Rekruttering af ordblinde – udnyt et overset talentpotentiale

ådan tiltrækker og ansætter du dygtige ordblinde kandidater

I Danmark, hvor skriftsproget spiller en central rolle i mange professioner, kan virksomheder, der ikke aktivt arbejder for at inkludere ordblinde i deres rekrutteringsproces, uforvarende gå glip af et betydeligt talentpotentiale. Det anslås, at et sted mellem 5 og 10 procent af den danske befolkning har ordblindhed . Dette repræsenterer hundredtusindvis af individer, der besidder en bred vifte af færdigheder og perspektiver, som kan berige enhver arbejdsplads . Ofte udviser ordblinde enestående styrker inden for visuel og kreativ kommunikation, relationsopbygning og kompleks problemløsning . Ved at fokusere ensidigt på traditionelle læse- og skrivefærdigheder i rekrutteringen risikerer virksomheder at overse disse værdifulde kognitive evner . Derudover er der et vigtigt etisk og lovmæssigt aspekt i at sikre lige muligheder for alle, uanset eventuelle læse- og skrivevanskeligheder . Denne artikel vil guide dig gennem de nødvendige skridt for at skabe en inkluderende rekrutteringsproces, der tiltrækker og ansætter dygtige ordblinde kandidater.

I Danmark, hvor skriftsproget spiller en central rolle i mange professioner, kan virksomheder, der ikke aktivt arbejder for at inkludere ordblinde i deres rekrutteringsproces, uforvarende gå glip af et betydeligt talentpotentiale. Det anslås, at et sted mellem 5 og 10 procent af den danske befolkning har ordblindhed ¹. Dette repræsenterer hundredtusindvis af individer, der besidder en bred vifte af færdigheder og perspektiver, som kan berige enhver arbejdsplads ¹. Ofte udviser ordblinde enestående styrker inden for visuel og kreativ kommunikation, relationsopbygning og kompleks problemløsning ⁴. Ved at fokusere ensidigt på traditionelle læse- og skrivefærdigheder i rekrutteringen risikerer virksomheder at overse disse værdifulde kognitive evner ¹. Derudover er der et vigtigt etisk og lovmæssigt aspekt i at sikre lige muligheder for alle, uanset eventuelle læse- og skrivevanskeligheder ⁶. Denne artikel vil guide dig gennem de nødvendige skridt for at skabe en inkluderende rekrutteringsproces, der tiltrækker og ansætter dygtige ordblinde kandidater.

Forståelse af ordblindhed og dens betydning for rekruttering

For at kunne skabe en inkluderende rekrutteringsproces er det essentielt at have en grundlæggende forståelse af, hvad ordblindhed indebærer.

Hvad er ordblindhed?

Ordblindhed, også kendt som dysleksi, er en vedvarende funktionsnedsættelse, der primært påvirker evnen til at læse og stave ³. Det skyldes vanskeligheder med at omsætte bogstaver og bogstavfølger til de tilsvarende sproglyde ³. Det er vigtigt at understrege, at ordblindhed ikke har noget med intelligens at gøre ⁵. Personer med ordblindhed kan have lige så mange evner og kompetencer som alle andre, men de kan have brug for alternative metoder og hjælpemidler til at håndtere skriftlige opgaver ⁶. Som en folder fra Horsens Kommune formulerer det, er ordblindhed markante vanskeligheder med at lære at læse og skrive ⁷. Manglende forståelse for dette kan føre til ubevidste fordomme i rekrutteringsprocessen, hvor arbejdsgivere fejlagtigt kan antage lavere kompetencer hos ordblinde kandidater ⁸. Derfor er det afgørende at afmystificere ordblindhed og anerkende, at det primært er de skriftsproglige færdigheder, der er påvirket, ikke den generelle begavelse eller evne til at udføre et job ⁵.

