Det er en velkendt sag, at ordblindhed kan medføre særlige udfordringer i arbejdslivet, især i et samfund som det danske, hvor skriftsproglige færdigheder ofte vægtes højt. Vanskeligheder med læsning, skrivning og stavning kan synes som barrierer, der begrænser jobmuligheder og forsinker karriereudviklingen for de mange danskere, der lever med denne neurologisk betingede indlæringsvanskelighed 1. Det er dog vigtigt at understrege, at ordblindhed ikke er et udtryk for manglende intelligens eller evner, men snarere en anderledes måde at behandle sproglige informationer på 1. Derfor er et karriereskift ikke blot en mulighed, men ofte en særdeles positiv vej for ordblinde at finde beskæftigelse, der er mere passende og tilfredsstillende, hvor deres mange andre styrker og talenter kan komme fuldt til udtryk. Denne artikel vil dykke ned i fænomenet karriereskift for ordblinde i Danmark. Vi vil se på inspirerende succeshistorier fra virkeligheden, undersøge hvilke karriereveje der typisk passer godt til ordblinde, præsentere en række af de værktøjer og hjælpemidler, der kan understøtte et skifte, og give et overblik over de mange ressourcer og den vejledning, der er tilgængelig i en dansk kontekst. Målet er at vise, at ordblindhed ikke behøver at være en begrænsning, men at det med den rette tilgang og støtte er muligt at opnå en succesfuld og meningsfuld karriere.
Forstå ordblindhedens indvirkning på karriere og arbejdsliv i Danmark
For mange ordblinde i Danmark kan vejen til et tilfredsstillende arbejdsliv være fyldt med udfordringer. Allerede i processen med at søge job kan der opstå vanskeligheder, da mange ansøgninger og CV’er forventes at fremstå med stærke skriftlige færdigheder 3. Selvom jobcentre rundt om i landet tilbyder hjælp til jobsøgende, herunder ordblinde, så er det desværre en kendt problematik, at kvaliteten af denne specialiserede hjælp kan svinge betydeligt. Der er et udtalt behov for mere dybdegående viden om ordblindhed blandt personalet på jobcentrene, således at hjælpen kan målrettes den enkeltes specifikke behov 3. Når ordblinde først er kommet i job, kan der også opstå udfordringer, særligt i stillinger der kræver en stor mængde læsning og skrivning, som det ofte ses inden for administration, sagsbehandling og visse former for kundeservice 1. Det er dog vigtigt at huske, at mange ordblinde med de rette værktøjer og strategier er i stand til at kompensere for disse vanskeligheder og udføre deres arbejde effektivt. Dette kræver dog ofte en bevidst indsats fra både medarbejder og arbejdsgiver samt adgang til den rette støtte 1.
Ud over de praktiske udfordringer kan ordblindhed også have betydelige følelsesmæssige følger. Mange ordblinde har oplevet gentagne nederlag i skolesystemet eller i tidligere jobs, hvilket kan føre til lavt selvværd, frustration, manglende selvtillid, skam eller angst 7. Disse tidlige negative erfaringer kan sætte dybe spor og have langvarige psykologiske effekter, hvilket understreger vigtigheden af positiv støtte og muligheden for at opnå nye succesoplevelser gennem et karriereskift 7. Endelig er der også mange ordblinde, der af frygt for stigmatisering eller begrænsede karrieremuligheder vælger ikke at tale åbent om deres ordblindhed på arbejdspladsen 8. Det er afgørende for et inkluderende arbejdsmiljø, at denne åbenhed fremmes, og at arbejdsgivere aktivt arbejder på at skabe en kultur, hvor ordblindhed ikke er et tabu 8.
