Ordblindhed er en indlæringsvanskelighed, der påvirker omkring 7-8% af den danske befolkning, hvilket svarer til over 400.000 personer1. Ordblindhed kan gøre det vanskeligt at læse og stave, og det kan have indflydelse på både uddannelse og arbejdsliv. Ordblinde kan have udfordringer med at koble bogstaver og lyde, hvilket kan give markante vanskeligheder med både læsning og skrivning3. Derudover kan ordblindhed påvirke hukommelse, koncentration og evnen til at bearbejde information2. Heldigvis findes der en række kompensationsmuligheder og støtteordninger, der kan hjælpe ordblinde med at trives på arbejdspladsen. Denne artikel giver et overblik over rettigheder, kompensationsmuligheder og støtteordninger for ordblinde i Danmark.
Forståelse af ordblindhed
Ordblindhed er en neurologisk baseret indlæringsvanskelighed, der primært påvirker læse- og skrivefærdigheder2. Det er vigtigt at huske, at ordblindhed ikke er et tegn på lav intelligens4. Faktisk har mange ordblinde styrker inden for andre områder, såsom kreativitet, problemløsning og rumlig tænkning.
Tidlig identifikation og støtte er afgørende for at hjælpe ordblinde med at udvikle strategier til at håndtere deres udfordringer og nå deres fulde potentiale2. Nogle tidlige tegn på ordblindhed kan være vanskeligheder med at rime, huske bogstaver og tal, opdele ord i mindre dele og følge længere beskeder2.
Lovgivning og rettigheder
I Danmark er der lovgivning, der beskytter ordblinde mod diskrimination og sikrer lige muligheder på arbejdspladsen.
- Diskriminationsloven: Denne lov forbyder diskrimination på grund af handicap, herunder ordblindhed. Det betyder, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ordblinde i forbindelse med ansættelse, forfremmelse eller afskedigelse.
- Lov om aktiv beskæftigelsesindsats: Denne lov giver ordblinde ret til støtte og vejledning fra jobcentret for at finde og fastholde beskæftigelse.
- Webtilgængelighedsloven: Denne lov sikrer, at offentlige hjemmesider og digitale tjenester er tilgængelige for alle, herunder personer med handicap, hvilket også gavner ordblinde5.
Disse love sikrer, at ordblinde har ret til at anvende hjælpemidler og få dækket udgifterne til disse, hvis de er nødvendige for at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre5.
Kompensationsmuligheder
Der findes en række kompensationsmuligheder, der kan hjælpe ordblinde med at udføre deres arbejde effektivt.
- Hjælpemidler: Der findes en bred vifte af hjælpemidler, der kan kompensere for ordblindhed, herunder:
- Læse- og skrivestøttende software: Programmer som CD-Ord, IntoWords og AppWriter kan læse tekst højt, give ordforslag og hjælpe med stavning4.
- Oplæsningsprogrammer: Programmer og apps, der kan læse tekst højt fra forskellige kilder, f.eks. websites, dokumenter og e-mails8.
- Talegenkendelsessoftware: Programmer, der kan konvertere tale til tekst, hvilket kan være en stor hjælp for ordblinde, der har svært ved at skrive8.
- Scanningpenne: En håndscanner, der kan scanne tekst og læse den højt eller gemme den digitalt6.
- Ergonomiske hjælpemidler: F.eks. specialbelysning og ergonomiske møbler, der kan forbedre arbejdsmiljøet5.
- Tilpasning af arbejdsopgaver: I nogle tilfælde kan det være nødvendigt at tilpasse arbejdsopgaverne for at imødekomme en ordblind medarbejders behov. Det kan f.eks. indebære at:
- Give mere tid til opgaver, der involverer læsning eller skrivning8.
- Tilbyde alternative måder at præsentere information på, f.eks. mundtligt eller visuelt8.
- Tilbyde støtte til at strukturere og organisere arbejdsopgaver.
- Give mulighed for at anvende hjælpemidler i forbindelse med møder og præsentationer.
- For eksempel kan en ordblind blikkenslager, der har svært ved at udfylde arbejdssedler og skrive rapporter, få personlig assistance til at udføre disse opgaver1.
- Ordblindeundervisning: Voksne ordblinde kan få gratis ordblindeundervisning, hvor de kan lære strategier til at forbedre deres læse- og skrivefærdigheder og få undervisning i at bruge it-hjælpemidler8. At deltage i ordblindeundervisning kan også være en god måde for ordblinde at få indsigt i, hvilke hjælpemidler der passer bedst til deres individuelle behov8.