Ordblindhed i Danmark – statistik og udbredelse

Ordblindhed er en relativt udbredt udfordring i Danmark. Ifølge flere kilder anslås det, at mellem 5 og 7 procent af den danske befolkning er ordblinde ¹. Nogle estimater peger endda på, at tallet kan være højere, måske op mod 10 procent ³. Dette betyder, at der er mindst 150.000 danskere, der lever med ordblindhed, og potentielt set langt flere ². Den nationale ordblindetest, “Ordblindetesten”, blev indført i 2015, hvilket har forbedret mulighederne for at identificere ordblindhed systematisk ³. Denne test kan anvendes fra 3. klasse og op til voksenuddannelser, og den hjælper fagfolk med at identificere personer med tegn på ordblindhed ¹¹. Det faktum, at en så betydelig del af befolkningen er ordblind, understreger vigtigheden af, at virksomheder tager højde for dette i deres rekrutteringsstrategier. Ved at ignorere denne gruppe risikerer virksomheder ikke blot at gå glip af potentielle medarbejdere, men også at fremstå mindre attraktive for en bred vifte af kandidater, der værdsætter mangfoldighed og inklusion.

Styrker og potentialer hos ordblinde medarbejdere

Selvom ordblindhed primært påvirker læse- og skrivefærdigheder, er det vigtigt at anerkende de mange styrker og potentialer, som ordblinde ofte besidder ¹. Forskning og erfaring viser, at ordblinde typisk er stærke inden for visuel tænkning, kreativitet og innovation ⁴. De udvikler ofte alternative strategier for at løse problemer, hvilket kan føre til en evne til at tænke “uden for boksen” ⁵. Derudover er mange ordblinde dygtige til mundtlig kommunikation, relationsopbygning og kompleks problemløsning ⁴. Marianne Egelund Siig fra IDA fremhæver, at neurodivergente mennesker, herunder ordblinde, kan være en stor gevinst for innovation og virksomhedens resultater ¹⁵. Ved at fokusere på disse iboende kompetencer kan virksomheder sammensætte mere mangfoldige og innovative teams ¹⁵. En ensidig fokus på skriftlige færdigheder i rekrutteringen kan derfor skjule disse værdifulde evner og føre til, at virksomheder går glip af talentfulde medarbejdere, der kan bidrage markant på andre områder.

Juridiske rammer og virksomhedens ansvar for inklusion

I Danmark er virksomheder forpligtet til at sikre lige muligheder for alle ansøgere, herunder personer med handicap som ordblindhed ⁶.

Dansk lovgivning om diskrimination af handicappede

Selvom de specifikke love og reguleringer ikke er detaljeret i det tilgængelige materiale, er det et grundlæggende princip i dansk lovgivning, at diskrimination på baggrund af handicap er ulovlig. Dette indebærer, at virksomheder skal sikre, at deres rekrutteringsprocesser ikke direkte eller indirekte stiller ordblinde kandidater dårligere end andre ansøgere, medmindre der er tale om jobfunktioner, hvor specifikke læse- eller skrivefærdigheder er absolut essentielle og ikke kan kompenseres for på anden vis. Arbejdsgivere har en forpligtelse til at undgå diskrimination og kan være forpligtet til at tilbyde rimelige tilpasninger for at hjælpe medarbejdere med ordblindhed med at udføre deres job ⁶. At være bevidst om disse juridiske rammer er afgørende for at sikre en fair og lovlig rekrutteringsproces.

Skabelse af en tilgængelig og rummelig rekrutteringsproces

At skabe en inkluderende rekrutteringsproces handler ikke kun om at overholde loven, men også om at skabe et miljø, hvor alle kandidater føler sig velkomne og får mulighed for at vise deres potentiale ¹. Ordblindeforeningen opfordrer virksomheder til at være frontløbere i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere med ordblindhed ¹. Salling Group har taget et aktivt skridt i denne retning med deres initiativ “Åbenhed om ord”, der fokuserer på styrkerne ved ordblindhed og arbejder for at gøre det lettere at være ordblind i koncernen ⁴. Virksomheder, der proaktivt arbejder for at skabe en rummelig rekrutteringsproces, kan ikke blot tiltrække en bredere vifte af talenter, men også styrke deres arbejdsgiverimage og vise omverdenen, at de tager socialt ansvar ¹. Dette kan i sidste ende føre til mere innovative og konkurrencedygtige virksomheder.

Praktiske tiltag for en inkluderende rekrutteringsproces

Der er en række konkrete skridt, virksomheder kan tage for at gøre deres rekrutteringsproces mere inkluderende for ordblinde kandidater.