Når man ser på de danske statistikker omkring ordblindhed, estimeres det, at et sted mellem 5 og 7 procent af befolkningen lever med ordblindhed. Dette svarer til omkring 400.000 danskere 2. Andre estimater peger på et endnu højere tal, måske op til 500.000-700.000 16. Det præcise antal kendes ikke med sikkerhed, da der ikke findes et centralt register over ordblindhed i Danmark 14. Undersøgelser viser, at ordblinde oftere vurderes som ikke umiddelbart parate til en ungdomsuddannelse og i højere grad vælger en erhvervsuddannelse 16. Dette kan tyde på, at mange ordblinde søger mod mere praktisk orienterede fag, hvor de skriftlige krav måske ikke er lige så dominerende. Desuden har ordblinde generelt et lavere karaktergennemsnit fra folkeskolen og gennemfører sjældnere en ungdomsuddannelse. Bekymrende er det også, at en større andel af ordblinde ender i den såkaldte restgruppe som 25-årige, hvilket betyder, at de hverken er i job eller under uddannelse 17. Dette understreger tydeligt behovet for øget støtte og vejledning, der kan sikre en bedre overgang til arbejdsmarkedet for denne gruppe 19. Interessant er det også, at andelen af ordblinde er højere blandt de yngre aldersgrupper (14-19 år), hvor omkring 14-15% vurderes at være ordblinde, sammenlignet med de ældre årgange (7-8%) 16. Denne forskel kan muligvis forklares med en øget opmærksomhed omkring ordblindhed og bedre testningsmetoder i de senere år, hvilket potentielt betyder, at en større del af den yngre arbejdsstyrke er bevidst om deres ordblindhed og måske mere tilbøjelige til at søge den nødvendige støtte og finde karriereveje, der passer til deres styrker.
I lyset af disse udfordringer og statistikker fremstår karriereskift som en særdeles relevant mulighed for mange ordblinde. Et skifte til et job, hvor de skriftlige færdigheder ikke er i det primære fokus, eller hvor andre evner som praktiske, kreative, sociale eller ledelsesmæssige talenter vægtes højere, kan være en befrielse og åbne for nye muligheder 1. Faktisk viser erfaringer, at ordblindhed ikke behøver at være en hindring for at opnå succes som leder, da mange andre kvaliteter spiller en afgørende rolle i lederskab 2. Et karriereskift kan også være den motivation, der skal til for at ordblinde mere aktivt begynder at søge og anvende de mange teknologiske hjælpemidler, der i dag er tilgængelige. I et nyt job, hvor disse værktøjer kan gøre en reel forskel i hverdagen, bliver incitamentet til at lære dem at kende og bruge dem ofte større 1. Mange af disse hjælpemidler er endda gratis eller let tilgængelige, hvilket gør dem til en værdifuld ressource 21. En ny start i et mere forstående og understøttende arbejdsmiljø kan også være med til at genopbygge selvtilliden og skabe et mere positivt selvbillede for ordblinde, der måske har haft negative oplevelser tidligere 7. Det at kunne tale åbent om sin ordblindhed og de kompetencer man besidder på trods af vanskelighederne, kan give en følelse af kontrol og styrke, især i mødet med en ny arbejdsgiver 7. Endelig kan et karriereskift åbne dørene til brancher og stillinger, der i højere grad matcher de kognitive styrker, som mange ordblinde besidder. Dette kan inkludere områder som visuel tænkning, kreativitet og evnen til at løse komplekse problemer 2. Flere og flere virksomheder begynder at anerkende de unikke styrker, som ordblinde medarbejdere kan bidrage med 27.
Inspiration fra virkeligheden: Danske succeshistorier om karriereskift som ordblind
For at illustrere potentialet i et karriereskift for ordblinde, er det værdifuldt at se på konkrete eksempler fra Danmark, hvor personer med ordblindhed har opnået stor succes i deres arbejdsliv.
Case 1: Søren Nielsen – Direktør uden computer: Søren Nielsen er et inspirerende eksempel på, at svær ordblindhed ikke behøver at være en hindring for at nå toppen af en organisation. Som direktør i Dan-Varme A/S har Søren, der aldrig har brugt en computer, opnået stor succes i sin karriere 2. Han er åben omkring sin ordblindhed og er afhængig af sine medarbejderes hjælp til alle former for skriftlige opgaver, fra at udskrive fakturaer til at forfatte kontrakter. Selvom han kæmper med at læse selv overskrifterne i avisen og bøger er “lukket land” for ham, har det ikke forhindret ham i at blive en dygtig leder. Hans skolegang beskriver han selv som et mareridt, men det viser, at tidligere negative oplevelser ikke behøver at definere ens fremtidige karrierepotentiale. Søren Nielsens historie understreger vigtigheden af at fokusere på sine styrker – i hans tilfælde lederskab og faglig viden – og at omgive sig med de rette mennesker, der kan supplere ens svagheder.
