirket af ordblindhed. Dette understreger vigtigheden af at adressere behovene hos ordblinde både i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet. Selvom det præcise antal er svært at fastslå, bekræfter de forskellige estimater, at der er tale om en stor gruppe mennesker, hvis udfordringer og potentiale skal tages alvorligt. Indførelsen af den nationale ordblindetest i 2015 har sandsynligvis bidraget til en bedre identificering af ordblindhed, hvilket ses i den stigende andel af elever i 9. klasse, der diagnosticeres 10. Tidligere fandtes der ikke en fuldstændig kortlægning, da testen først blev indført for relativt nylig 7. Den positive udvikling i gennemførelsen af obligatoriske prøver blandt ordblinde elever i 9. klasse i skoleåret 2023/2024, hvor 80 % gennemførte dem sammenlignet med 43 % i 2009/2010 12, tyder på, at tidlig opsporing og støtte har en positiv effekt.
Almindelige udfordringer på arbejdsmarkedet for ordblinde.
På arbejdsmarkedet kan ordblindhed medføre forskellige udfordringer, primært relateret til opgaver, der involverer læsning og skrivning 5. Dette kan inkludere vanskeligheder med at læse og skrive e-mails, rapporter og andre former for skriftlig kommunikation. Det kan også være udfordrende at læse instruktioner, sikkerhedsforskrifter og andre vigtige dokumenter på arbejdspladsen. Udfyldning af formularer og dokumenter, der kræver stærke stavefærdigheder, kan ligeledes være en barriere 5.
I en moderne arbejdsverden, hvor skriftlig kommunikation spiller en stadig større rolle gennem e-mails og online systemer, kan disse udfordringer blive særligt markante for ordblinde, hvis der ikke tages de nødvendige hensyn 17. Frygten for at blive stigmatiseret eller misforstået kan desuden få mange ordblinde til at undlade at fortælle om deres vanskeligheder, hvilket kan forhindre dem i at få den nødvendige støtte 5. Denne manglende åbenhed kan føre til unødvendig stress og potentielt påvirke deres jobtilfredshed og karriereudvikling 5. Det er derfor afgørende at skabe en arbejdspladskultur, hvor det er trygt at tale om ordblindhed og hvor der er fokus på at finde løsninger, der kompenserer for læse- og skrivevanskelighederne 15.
Dine skjulte talenter: Styrkerne ved at være ordblind i jobkontekst.
Kreativitet og evnen til at tænke “uden for boksen”.
Mennesker med ordblindhed udvikler ofte en stærk kreativ tænkning og en unik måde at se verden på, da de bearbejder information anderledes 19. De har ofte evnen til at se det store billede og skabe forbindelser, som andre måske overser. Flere kendte ordblinde danskere har demonstreret en exceptionel kreativitet inden for deres felter. For eksempel har arkitekten Jørn Utzon, trods sin ordblindhed, skabt ikoniske bygningsværker 19. Iværksætteren Jan Lehrmann har lært at tænke alternativt og bruge sine svagheder som en drivkraft i sin karriere 19. Tv-personligheden Bubber mener, at hans ordblindhed giver ham en anderledes tankegang 19. Musikkritikeren Frederik Cilius har beskrevet ordblindhed som en styrke, der har givet ham en dyb forståelse 19. Salling Group anerkender også, at ordblinde gennemsnitligt er bedre til innovativ og kreativ tænkning 20.
Stærke visuelle og rumlige færdigheder.
En anden almindelig styrke hos ordblinde er deres evne til visuel og rumlig tænkning 20. Dette kan være en stor fordel i job, der involverer design, problemløsning med visuelle elementer og forståelse af rumlige relationer. Salling Group fremhæver, at ordblinde ofte er stærkere i visuel kommunikation 20. Denne evne kan være særligt værdifuld i fag som grafisk design, webdesign, landskabsarkitektur og mange tekniske erhverv.
Gode mundtlige kommunikationsevner og evnen til at skabe relationer.