Jobopslag: Formulering og tilgængelighed

Det første skridt i en inkluderende rekrutteringsproces er at sikre, at jobopslag er lette at forstå for alle. Dette indebærer at bruge et klart, præcist og enkelt sprog uden unødvendig jargon eller komplekse sætningskonstruktioner ¹⁶. Jobbeskrivelser bør være tilgængelige i digitale formater, der kan læses højt ved hjælp af skærmlæserprogrammer og apps ¹⁶. Overvej også at fremhæve de primære ansvarsområder og nødvendige kvalifikationer på en overskuelig måde, eventuelt ved brug af punktopstillinger. En klar og tilgængelig jobannonce sikrer, at ordblinde kandidater ikke bliver afskrækket fra at søge på grund af sproglige barrierer og giver dem mulighed for at forstå, om deres kompetencer matcher stillingen.

Ansøgningsfasen: Alternative metoder og hensyn

For at imødekomme ordblinde kandidaters potentielle udfordringer med skriftlige ansøgninger, bør virksomheder overveje at tilbyde alternative ansøgningsmetoder. Dette kan inkludere muligheden for at indsende en videoansøgning eller en lydoptagelse i stedet for et traditionelt skriftligt dokument. Salling Group tilbyder jobsøgende kandidater en nonverbal test som alternativ til personligheds- og færdighedstest ⁴. Dette giver kandidater mulighed for at demonstrere deres kompetencer på måder, der ikke udelukkende er afhængige af skriftsproglige færdigheder ⁴. I den indledende screening af ansøgninger er det vigtigt at fokusere primært på indholdet og de demonstrerede færdigheder snarere end på eventuelle stave- eller grammatikfejl ¹⁸. Perfekt skriftsprog er ikke altid en indikator for en kandidats evner til at udføre jobbet. Ved at være fleksibel i ansøgningsprocessen kan virksomheder tiltrække en bredere og mere talentfuld kandidatgruppe.

Jobsamtalen: Tilpasning og fokus på kompetencer

Selve jobsamtalen bør også tilpasses for at være mere inkluderende. Det kan være en fordel at give kandidaten interviewspørgsmålene på skrift i forvejen, så de har tid til at forberede sig og ikke skal kæmpe med at læse dem under selve samtalen. Under samtalen bør fokus være på kandidatens verbale svar og deres evne til at udtrykke deres erfaringer og kompetencer mundtligt ¹⁶. Overvej at minimere behovet for omfattende skriftlige øvelser under samtalen, medmindre det er absolut nødvendigt for at vurdere specifikke jobfunktioner. I stedet kan man fokusere på dialog og praktiske eksempler fra kandidatens tidligere erfaringer. Virksomheder kan også overveje at afholde møder i stedet for udelukkende at kommunikere via e-mail, da mundtlig kommunikation ofte er lettere for ordblinde ¹⁶. Ved at tilpasse samtalen kan virksomheder skabe en mere retfærdig vurdering af kandidatens potentiale.

Tests og vurderinger: Alternative formater og hjælpemidler

Hvis tests og vurderinger er en del af rekrutteringsprocessen, er det vigtigt at overveje alternative formater, der ikke udelukkende er baseret på skriftlige færdigheder ⁴. Nonverbale intelligenstests, som Wechsler Nonverbal Scale of Ability (WNV), Leiter-3 og SON-R 6-40, kan være værdifulde alternativer til at vurdere kognitive evner uden at være afhængig af læse- og skrivefærdigheder ¹⁹. Salling Group tilbyder for eksempel en nonverbal test som et alternativ ⁴. Derudover bør virksomheder tillade brugen af assistive teknologier, såsom skærmlæsere og tekst-til-tale software, under eventuelle nødvendige tests. Dette giver ordblinde kandidater mulighed for at demonstrere deres færdigheder på lige fod med andre. Ved at tænke kreativt omkring testformater og tillade brug af hjælpemidler kan virksomheder sikre en mere retvisende vurdering af alle kandidaters evner.

Danske ressourcer og støtte til ordblinde kandidater og virksomheder

Der findes en række danske organisationer og ressourcer, som kan hjælpe både ordblinde kandidater og de virksomheder, der ønsker at ansætte dem.