Støtteordninger og tilskud
Der findes forskellige støtteordninger og tilskud, der kan hjælpe ordblinde på arbejdspladsen. Disse kompensationsmuligheder kan ofte tilgås gennem de nævnte støtteordninger og tilskud.
| Program/Subsidy | Description | Eligibility | How to Apply |
| Hjælpemidler | Tilskud til hjælpemidler som læse- og skrivestøttende software, oplæsningsprogrammer og scanningpenne. | Ordblinde medarbejdere i beskæftigelse. | Ansøgning via jobcentret i medarbejderens hjemkommune. |
| Personlig assistance | Tilskud til personlig assistance, der kan hjælpe med opgaver, der er vanskelige for ordblinde. | Ordblinde medarbejdere, der møder barrierer i deres arbejde. | Ansøgning via jobcentret. |
| SVU-støtte | Tilskud til dækning af løntab i forbindelse med ordblindeundervisning. | Medarbejdere, der deltager i ordblindeundervisning på mindst 37 timer og har været ansat i mindst 26 uger. | Ansøgning via uddannelsesstedet. |
| Den Kommunale Kompetencefond | Tilskud til lønudgift/vikardækning i forbindelse med ordblindeundervisning. | Medarbejdere i kommuner, der arbejder på en FOA- eller 3F-overenskomst. | Ansøgning via Den Kommunale Kompetencefond. |
| STAR puljer | Puljer til initiativer, der fastholder beskæftigede ordblinde på arbejdsmarkedet og hjælper ledige ordblinde tættere på arbejdsmarkedet. | Kommuner, virksomheder, a-kasser, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer. | Ansøgning via STAR’s Tilskudsportal. |
| Notas Erhvervs service | Adgang til lydbøger og tilgængelige materialer til arbejde eller jobsøgning. | Ordblinde, der er i arbejde, selvstændige eller dagpengemodtagere. | Tilmelding via Nota’s hjemmeside. |
| Jobcenter støtte til jobsøgende | Hjælp til ansøgninger og ordblindeundervisning for ordblinde jobsøgende. | Ordblinde jobsøgende. | Kontakt jobcentret eller A-kassen. |
| Isbryderordningen | Løntilskud til arbejdsgivere, der ansætter personer med handicap, herunder ordblindhed. | Nyuddannede ordblinde, der ikke har haft erhvervserfaring inden for deres uddannelsesområde. | Kontakt jobcentret. |
| KVUC’s Ordblindevejledningen | Vejledning, test og støtte til ordblinde. | Alle ordblinde. | Kontakt KVUC. |
Arbejdsgivers ansvar
Arbejdsgivere har et ansvar for at skabe en inkluderende arbejdsplads for ordblinde. Det kan de gøre ved at:
- Skabe åbenhed om ordblindhed: Det er vigtigt at skabe en kultur, hvor medarbejdere kan tale åbent om ordblindhed uden frygt for stigmatisering8. At have en åben dialog om ordblindhed kan hjælpe med at afstigmatisere ordblindhed og skabe en mere inkluderende arbejdspladskultur9.
- Tilbyde ordblindeundervisning: Arbejdsgivere kan tilbyde ordblindeundervisning til deres medarbejdere og give dem tid til at deltage8.
- Stille hjælpemidler til rådighed: Arbejdsgivere bør stille de nødvendige hjælpemidler til rådighed for ordblinde medarbejdere8.
- Tilpasse kommunikationen: Arbejdsgivere kan tilpasse kommunikationen på arbejdspladsen, så den er mere tilgængelig for ordblinde, f.eks. ved at bruge et klart og præcist sprog, korte sætninger og punktlister8.
- Tilbyde støtte og vejledning: Arbejdsgivere kan tilbyde støtte og vejledning til ordblinde medarbejdere, f.eks. i form af en mentorordning5.
Succeshistorier
Selvom ordblindhed kan være en udfordring, er det vigtigt at huske, at ordblinde kan have succes på arbejdspladsen med den rette støtte og kompensationsmuligheder. Der findes mange eksempler på ordblinde, der har haft succesfulde karrierer inden for forskellige områder.
Undersøgelser har vist, at ordblinde kan være bedre til at tjene penge i deres virksomheder9. Der er også mange ordblinde, der har succes som ledere og iværksættere9. Dette viser, at ordblindhed ikke behøver at være en hindring for succes i arbejdslivet.
Konklusion
Ordblindhed behøver ikke at være en hindring for at trives på arbejdspladsen. Med den rette viden, støtte og kompensationsmuligheder kan ordblinde bidrage med deres talenter og kompetencer på lige fod med andre. Lovgivningen i Danmark beskytter ordblinde mod diskrimination og sikrer, at de har adgang til de nødvendige ressourcer for at lykkes i arbejdslivet.
Det er vigtigt, at både ordblinde og arbejdsgivere er opmærksomme på de tilgængelige ressourcer og arbejder sammen om at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. En åben dialog om ordblindhed, tilgængelige hjælpemidler og tilpassede arbejdsopgaver kan bidrage til at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kan trives og udnytte deres fulde potentiale.
Kontakt
GDPR