Som en kompenserende strategi udvikler mange ordblinde stærke mundtlige kommunikationsevner 20. De har ofte en naturlig evne til at tale med folk og opbygge gode relationer. Salling Group har identificeret stærke relationelle færdigheder som et fælles træk hos ordblinde 20. Dette kan gøre dem dygtige inden for områder som salg, kundeservice og ledelse, hvor personlig kontakt og tydelig verbal kommunikation er afgørende.
Problemløsningsevner og praktisk intelligens.
At navigere i hverdagen med ordblindhed kan også fremme stærke problemløsningsevner og en praktisk tilgang til opgaver 20. Ordblinde er ofte gode til at finde alternative løsninger og tænke praktisk. Salling Group bemærker, at de også gennemsnitligt er bedre til at løse komplekse problemer 20. Denne evne til at tænke kreativt og finde praktiske løsninger er højt værdsat på mange arbejdspladser.
De styrker, der ofte følger med ordblindhed, såsom kreativitet, visuel-rumlig intelligens, kommunikationsevner og problemløsningsevner, er i stigende grad efterspurgte på et arbejdsmarked, der præges af innovation og hurtige forandringer 5. Ved at anerkende og udnytte disse talenter kan både ordblinde og deres arbejdsgivere opnå betydelige fordele. Succeshistorierne fra kendte ordblinde danskere 19 tjener som inspirerende eksempler, der kan motivere andre og ændre samfundets opfattelse af, hvad ordblindhed indebærer.
Find din vej: Jobtyper der ofte passer godt til ordblinde.
Jobs med fokus på praktiske opgaver og håndværk.
Erhverv, der primært fokuserer på praktiske færdigheder og håndværk, kan være særligt velegnede for ordblinde, da de ofte stiller mindre krav til omfattende læsning og skrivning 22. Dette inkluderer fag som tømrer, mekaniker, VVS-installatør og elektriker. I disse brancher er visuelle og rumlige færdigheder ofte vigtigere end skriftlige færdigheder. Et eksempel er maskinførere, der kan være dygtige til at betjene maskiner og udføre praktiske opgaver, selvom de har udfordringer med tekst, tale og farver 22. For en ordblind, der ønsker at blive murer, kan det være mere effektivt at vise sit arbejde gennem billeder i stedet for at fokusere udelukkende på en skriftlig ansøgning 23.
Erhverv inden for visuelt design og kreative fag.
Karrierer, der udnytter stærke visuelle og kreative evner, er også oplagte muligheder. Dette omfatter grafisk design, webdesign, fotografering, videografi og arkitektur 19. Ordblinde har ofte en særlig evne til at tænke visuelt og kan derfor udmærke sig i disse felter. Arkitekten Jørn Utzon er et inspirerende eksempel på en ordblind person, der har opnået stor succes inden for et visuelt fag 19.
Roller der udnytter stærke kommunikationsevner og menneskelig kontakt.
Job, der prioriterer mundtlig kommunikation og interpersonelle færdigheder, kan være et godt match for mange ordblinde. Dette kan inkludere roller inden for salg, kundeservice, undervisning (især praktiske fag) og mentoring. Mange ordblinde har en naturlig evne til at kommunikere effektivt mundtligt og skabe gode relationer. Salling Group værdsætter for eksempel de stærke kommunikationsevner, som ordblinde medarbejdere ofte har 20.
Muligheder inden for teknologi og innovation.
Teknologisektoren tilbyder også spændende muligheder, især inden for områder, der involverer visuelle brugergrænseflader og kodning, hvor logik og mønstergenkendelse kan være styrker. Desuden spiller hjælpeteknologier en stadig større rolle i at understøtte ordblinde på arbejdspladsen 9. Samarbejdet mellem Ordblindeforeningen og Google om at uddanne ordblinde i brugen af AI-værktøjer understreger vigtigheden af teknologi i at give denne gruppe bedre muligheder 9.
Den traditionelle opfattelse af, at visse karrierer er udelukkende baseret på læse- og skrivefærdigheder, kan overse det potentiale, som ordblinde har inden for mange praktiske, visuelle og kommunikative roller 22. Eksempler som maskinførere og forslaget om at bruge en visuel portfolio for en murer 22 viser, at der er mange veje til beskæftigelse. Samtidig åbner udviklingen af hjælpeteknologier og AI-værktøjer nye døre for ordblinde, så de kan overkomme udfordringer i mere teksttunge job og udvide deres karrieremuligheder 9.