Ordblindeforeningen

Ordblindeforeningen er en central aktør i Danmark, der arbejder for at skabe bedre vilkår for mennesker med ordblindhed ¹. De tilbyder information, rådgivning og støtte til både ordblinde og virksomheder. For virksomheder tilbyder foreningen blandt andet en brochure med titlen “Skal din virksomhed være best in class?”, der indeholder information om ordblindhed og konkrete tiltag for at skabe en læse- og skrivevenlig arbejdsplads. Ordblindeforeningen samarbejder også med Vitec MV om en certificering, der anerkender virksomheder, der prioriterer læse- og skrivevenlige arbejdsforhold ved hjælp af teknologi ¹. Som erhvervspartner kan virksomheder få synlighed på foreningens hjemmeside og bruge deres støttelogo, hvilket signalerer socialt ansvar ¹. Derudover tilbyder Ordblindeforeningens Vejledningscenter gratis hjælp og vejledning til virksomheder. Foreningen giver også konkrete råd til arbejdsgivere om inkluderende rekruttering, herunder tydeligt sprog, alternative ansøgningsmetoder, fokus på kompetencer, tilgængelige samtaler og opmærksomhed på it-hjælpemidler.

Kompetencecenter for ordblinde (KFO)

Kompetencecenter for Ordblinde (KFO) er en anden vigtig ressource, der arbejder for at øge opmærksomheden omkring ordblindhed og sikre anerkendelse af ordblinde på lige fod med alle andre ²³. KFO tilbyder kurser, der er tilpasset den enkelte virksomheds specifikke behov, selvom de ikke specifikt omhandler “inklusiv rekruttering”. Disse kurser er designet til at give ledere og HR-afdelinger viden og værktøjer til at støtte ordblinde medarbejdere, hvilket sandsynligvis også omfatter aspekter af rekruttering. KFO fokuserer på brugen af IT-hjælpemidler og tilbyder kurser både til ordblinde selv og til undervisere, familier og virksomheder ²³. Ved at samarbejde med KFO kan virksomheder få specialiseret undervisning og rådgivning, der kan bidrage til en mere inkluderende rekrutteringsproces.

Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering (STAR)

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) er en styrelse under Beskæftigelsesministeriet, der har til formål at fremme en effektiv arbejdsmarkedspolitik ⁸. STAR bidrager til ordblindhed.dk med information om arbejdsmarkedsforhold og skaber grundlag for en effektiv arbejdsmarkedspolitik til gavn for både borgere og virksomheder ⁸. STAR kan også give information om kompensationsordninger og hjælpemidler til ansatte med handicap, herunder ordblindhed ¹⁷. Virksomheder kan søge om tilskud til nødvendige hjælpemidler for at ansætte eller fastholde medarbejdere med handicap via jobcentret ²⁴. Derudover kan jobcentret yde tilskud til personlig assistance for personer med funktionsnedsættelse, der møder barrierer i deres arbejde ¹. Ved at undersøge mulighederne for støtte gennem STAR kan virksomheder få økonomisk hjælp til at skabe en mere inkluderende arbejdsplads.

Andre relevante organisationer og værktøjer

Ud over de ovennævnte organisationer findes der flere andre relevante ressourcer. Nota er et nationalt bibliotek og videnscenter, der tilbyder lydbøger og e-bøger til personer med læsevanskeligheder, herunder ordblindhed ³. Voksenuddannelsescentrene (VUC) tilbyder gratis ordblindeundervisning og testning for voksne ¹. Der findes også digitale værktøjer som Jobbutler og der er designet til at hjælpe ordblinde med jobansøgninger og skriftlig kommunikation ²⁸. Ordblindeforeningen har også en oversigt over forskellige hjælpemidler og læse-skriveteknologier ³⁰. Socialstyrelsen driver Hjælpemiddelbasen, hvor man kan finde information om hjælpemidler og apps til personer med læse- og skrivevanskeligheder ³⁰. Endelig kan man søge om specialpædagogisk støtte (SPS) gennem uddannelsesinstitutioner og jobcentre ²⁵.