Case 2: Kasper Egelund – CEO for Vipp: Kasper Egelund, CEO og medejer af den internationalt anerkendte designvirksomhed Vipp, ser faktisk sin ordblindhed som en fordel, der har udstyret ham med særlige kompetencer, som traditionelle ledere måske mangler 2. Han er overbevist om, at hans ordblindhed har været en “kæmpe gave”, en erkendelse der dog først kom i voksenalderen. I sin ungdom blev Kasper flere gange erklæret uegnet til at tage en uddannelse på grund af sine læsevanskeligheder, og han blev stemplet som “uduelig” og “håbløs”. På trods af dette har han formået at transformere familiefirmaet Vipp til en global designsucces. Hans historie viser, at alternative karriereveje, uden nødvendigvis at følge de traditionelle akademiske spor, kan være yderst givende. Kaspers evne til at tænke anderledes og hans fokus på visuelt design kan have været direkte forbundet med hans ordblindhed.
Case 3: Christina Christensen – Direktør i Anton Christensen ApS: Christina Christensen er endnu et eksempel på en succesfuld leder med ordblindhed. Som direktør i entreprenørfirmaet Anton Christensen ApS har hun ligeledes oplevet udfordringer med læsning og skrivning, især i sin skoletid 2. Selvom hun i dag gør brug af mange teknologiske hjælpemidler, erkender hun, at det stadig kan være svært at forfatte tekster uden fejl. Christinas succes i en branche, der ofte involverer mange skriftlige opgaver som kontrakter og tilbud, viser, at ordblinde kan trives i mange forskellige sektorer, forudsat at de har den rette tilgang og den nødvendige støtte. Hendes erfaring er en vigtig påmindelse om, at selv med de bedste hjælpemidler kan der stadig være vedvarende udfordringer, men at succes stadig er opnåelig gennem hårdt arbejde og ved at fokusere på de områder, hvor man har sine styrker.
Ud over disse eksempler på ledere med ordblindhed, findes der mange andre kendte danskere fra forskellige fagområder, som har opnået stor anerkendelse og succes på trods af deres ordblindhed. Dette inkluderer anerkendte forfattere som Sara Blædel og H.C. Andersen, den populære komiker Christian Fuhlendorff, den visionære arkitekt Jørn Utzon, den tidligere politiker Karsten Lauritzen, den kendte TV-vært Bubber, den talentfulde musiker Thomas Blachman, direktøren for Nationalmuseet Rane Willerslev, den dygtige frisør Gun-Britt Zeller, den succesfulde roer Fie Udby Erichsen og den talentfulde skuespiller Simon Stenspil 8. Denne mangfoldighed af succesfulde ordblinde danskere inden for så forskellige felter er en stærk kilde til inspiration og viser tydeligt, at ordblindhed ikke sætter grænser for ens potentiale til at opnå anerkendelse og succes i en bred vifte af karrierer.
Find din vej: Karriereveje der passer godt til ordblinde i Danmark
Når ordblinde overvejer et karriereskift, er det vigtigt at starte med at identificere deres egne styrker og talenter. Selvom ordblindhed primært påvirker skriftsproglige færdigheder, besidder mange ordblinde en række andre bemærkelsesværdige evner. Ofte har de stærke visuelle og rumlige evner 2, hvilket kan være en stor fordel i fag som design, arkitektur, håndværk og teknik 28. Mange ordblinde er også kendt for deres kreativitet og evnen til at tænke “uden for boksen” 2, hvilket kan være særligt værdifuldt inden for iværksætteri, kunstneriske fag og i situationer der kræver problemløsning. Mundtligt er mange ordblinde dygtige kommunikatører med gode relationelle evner 1, hvilket kan være en fordel i kundeservice, salg, undervisning og ledelsesroller. Evnen til at se det store billede og forstå komplekse sammenhænge er også en styrke, der ofte ses hos ordblinde 2, og som kan være nyttig i ledelse og strategisk planlægning. Endelig udvikler mange ordblinde en stærk vedholdenhed og evne til at finde alternative strategier for at kompensere for deres vanskeligheder 28, hvilket er en vigtig personlig styrke, der kan bidrage til succes i enhver karriere.
