I Danmark lever tusindvis af mennesker med ordblindhed. Selvom ordblindhed ikke påvirker intelligens, kan det skabe udfordringer i arbejdslivet, især i jobs med meget læsning og skrivning. Nogle af de specifikke udfordringer, som ordblinde medarbejdere kan opleve, inkluderer vanskeligheder med at læse og forstå arbejdsrelaterede dokumenter, at skrive e-mails og rapporter, at deltage i møder og at følge instruktioner12. For nogle kan ordblindhed også påvirke selvtilliden og føre til en følelse af at være udenfor i arbejdsfællesskabet2. Heldigvis findes der i Danmark en række støtteordninger, der kan hjælpe ordblinde medarbejdere med at overkomme disse udfordringer og trives på arbejdspladsen. En af disse ordninger er det personlige hjælpemiddelbudget. Denne guide giver dig et overblik over, hvad et personligt hjælpemiddelbudget er, hvordan du søger om det, og hvilke muligheder det giver.
Hvad er et personligt hjælpemiddelbudget?
Et personligt hjælpemiddelbudget er en økonomisk støtteordning, der giver ordblinde medarbejdere mulighed for at anskaffe hjælpemidler, der kan kompensere for deres læse- og skrivevanskeligheder i arbejdslivet1. Ordningen er baseret på Lov om specialpædagogisk støtte (SPS) og Lov om kompensation til handicappede i erhverv, der sikrer, at ordblinde har ret til at anvende hjælpemidler og få dækket udgifterne til disse, hvis de er nødvendige for at deltage i uddannelse eller arbejdsliv på lige fod med andre3. Budgettet kan dække udgifter til software, hardware, kurser og personlig assistance4.
Hvem kan søge om et personligt hjælpemiddelbudget?
Alle ordblinde medarbejdere, der har behov for hjælpemidler til at kompensere for deres ordblindhed i forbindelse med deres arbejde, kan søge om et personligt hjælpemiddelbudget5. Det gælder både for fastansatte, vikarer og freelancere1. For at få hjælp, skal du have bevis på din ordblindhed, f.eks. en ordblindetest1. Du kan få taget en ordblindetest hos en række udbydere, herunder VUC og private virksomheder4.
Sådan søger du om et personligt hjælpemiddelbudget
Ansøgningsprocessen for et personligt hjælpemiddelbudget kan variere lidt afhængigt af din arbejdsplads og kommune. Du kan enten kontakte din arbejdsgiver eller jobcentret direkte for at starte processen5. Generelt følger processen disse trin:
Trin 1: Kontakt din arbejdsgiver eller jobcenter
Start med at tale med din arbejdsgiver eller jobcentret om dine behov og mulighederne for at få et personligt hjælpemiddelbudget. De kan hjælpe dig med at identificere relevante hjælpemidler og støtte dig i ansøgningsprocessen4.
Trin 2: Udfyld ansøgningsskemaet
Du skal udfylde et ansøgningsskema, hvor du beskriver dine læse- og skrivevanskeligheder og begrunder dit behov for hjælpemidler. Du kan finde ansøgningsskemaet på din kommunes hjemmeside eller hos din arbejdsgiver6. I ansøgningen skal du typisk oplyse om din ordblindhed, dine arbejdsopgaver og de specifikke hjælpemidler, du har brug for3. Du skal også vedlægge dokumentation for din ordblindhed, f.eks. Ordblindetesten eller en lignende test7.
Trin 3: Vedlæg relevant dokumentation
Sammen med ansøgningsskemaet skal du vedlægge relevant dokumentation, der bekræfter din ordblindhed. Det kan f.eks. være en ordblindetest eller en udtalelse fra en specialist6. Hvis du ikke har en ordblindetest, kan din arbejdsgiver eller jobcenter hjælpe dig med at få foretaget en1. Selvom du scorer i den gule kategori i Ordblindetesten, kan du i særlige tilfælde stadig få støtte, hvis der er tegn på, at du har behov for det7.