Tabel 1: Danske ressourcer for ordblindhedsstøtte

Organisation/Ressource Navn	Type af Støtte/Ressource	Nøgle Tilbud/Fokus
Ordblindeforeningen	Interesseorganisation, Rådgivning	Information, Partnerskaber for virksomheder, Brochurer, Certificeringer, IT-vejledning, Konkrete råd til rekruttering
Kompetencecenter for Ordblinde (KFO)	Kompetencecenter, Undervisning	Kurser for ordblinde, undervisere, virksomheder, Fokus på IT-hjælpemidler
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)	Offentlig styrelse	Arbejdsmarkedspolitik, Information om handicapkompensation og hjælpemidler
Nota	Nationalt bibliotek	Lydbøger og e-bøger til personer med læsevanskeligheder
Voksenuddannelsescentre (VUC)	Uddannelsesinstitution	Gratis ordblindeundervisning og testning for voksne
Jobbutler	Digitalt værktøj	Hjælp til udarbejdelse af jobansøgninger for ordblinde
Hjælpemiddelbasen (Socialstyrelsen)	Offentlig database	Information om hjælpemidler og apps til læse- og skrivevanskeligheder

Succesfulde eksempler på inkluderende rekruttering i Danmark

Flere virksomheder i Danmark har allerede taget skridt mod en mere inkluderende rekrutteringsproces for ordblinde kandidater.

Case study: Salling group

Salling Group er et fremragende eksempel på en dansk virksomhed, der aktivt arbejder med inklusion af ordblinde ⁴. De har lanceret initiativet “Åbenhed om ord”, der fokuserer på styrkerne ved ordblindhed og har til formål at gøre det lettere at være ordblind i koncernen ⁴. Konkret har de stillet læse- og skriveredskabet IntoWords fra Vitec MV til rådighed for alle medarbejdere, der har brug for det ⁴. I rekrutteringsprocessen tilbyder de jobsøgende kandidater en nonverbal test som alternativ til personligheds- og færdighedstest ⁴. Derudover gennemfører ledere i koncernen webinar-kurser om ordblindhed for at skabe åbenhed og nedbryde fordomme ⁴. Salling Groups indsats har resulteret i, at de i 2022 modtog Ordblindeprisen ⁴. Deres omfattende tilgang viser, hvordan en stor virksomhed aktivt kan arbejde for at inkludere ordblinde i alle aspekter af ansættelsesforholdet, fra rekruttering til dagligdag på arbejdspladsen.

Andre eksempler og best practices

Ud over Salling Group nævnes Scandic som en virksomhed, der bruger sprogscreening af jobansøgere. Selvom detaljerne er begrænsede, indikerer det en bevidsthed om sproglige færdigheder i rekrutteringen. Ordblindeforeningens generelle råd til arbejdsgivere udgør også en række best practices for inkluderende rekruttering. Marianne Egelund Siig fra IDA fremhæver revisions- og konsulentvirksomheden Ernst & Young, som har besluttet at ansætte 150 neurodivergente kandidater, hvilket viser en bredere tendens til at anerkende værdien af neurodiversitet ¹⁵. Disse eksempler, sammen med de generelle anbefalinger, peger på en voksende erkendelse i dansk erhvervsliv af vigtigheden af at skabe rekrutteringsprocesser, der er åbne for alle talenter, uanset eventuelle læse- og skrivevanskeligheder.

Konklusion

At skabe en inkluderende rekrutteringsproces for ordblinde kandidater er ikke blot et spørgsmål om social ansvarlighed, men også en strategisk fordel for virksomheden. Ved at aktivt arbejde for at tiltrække og ansætte ordblinde kan virksomheder få adgang til en bredere talentmasse og drage fordel af de unikke styrker og perspektiver, som ordblinde ofte besidder. Dette kan føre til øget innovation, bedre problemløsning og en mere mangfoldig og dynamisk arbejdsplads. En inkluderende rekrutteringsproces bidrager også til et positivt arbejdsgiverimage og sender et stærkt signal om, at virksomheden værdsætter alle former for talent. Ved at implementere de praktiske tiltag, der er beskrevet i denne rapport, og ved at gøre brug af de mange tilgængelige ressourcer i Danmark, kan enhver virksomhed skabe en rekrutteringsproces, der er åben og tilgængelig for alle, og dermed sikre sig de bedste kandidater til jobbet – uanset deres læse- og skrivefærdigheder. Inklusion er ikke blot det rigtige at gøre, det er også en styrke for virksomheden.

Vi støtter

SkrivSikkert arbejder for bedre muligheder for alle med læse- og skrivevanskeligheder.