Skab den rette stilling: Tips til jobsøgere med ordblindhed.
Hvordan du fremhæver dine styrker i ansøgninger og til samtaler.
Når du søger job som ordblind, er det vigtigt at fokusere på de færdigheder og erfaringer, der viser din kreativitet, problemløsningsevner, visuelle tænkning og kommunikationsevner. Hvis du søger et job, hvor praktiske færdigheder er vigtige, kan du overveje at bruge en portfolio eller visuelle hjælpemidler til at præsentere dit arbejde 23. Det er også en god idé at øve dig på at formulere dine styrker klart og selvsikkert under jobsamtaler.
Vigtigheden af at være åben om din ordblindhed og dine behov.
Det er et personligt valg, hvornår og hvordan du vælger at fortælle potentielle arbejdsgivere om din ordblindhed 17. Nogle vælger at nævne det allerede i ansøgningen, især hvis det er tydeligt, at der kan være stavefejl 25. Andre foretrækker at vente til første eller anden samtale 25. Uanset hvornår du vælger at fortælle det, er det vigtigt at fremhæve det som en anderledes måde at tænke på og en kilde til visse styrker. Åbenhed omkring din ordblindhed kan være afgørende for at sikre, at du får de nødvendige tilpasninger og den rette støtte på arbejdspladsen 15. Kent fra Novo Nordisk råder til at gøre opmærksom på ordblindhed i ansøgningen, hvis den er tydelig, eller ved første samtale 25. Helene, også fra Novo Nordisk, foreslår at nævne det ved anden samtale og komme med forslag til, hvordan virksomheden kan håndtere det 25. Det er vigtigt at fortælle om dine vanskeligheder, så det ikke bliver misforstået som dovenskab eller manglende kompetencer 17.
Brug af hjælpemidler og teknologi i jobsøgningsprocessen.
Udnyt de mange hjælpemidler og teknologier, der kan støtte dig i jobsøgningsprocessen. Dette kan inkludere tekst-til-tale og tale-til-tekst programmer samt stavekontrol til at skrive ansøgninger og CV’er. Digitale værktøjer kan også hjælpe dig med at organisere din jobsøgning og styre din tid 23. Der findes i dag mange IT-hjælpemidler, der kan hjælpe med oplæsning, tale til tekst, oversættelse og ordforslag 23.
Strategisk åbenhed omkring ordblindhed under jobsøgningen kan føre til et mere støttende og forstående arbejdsmiljø, hvilket i sidste ende øger chancerne for et succesfuldt og tilfredsstillende arbejdsliv 17. Samtidig er brugen af hjælpeteknologier ikke længere blot en mulighed, men et vigtigt redskab for ordblinde jobsøgere til at præsentere sig effektivt og håndtere kravene i jobsøgningsprocessen 23.
Inkluderende arbejdspladser: Sådan tilpasses job og miljø til ordblinde medarbejdere.
Tilpasning af skriftlig kommunikation og dokumenter.
For at skabe en mere inkluderende arbejdsplads er det vigtigt at tilpasse den skriftlige kommunikation og de dokumenter, der bruges. Dette kan gøres ved at bruge et klart og præcist sprog uden for meget jargon og ved at strukturere informationen logisk 15. Det er også en god idé at tilbyde information i forskellige formater, såsom visuelt eller auditivt, og at bruge opsummeringer eller punktopstillinger til at fremhæve vigtige punkter. Sørg for, at elektroniske dokumenter er tilgængelige for tekst-til-tale software 16. Det anbefales at bruge præcist og velstruktureret sprog samt arbejdspladsens hverdagssprog i kommunikationen 15.
Implementering af læse- og skriveteknologi.