Med disse styrker i mente er der en række brancher og jobfunktioner i Danmark, hvor ordblinde typisk kan trives og udnytte deres potentiale fuldt ud. Håndværksfag som tømrer, elektriker, mekaniker og blikkenslager er ofte gode match 1, da de i høj grad baserer sig på praktiske færdigheder. Kreative fag som kunstner, designer, fotograf og musiker giver mulighed for at udtrykke sig visuelt og auditivt 28. Inden for de tekniske fag, som for eksempel IT-supporter eller programmør, kan fokus ofte være mere på logik og problemløsning end på omfattende dokumentation, og her kan de rette værktøjer også kompensere for skriftlige udfordringer 30. Servicefag som kundeservice, salg samt pleje og omsorg kræver stærke kommunikative evner og menneskelig kontakt, hvor ordblinde ofte excellerer 1. Ledelse og iværksætteri er også oplagte muligheder, da fokus her ofte er på strategi, vision og evnen til at delegere opgaver 2. Selv inden for undervisning, især i praktiske fag eller med fokus på mundtlig formidling, er der muligheder for ordblinde 30. Jobannoncer viser faktisk, at der er efterspørgsel efter undervisere, hvor ordblindhed ikke nødvendigvis er en hindring 30.
For at finde den rette karrierevej er det vigtigt, at ordblinde reflekterer over deres tidligere joboplevelser: Hvad har fungeret godt, og hvad har været svært? De bør også overveje deres fritidsinteresser og hobbyer – hvad giver dem energi og glæde? Det kan også være en stor hjælp at gøre brug af karrierevejledningstjenester og -værktøjer, herunder dem der er specialiseret i ordblindhed 8. Endelig kan det give værdifuld indsigt at tale med venner, familie og mentorer om deres observationer af ens styrker og talenter.
Værktøjer og hjælpemidler: Teknologisk støtte til ordblinde i nye karriereveje
I dag er der et væld af teknologiske værktøjer og hjælpemidler tilgængelige, som kan være en uvurderlig støtte for ordblinde, der ønsker at skifte karriere. Disse teknologier kan i mange tilfælde kompensere for læse- og skrivevanskeligheder og gøre det muligt at udføre arbejdsopgaver mere effektivt og med større selvtillid. Oplæsningssoftware, der kan læse tekst højt fra skærmen, er et af de mest almindelige og nyttige værktøjer 1. Et eksempel på gratis oplæsningssoftware er “Adgang for alle” 21, og for testede ordblinde er der også mulighed for gratis adgang til Nota, som tilbyder et stort udvalg af lydbøger og e-bøger 21. Stave- og grammatikkontrolprogrammer med ordforslag er ligeledes essentielle værktøjer, der kan hjælpe med at undgå stavefejl og sikre korrekt grammatik 1. Mange programmer har disse funktioner indbygget, for eksempel Microsoft Word og Outlook 21. Tale-til-tekst software, også kendt som diktering, gør det muligt at omdanne tale til skrift, hvilket kan være en stor hjælp, hvis man har svært ved at formulere sig skriftligt 2. “Office diktat” i Microsoft Office og lignende funktioner i smartphones og tablets er gode eksempler på dette 21. Selvom skærmlæserprogrammer primært er designet til blinde og svagtseende, kan de også være nyttige for nogle ordblinde 1. Endelig findes der en række apps og platforme, der er specielt udviklet til at støtte ordblinde, såsom AppWriter, IntoWords, Ordlab og SubReader, som tilbyder forskellige funktioner som oplæsning, ordforslag og tale-til-tekst 5.