Trin 4: Behandling af ansøgningen
Når du har indsendt din ansøgning, vil kommunen eller jobcentret vurdere dit behov for støtte og træffe afgørelse om, hvilke hjælpemidler der kan bevilges3. Behandlingstiden for en ansøgning om hjælpemidler er typisk 4 uger3.
Hvilke hjælpemidler kan du søge om?
Der findes en bred vifte af hjælpemidler, som ordblinde medarbejdere kan søge om via et personligt hjælpemiddelbudget. Det er vigtigt at vælge hjælpemidler, der er tilpasset dine individuelle behov og den type arbejde, du udfører8. Her er et par eksempler:
| Type af hjælpemiddel | Eksempler | Beskrivelse |
| Software til læsning og skrivning | CD-ORD, IntoWords, AppWriter | Programmer der kan læse tekst højt fra skærmen, hjælpe med stavning og grammatik, og give ordforslag4. |
| Software til OCR-behandling | FineReader | Programmer der kan konvertere trykt tekst til digital tekst, der kan redigeres og læses op7. |
| Hardware til læsning | Håndscanner, C-pen | Enheder der kan scanne tekst fra papir og læse den højt97. |
| Hardware til skrivning | Dikteringsudstyr | Udstyr der kan omdanne tale til tekst. |
| Andre hjælpemidler | Ergonomisk tastatur og mus | Tastatur og mus der er designet til at forebygge belastningsskader. |
| Apps til mobiltelefoner | Oplæsningsapps, indtalingsapps | Apps der kan læse tekst højt, indtale tekst, tage billeder af tekst og få den læst højt10. |
Udover de ovennævnte hjælpemidler kan du også søge om støtte til kurser og personlig assistance2.
Kurser og personlig assistance
- Ordblindeundervisning: Undervisning der kan hjælpe med at forbedre læse- og skrivefærdigheder2.
- IT-kurser: Kurser der kan lære dig at bruge forskellige IT-hjælpemidler.
- Personlig assistance: Hjælp til specifikke opgaver, f.eks. at læse korrektur på tekster eller tage noter til møder2. Du kan også få hjælp til at skrive noter, tilbud, fakturaer og andet, eller hjælp til at lave tekst, PowerPoint-præsentationer, referater af møder og forberedelse heraf1.
Devices and Equipment
Det er vigtigt at bemærke, at der normalt ikke gives støtte til smartphones, tablets eller pc’er, da det forventes, at arbejdspladsen stiller dette til rådighed1.
Eksempler på, hvordan hjælpemidler kan hjælpe
Selvom der ikke er specifikke succeshistorier tilgængelige i denne artikel, er det veldokumenteret, at hjælpemidler kan gøre en stor forskel for ordblinde medarbejdere8. Oplæsningsprogrammer kan f.eks. hjælpe en medarbejder med at læse og forstå lange rapporter eller e-mails, mens stavekontrol og grammatikkontrol kan sikre, at skriftlig kommunikation er fejlfri. Dikteringsudstyr kan være en stor hjælp for medarbejdere, der har svært ved at skrive, og ergonomisk udstyr kan forebygge belastningsskader. Hjælpemidlerne kan give øget selvtillid, forbedret læse- og skrivehastighed, og mindske risikoen for fejl11. Det er dog vigtigt at huske, at hjælpemidler ikke er en “quick fix”, og at det kræver tid og øvelse at lære at bruge dem effektivt.
Workplace Adjustments
Udover at anskaffe hjælpemidler er det også vigtigt at tilpasse arbejdspladsen og arbejdsgangene, så de tager hensyn til ordblinde medarbejderes behov2. Det kan f.eks. indebære at:
- Tilbyde information elektronisk, så den kan læses op med et oplæsningsprogram.
- Bruge klart og præcist sprog i skriftlig kommunikation.
- Give medarbejdere med ordblindhed ekstra tid til at læse og behandle information.