Det er afgørende at give adgang til og oplæring i brugen af hjælpeteknologier som tekst-til-tale, tale-til-tekst, stavekontrol og mindmap-software 4. Jobcentre kan ofte hjælpe med at finansiere disse værktøjer 15. For eksempel kan virksomheder sørge for adgang til computere med oplæsnings- og stavehjælp som CD-ORD 18. Salling Group stiller værktøjet IntoWords til rådighed for medarbejdere, der har brug for det 29. Ordblindeforeningen tilbyder også vejledning i brugen af IT-hjælpemidler 24.
Skabelse af en støttende og forstående kultur.
En åben kommunikation og en kultur præget af forståelse og accept er essentiel. Det er vigtigt at bryde tabuet omkring ordblindhed og skabe et miljø, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at tale om deres udfordringer 5. Træning af ledere og kolleger kan øge bevidstheden om ordblindhed og dens betydning 4. Salling Group afholder for eksempel webinarer for ledere om ordblindhed for at fremme åbenhed og forståelse 20.
Muligheder for undervisning og personlig assistance.
Der er mulighed for gratis ordblindeundervisning for voksne på arbejdspladsen 15. Desuden kan man ansøge om personlig assistance via jobcentret til at hjælpe med opgaver som skrivning og læsning 4. Det kan være en fordel at tilbyde kolleger muligheden for at deltage i ordblindeundervisning 15 og at undersøge muligheden for personlig assistance via jobcentret 4.
At skabe en inkluderende arbejdsplads for ordblinde medarbejdere gavner ikke kun den enkelte medarbejder, men kan også føre til øget produktivitet, innovation og et bedre arbejdsmiljø generelt 5. Muligheden for gratis ordblindeundervisning og støtte via jobcentrene i Danmark er en vigtig ressource, som både medarbejdere og arbejdsgivere bør være opmærksomme på og udnytte 15.
Danske ressourcer og hjælpemuligheder for ordblinde i job.
Oversigt over relevante organisationer og foreninger.
Der findes flere organisationer i Danmark, der tilbyder støtte og ressourcer til ordblinde. Ordblindeforeningen er en national forening for mennesker med ordblindhed og arbejder for at skabe bedre vilkår for denne gruppe 8. Nota er et nationalt bibliotek og videnscenter, der tilbyder lydbøger, e-bøger og andre materialer til personer med læsevanskeligheder 1. Medlemskab af Nota kræver dokumentation for læsevanskeligheder 7.
Information om støtte fra jobcentre og kommuner.
Ordblinde i job kan få støtte via deres lokale jobcenter, herunder vurdering, hjælpemidler og personlig assistance 4. Der er også mulighed for løngodtgørelse til arbejdsgivere, der giver medarbejdere tid til at deltage i ordblindeundervisning 17. “Isbryderordningen” er et tilbud, der hjælper nyuddannede med ordblindhed med at komme i job med løntilskud i op til 12 måneder 23. Jobcentrene har nøglepersoner, der kan hjælpe ordblinde med at finde og fastholde et job 23. Støtten kan omfatte tekniske hjælpemidler, undervisning og personlig assistance 4.
Links til nyttige hjemmesider og værktøjer.
Der findes mange nyttige hjemmesider og værktøjer for ordblinde i Danmark. Hjælpemiddelbasen er en database, hvor man kan finde information om hjælpemidler og apps 24. Læsogskrivbedre.dk er et digitalt værktøj, der hjælper personer med læse- og skrivevanskeligheder med at få adgang til efteruddannelse 33. Ordblindementor.dk har en samling af links til ressourcer om ordblindhed 32. Samarbejdsnævnets hjemmeside har en temaside om læse- og skrivevanskeligheder 5. Andre relevante sider inkluderer Ordblindeforeningens hjemmeside (ordblindeforeningen.dk), Notas hjemmeside (nota.dk), Viden om Læsning (videnomlaesning.dk) og SkrivSikkert (skrivsikkert.dk).