Disse værktøjer kan anvendes på mange forskellige måder i forskellige jobfunktioner. For eksempel kan en håndværker bruge tale-til-tekst til hurtigt at udfylde arbejdsrapporter og oplæsningssoftware til at læse instruktioner og sikkerhedsforskrifter 26. En kundeservicemedarbejder kan bruge oplæsningssoftware til at forstå kundernes henvendelser via e-mail og stavekontrol til at sikre korrekte svar 2. En leder kan drage fordel af tale-til-tekst til at udarbejde udkast til dokumenter og oplæsningssoftware til at gennemgå længere rapporter 2. Selv i kreative professioner, hvor der kan være behov for skriftlig kommunikation, kan ordforslag og stavekontrol i designsoftware samt oplæsningssoftware til feedback være nyttige.
Adgangen til disse hjælpemidler i Danmark kan ske via forskellige kanaler. Hvis man er i beskæftigelse eller under relevant efter- og videreuddannelse, kan man sammen med sin arbejdsgiver ansøge om støtte til hjælpemidler via det lokale jobcenter 22. Jobcenteret har mulighed for at bevilge både de nødvendige hjælpemidler og instruktion i, hvordan de skal bruges 35. Er man studerende, kan man få adgang til hjælpemidler og støtte via sin uddannelsesinstitution gennem den såkaldte SPS-støtte 39. Nogle virksomheder har også selv taget initiativ til at tilbyde deres medarbejdere adgang til læse- og skriveteknologi som en del af deres inklusionsindsats. Et eksempel herpå er Salling Group, der stiller programmet IntoWords gratis til rådighed for alle deres medarbejdere 27. Som tidligere nævnt, har testede ordblinde gratis adgang til Nota 21. Endelig er det værd at undersøge, om ens kommune har særlige ordninger eller ressourcepersoner, der kan hjælpe med at identificere og få adgang til de rette værktøjer 21. Ofte kan det være en god idé at starte med at kontakte kommunens ressourceperson for at få et overblik over de lokale muligheder 21.
Støtte og vejledning: Danske ressourcer til ordblinde der onsker karriereskift
I Danmark er der heldigvis et solidt netværk af støtte og vejledning tilgængeligt for ordblinde, der overvejer eller er i gang med et karriereskift. De lokale jobcentre spiller en vigtig rolle i denne sammenhæng. Her findes nøglepersoner med specialviden om ordblindhed, som kan tilbyde individuel vejledning og støtte i forhold til jobsøgning og karriereplanlægning 5. Selvom kvaliteten af denne hjælp kan variere fra jobcenter til jobcenter 3, er der generelt mulighed for at få hjælp til udarbejdelse af jobansøgninger, information om relevante hjælpemidler og eventuel henvisning til ordblindeundervisning 3. Via jobcenteret er det også muligt at ansøge om bevilling af forskellige hjælpemidler samt personlig assistance, hvis ens ordblindhed skaber barrierer i arbejdslivet 22. I nogle kommuner findes der endda særlige forløb, der er specifikt designet til at hjælpe ordblinde jobsøgende 4. For nyuddannede ordblinde kan Isbryderordningen være en relevant mulighed, da den kan give adgang til løntilskud i en periode 5.
Ordblindeforeningen er en central organisation i Danmark, der tilbyder omfattende rådgivning, vejledning og støtte til både ordblinde og deres pårørende 2. Foreningen har også en erhvervsklub for medlemmer, hvor man kan udveksle erfaringer og få yderligere vejledning i forhold til arbejdslivet 8. Nota, som er Nationalt Videnscenter for Ordblindhed og andre Læsevanskeligheder, er en anden vigtig ressource, der giver gratis adgang til et stort bibliotek af lydbøger og e-bøger for alle, der er testet ordblinde 14. Voksenuddannelsescentrene (VUC) spiller også en afgørende rolle, da de tilbyder både gratis ordblindeundervisning og mulighed for at blive testet for ordblindhed 21. Ordblindeundervisningen på VUC er individuelt tilrettelagt og fokuserer på at forbedre læse-, skrive- og stavefærdigheder samt brugen af IT-hjælpemidler 42. Ud over VUC tilbyder også Arbejdernes Oplysningsforbund (AOF) og Folkets Oplysningsforbund (FO) ordblindetest og -undervisning 21.