- Bruge visuelle hjælpemidler og alternative formater, f.eks. lydoptagelser og videoer.
- Sørge for, at journalsystemer og andet er udstyret med ordblindekompenserende redskaber.
- Tilbyde ergonomiske møbler, specialbelysning og andre tilpasninger, der kan forbedre arbejdsmiljøet3.
- Oprette en mentorordning, hvor ordblinde medarbejdere kan få støtte og vejledning fra en kollega3.
Disclosing Dyslexia in the Workplace
Det er vigtigt, at ordblinde medarbejdere fortæller deres arbejdsgiver om deres ordblindhed12. Dette kan hjælpe arbejdsgiveren med at forstå medarbejderens behov og give den nødvendige støtte. Åbenhed om ordblindhed kan også bidrage til at skabe en mere inkluderende arbejdspladskultur2. Det kan dog være en udfordring for nogle at tale åbent om ordblindhed, da det kan opleves som et tabu eller en privatsag2. Nogle kan være bekymrede for at miste deres job eller blive diskrimineret2. Det er derfor vigtigt, at arbejdsgivere skaber et trygt og støttende miljø, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at tale om deres ordblindhed.
Employer’s Role in Supporting Dyslexic Employees
Arbejdsgivere spiller en afgørende rolle i at skabe en arbejdsplads, hvor ordblinde medarbejdere kan trives og bidrage på lige fod med deres kolleger21213. Det kan de gøre ved at:
- Skabe åbenhed om ordblindhed og opfordre til dialog.
- Tilbyde ordblindeundervisning og IT-kurser.
- Stille relevante hjælpemidler til rådighed.
- Tilpasse arbejdspladsen og arbejdsgangene.
- Give konstruktiv og opmuntrende feedback.
- Tilbyde løbende støtte og opfølgning.
- Skabe en kultur af forståelse og accept af ordblindhed.
- Øge bevidstheden om ordblindhed og give information til kolleger12.
Nogle virksomheder, som f.eks. Salling Group og Scandic, har succesfuldt implementeret ordblindevenlige praksisser14.
Strengths of Dyslexic Employees
Det er vigtigt at huske, at ordblindhed ikke er en hindring for succes i arbejdslivet14. Ordblinde personer har ofte styrker inden for andre områder, f.eks. kreativitet, problemløsning, visuel tænkning og kommunikation114. Ved at fokusere på disse styrker og give den nødvendige støtte kan arbejdsgivere skabe et miljø, hvor ordblinde medarbejdere kan udfolde deres fulde potentiale.
Early Identification and Support
Tidlig identifikation af ordblindhed i arbejdslivet er afgørende for at sikre, at medarbejdere får den nødvendige støtte og undgår unødige udfordringer2. Arbejdsgivere bør være opmærksomme på tegn på ordblindhed og tilbyde støtte til medarbejdere, der mistænkes for at have læse- og skrivevanskeligheder.
Support for Education and Training
Hvis du er ordblind og under uddannelse, kan du søge om støtte gennem SPS-ordningen7. SPS-ordningen tilbyder en række støtteformer, herunder IT-hjælpemidler, studiematerialer fra Nota og studiestøttetimer7. Du kan også få støtte til et IT-rygsæk, der giver adgang til en bærbar computer med læse- og skrivestøttende software og gratis adgang til lydbøger3. Hvis du allerede har hjælpemidler i udlån gennem SPS-ordningen fra en tidligere uddannelse, kan du få overflyttet hjælpemidlerne til den nye uddannelse7. Derudover kan funktionelle ordblinde få støtte gennem Isbryderordningen, der giver økonomisk støtte til personer, der ikke har haft erhvervserfaring inden for deres uddannelsesområde1.
Accessible Learning Materials
Nota er en organisation, der tilbyder adgang til læremidler i alternative formater, f.eks. lydbøger og e-bøger, til personer med læse- og skrivevanskeligheder1. Du kan blive medlem af Nota med en ordblindetest og få adgang til deres materialer1.