Danske Organisationer og Værktøjer for Ordblinde
| Navn | Beskrivelse | Link/Kontaktinformation |
| Ordblindeforeningen | National forening for mennesker med ordblindhed. Arbejder for anerkendelse og bedre vilkår. | www.ordblindeforeningen.dk |
| Nota | Nationalt bibliotek og videnscenter for mennesker med læsevanskeligheder. Tilbyder lydbøger, e-bøger m.m. | www.nota.dk |
| Hjælpemiddelbasen | Database over hjælpemidler. | hjaelpemiddelbasen.dk |
| Læsogskrivbedre.dk | Digitalt værktøj til at identificere og tilbyde efteruddannelse. | læsogskrivbedre.dk |
| SkrivSikkert | Information om rettigheder og støttemuligheder for ordblinde. | skrivsikkert.dk |
| Viden om Læsning | Videnscenter for læsning. | videnomlaesning.dk |
| Ordblindementor.dk | Hjemmeside med links til ressourcer om ordblindhed. | ordblindementor.dk |
| Samarbejdsnævnet | Fokus på samarbejde mellem arbejdsgivere og ansatte, inkl. ressourcer om læse- og skrivevanskeligheder. | samarbejdsnaevnet.dk/temaer/laese-og-skrivevanskeligheder/ |
Inspiration fra virkeligheden: Succeshistorier fra ordblinde i dansk erhvervsliv.
Eksempler på ordblinde, der har skabt succesfulde karrierer.
Mange ordblinde danskere har opnået stor succes inden for forskellige områder. Forfatteren Sara Blædel og komikeren Christian Fuhlendorff er åbne omkring deres ordblindhed 19. Arkitekten Jørn Utzon er et andet inspirerende eksempel 19. Iværksætteren Jan Lehrmann har brugt sin ordblindhed som en styrke 19. Tv-personligheden Bubber og filminstruktøren Michael Marzouk er også eksempler på succesfulde ordblinde 19. Disse historier viser, at ordblindhed ikke behøver at være en hindring for en god karriere.
Citater og erfaringer fra ordblinde og deres arbejdsgivere.
Karsten Lauritsen, direktør i DI, har fortalt om, hvordan han har håndteret sin ordblindhed gennem sin karriere 19. Jan Lehrmann fremhæver vigtigheden af at tænke alternativt 19. Michael Marzouk understreger værdien af støtte og selvtillid 19. Salling Group deler deres positive erfaringer med at ansætte ordblinde og de initiativer, de har implementeret for at støtte dem 20. En ordblind person fortæller, hvordan han skrev i sin jobansøgning, at han var ordblind som en fordel 17. Et andet eksempel nævner en ordblind person, der får hjælp til korrekturlæsning på sin arbejdsplads 25.
De personlige succeshistorier og citater fra ordblinde og deres arbejdsgivere er stærke vidnesbyrd om det potentiale, som ordblinde har på arbejdsmarkedet, og de kan inspirere andre 5. Disse eksempler viser, at med de rette muligheder og den rette støtte kan ordblindhed sagtens forenes med en succesfuld erhvervskarriere. Arbejdsgivernes positive erfaringer understreger yderligere fordelene ved inkluderende ansættelsespraksisser.
Konklusion
Ordblindhed er en realitet for en betydelig del af den danske befolkning, men det behøver ikke at være en barriere for et tilfredsstillende arbejdsliv. Ved at fokusere på de mange styrker, som ordblinde ofte besidder, såsom kreativitet, visuel tænkning og stærke kommunikationsevner, og ved at udnytte de mange tilgængelige ressourcer og teknologiske hjælpemidler, kan både ordblinde og arbejdsgivere skabe succesfulde match på arbejdsmarkedet. Det er afgørende, at arbejdspladser bliver mere inkluderende ved at tilpasse kommunikationen, implementere hjælpeteknologi og skabe en støttende kultur. De mange danske organisationer og støttemuligheder, der er tilgængelige via jobcentre og foreninger, spiller en vigtig rolle i denne proces. De inspirerende succeshistorier fra ordblinde i dansk erhvervsliv viser, at med de rette muligheder og den rette støtte kan ordblindhed sagtens forenes med en blomstrende karriere. Lad os sammen arbejde for at skabe et arbejdsmarked, der anerkender og værdsætter neurodiversitet og giver alle mulighed for at udnytte deres fulde potentiale.
Kontakt
GDPR