For dem, der ønsker at videreuddanne sig eller skifte karriere, er der også specifikke muligheder for ordblindeundervisning for voksne (OBU), som udbydes af VUC og andre uddannelsesinstitutioner 21. Denne undervisning er individuelt tilpasset den enkeltes behov og tager udgangspunkt i konkrete situationer fra hverdagen og arbejdslivet 42. Karrierevejledning kan man få hos jobcentre, men der findes også private karrierecoaches, og Ordblindeforeningen tilbyder ligeledes vejledning i karrierespørgsmål 8. Hvis man er studerende på en videregående uddannelse, er der ofte specialiserede vejledere (SPS-vejledere) tilknyttet uddannelsesinstitutionen, som kan give støtte og vejledning specifikt til ordblinde studerende 21.
Konklusion
At være ordblind i Danmark behøver ikke at være en hindring for at opnå en succesfuld og tilfredsstillende karriere. Som denne artikel har vist, er der mange eksempler på ordblinde danskere, der har opnået stor succes inden for en bred vifte af fagområder. Nøglen til et vellykket karriereskift som ordblind ligger i at fokusere på sine unikke styrker og talenter, udnytte de mange teknologiske hjælpemidler, der er tilgængelige, og ikke tøve med at søge støtte og vejledning fra de mange relevante ressourcer og organisationer, der findes i Danmark. Det er vigtigt at huske, at ordblindhed ikke definerer ens potentiale, og at et karriereskift kan være en fantastisk mulighed for at finde en vej, hvor ens evner og kompetencer virkelig kan komme til deres ret.
Hvis du er ordblind og overvejer et karriereskift, er et godt første skridt at kontakte dit lokale jobcenter for at høre om de muligheder for vejledning og støtte, der findes. Du kan også med fordel tage kontakt til Ordblindeforeningen, som kan tilbyde rådgivning og information om yderligere ressourcer. Husk, at du ikke er alene med dine udfordringer, og at der er masser af hjælp at hente. Tro på dit potentiale og tag springet – en mere tilfredsstillende karriere venter måske lige om hjørnet.
Oversigt over relevante ressourcer:
| Ressource | Beskrivelse | Kontaktinformation/Link |
| Jobcenter (lokalt) | Vejledning, hjælp til jobansøgning, bevilling af hjælpemidler og personlig assistance, information om Isbryderordningen. | Findes via Jobnet.dk eller kommunens hjemmeside. |
| Ordblindeforeningen | Rådgivning, vejledning, bisidderordning, onlinemøder, forældrerådgivere, erhvervsklub. | Tlf.: 36 75 10 88, Mail: kontor@ordblind.org, www.ordblindeforeningen.dk |
| Nota | Gratis adgang til lydbøger og e-bøger for testede ordblinde. | www.nota.dk |
| VUC (Voksenuddannelsescenter) | Gratis ordblindetest og -undervisning for voksne. | Find dit lokale VUC på www.vuc.dk |
| AOF (Arbejdernes Oplysningsforbund) | Ordblindetest og -undervisning for voksne. | www.aof.dk |
| FO (Folkets Oplysningsforbund) | Ordblindetest og -undervisning for voksne. | www.fo.dk |
| “Adgang for alle” | Gratis oplæsningsværktøj til computeren. | www.adgangforalle.dk |
| Hjælpemiddelbasen (Socialstyrelsen) | Information om hjælpemidler og apps til læse- og skrivevanskeligheder. | www.hjaelpemiddelbasen.dk |
| SPS-vejleder (på uddannelsesinstitution) | Støtte og vejledning samt adgang til IT-værktøjer for ordblinde studerende på SU-berettigede uddannelser. | Kontaktes via den pågældende uddannelsesinstitution. |
Kontakt
GDPR