Support for Unemployed Individuals
Hvis du er ordblind og ledig, kan du få hjælp og støtte fra dit jobcenter1. Jobcentret kan tilbyde vejledning, ordblindeundervisning og hjælp til at finde job1. Nogle kommuner har også særlige forløb for ordblinde jobsøgende1.
Support for Private Life
Hvis du har brug for læse- og skriveteknologier i dit privatliv, kan du søge om støtte gennem socialforvaltningen i din kommune4.
Appealing Decisions
Hvis du får afslag på støtte til hjælpemidler, har du mulighed for at klage over afgørelsen3. I uddannelsessystemet skal klagen sendes til studiestedet, mens klagen i arbejdslivet skal sendes til kommunen eller jobcentret3. Hvis du fortsat er uenig i afgørelsen, kan du klage til Ankestyrelsen3.
Support for Families
Hvis du er forælder til et ordblindt barn, kan du finde information og støtte hos Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark15. Foreningen tilbyder rådgivning, kurser og ressourcer til forældre, der ønsker at hjælpe deres børn med ordblindhed.
Emotional and Social Support
Det er vigtigt at være opmærksom på de følelsesmæssige og sociale aspekter af ordblindhed i arbejdslivet13. Ordblinde medarbejdere kan opleve frustration, angst og lav selvtillid. Arbejdsgivere kan støtte disse medarbejdere ved at skabe et trygt og inkluderende miljø, hvor de føler sig accepterede og værdsatte.
Ressourcer og støtte til ordblinde medarbejdere
Der findes en række organisationer og ressourcer i Danmark, der kan tilbyde støtte og vejledning til ordblinde medarbejdere:
- Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: En medlemsorganisation der tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde2. Foreningen har også en Erhvervsklub, der tilbyder vejledning til medlemmer2.
- VUC: Tilbyder ordblindeundervisning og vejledning om IT-hjælpemidler4.
- Jobcentret: Kan hjælpe med at identificere relevante hjælpemidler og støtte dig i ansøgningsprocessen1.
- Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Har information om kompenserende ordninger til medarbejdere med handicap og tilbyder puljer til finansiering af ordblindeindsatser216.
- Hjælp til ordblindhed: En hjemmeside med information, råd og vejledning om ordblindhed2.
- 3F og FOA: Fagforeninger, der er involveret i initiativer til at støtte ordblinde medarbejdere, f.eks. “Bedre til ord, tal og IT”132.
- Den Kommunale Kompetencefond: Tilbyder tilskud til lønudgift/vikardækning i forbindelse med ordblindeundervisning for medarbejdere i kommuner, der arbejder på en FOA- eller 3F-overenskomst2.
- VSK Dansk: Tilbyder specialundervisning for ordblinde (OBU) og rådgivning om brug af hjælpemidler3.
- Kommunikationscentre: Kan give rådgivning i forbindelse med at finde et hjælpemiddel, der kan hjælpe med at se, høre, tale, huske eller læse9.
- DR Ligetil: En hjemmeside med læsevenlige nyheder for personer med læsevanskeligheder8.
Opsummering
Et personligt hjælpemiddelbudget kan være en uvurderlig støtte for ordblinde medarbejdere i Danmark. Ved at anskaffe de rette hjælpemidler og tilpasse arbejdspladsen kan du kompensere for dine læse- og skrivevanskeligheder og få de samme muligheder i arbejdslivet som dine kolleger. Det er vigtigt at huske, at du har en juridisk ret til støtte og tilpasninger i arbejdslivet3. Vær proaktiv og kontakt din arbejdsgiver eller jobcenter for at få hjælp og vejledning i ansøgningsprocessen. Sammen kan I skabe en arbejdsplads, hvor du kan trives og udfolde dit fulde potentiale. Husk, at ordblindhed ikke definerer dig eller dine evner. Med den rette støtte kan du opnå succes i arbejdslivet og bidrage med dine unikke styrker og perspektiver.
Kontakt
GDPR