At starte et nyt job er altid spændende, men det kan også være nervepirrende, især hvis du har ordblindhed. Det kan være en udfordring at vide, hvordan du bedst fortæller din nye chef om din ordblindhed på en måde, der er både professionel og tryg. Denne artikel giver dig en guide til, hvordan du navigerer i denne samtale, og hvordan du kan sikre dig, at din arbejdsplads er støttende og imødekommende.
Forståelse af ordblindhed
Ordblindhed er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker evnen til at læse og stave ord korrekt og flydende 1. Det er en neurobiologisk tilstand, der opstår på grund af forskelle i hjernens struktur og funktion 2. Det er vigtigt at forstå, at ordblindhed ikke er en svaghed, men en anderledes måde at tænke på. Personer med ordblindhed har ofte styrker inden for andre områder, såsom kreativitet, problemløsning og visuel tænkning 3. Det anslås, at 3-7% af den danske befolkning er ordblinde 5, hvilket viser, at det er en almindelig tilstand.
Lovgivning og rettigheder
I Danmark er ordblinde beskyttet af lovgivningen mod diskrimination på arbejdspladsen 6. Arbejdsmiljøloven pålægger arbejdsgivere at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere, herunder ordblinde 7. Det betyder, at din arbejdsgiver har pligt til at foretage rimelige tilpasninger af din arbejdsplads og dine arbejdsopgaver, så du kan udføre dit arbejde på lige fod med andre medarbejdere.
Ordblindhed på arbejdspladsen
Selvom ordblindhed kan give udfordringer med læsning og skrivning, har ordblinde medarbejdere ofte unikke styrker, der kan være en værdifuld ressource på arbejdspladsen. De er ofte kreative, innovative og har gode problemløsningsevner 3. De kan også have stærke visuelle og rumlige færdigheder, samt en evne til at se “det store billede” 4.
Det er vigtigt at huske, at ordblindhed er en skjult funktionsnedsættelse, og at det ikke altid er tydeligt for andre, hvilke udfordringer en ordblind medarbejder kan have 8. Det er derfor vigtigt at være åben og ærlig om din ordblindhed, så din chef kan forstå dine behov og give dig den nødvendige støtte.
Udover udfordringer med læsning og stavning kan ordblindhed også have sekundære konsekvenser, såsom vanskeligheder med at forstå ords betydning og akademisk sprog 2. Det kan også føre til stress, angst og lavt selvværd på arbejdspladsen 3.
At tale med din chef
Det kan være en god idé at planlægge samtalen med din chef i forvejen, så du føler dig forberedt og tryg 9. Overvej følgende:
- Hvornår skal du fortælle det? Det er op til dig, hvornår du føler dig klar til at tale med din chef om din ordblindhed. Nogle foretrækker at gøre det tidligt i ansættelsesforholdet, mens andre venter, til de har haft tid til at lære deres chef og arbejdsplads bedre at kende 10. For eksempel kan du vælge at fortælle det, når du starter i jobbet, eller du kan vente, til du har haft en mulighed for at vise dine kompetencer og styrker.
- Hvordan skal du fortælle det? Vælg et tidspunkt, hvor du kan tale med din chef i ro og mag, og hvor du har mulighed for at forklare din situation grundigt 10. Vær ærlig og åben om dine udfordringer, men fokuser også på dine styrker og hvordan du kan bidrage til arbejdspladsen 11. Det er vigtigt at bevare en positiv og professionel attitude og fokusere på løsninger og muligheder.
- Hvad skal du sige? Forklar, hvad ordblindhed er, og hvordan det påvirker dig i dit arbejde 12. Vær specifik om de udfordringer, du oplever, og kom med forslag til, hvordan din arbejdsplads kan tilpasses dine behov 13. For eksempel kan du forklare, at du har brug for ekstra tid til at læse dokumenter, eller at du foretrækker at modtage instruktioner mundtligt.
Husk, at det er vigtigt at være proaktiv og fortaler for dine egne behov. Ved at fortælle din chef om din ordblindhed, åbner du op for muligheden for at få den nødvendige støtte og tilpasninger, der kan hjælpe dig med at trives på arbejdspladsen 13.
Tilpasning af arbejdspladsen
Der er mange måder, hvorpå din arbejdsplads kan tilpasses dine behov som ordblind. Det er vigtigt at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, der fremmer produktivitet og kreativitet for alle medarbejdere, uanset deres individuelle behov 7. Her er et par eksempler på tilpasninger:
Hjælpemidler
Der findes en række hjælpemidler, der kan gøre det lettere at læse og skrive, såsom:
- Tekst-til-tale-software, der kan læse tekst højt, f.eks. TextAloud, Narrator og Natural Reader 14.
- Stave- og grammatikkontrol, der kan hjælpe med at identificere og rette fejl.
- Ordblindhedsvenlige skrifttyper, der er designet til at være lettere at læse.
Arbejdsmiljø
Et roligt og velorganiseret arbejdsmiljø kan minimere distraktioner og gøre det lettere at koncentrere sig 16. Dette kan omfatte:
- En stille arbejdsplads med minimal støj og forstyrrelser.
- Et velorganiseret skrivebord og arbejdsområde.
- Mulighed for at arbejde hjemmefra eller i et mere afsides område, når det er nødvendigt.
Arbejdsopgaver
Din chef kan tilpasse dine arbejdsopgaver, så de passer bedre til dine styrker og udfordringer 11. Dette kan omfatte:
- At give mundtlige instruktioner i stedet for skriftlige 11.
- At give ekstra tid til at læse og forstå dokumenter 11.
- At bruge alternative formater til at præsentere information, f.eks. lydoptagelser, videoer eller diagrammer.
Strategier til kompensation
Udover tilpasninger af arbejdspladsen, kan du også bruge forskellige strategier til at kompensere for udfordringer relateret til ordblindhed 17:
- Lyt til lydbøger som et alternativ til at læse.
- Skriv på computer eller tablet i stedet for at skrive i hånden.
- Brug en lineal til at hjælpe dig med at læse i en lige linje.
Workplace Needs Assessment
Det kan være en god idé at få foretaget en Workplace Needs Assessment 18. Denne vurdering kan hjælpe med at identificere de mest passende tilpasninger til dine individuelle behov og arbejdsopgaver.
Ressourcer og støtte
Der findes en række organisationer og foreninger i Danmark, der tilbyder rådgivning, vejledning og støtte til ordblinde.
| Organisation | Beskrivelse | Kontaktinformation |
| Ordblindeforeningen | Landsdækkende forening, der tilbyder rådgivning, kurser og sociale arrangementer for ordblinde. | Tlf.: +45 36 75 10 88, E-mail: kontor@ordblind.org |
| VSK Dansk | Tilbyder specialundervisning for ordblinde (OBU) med fokus på læsning, stavning og skrivning. | Tlf.: 43283522, E-mail: anram@brondby.dk |
Succeshistorier
Mange succesfulde personer har ordblindhed, herunder Steve Jobs (Apple), Ingvar Kamprad (Ikea) og Bill Hewlett (Hewlett Packard) 19. Disse eksempler viser, at ordblindhed ikke behøver at være en hindring for succes i arbejdslivet.
Konklusion
At fortælle din nye chef om din ordblindhed kan virke skræmmende, men det er vigtigt at huske, at du har ret til at blive behandlet på lige fod med andre medarbejdere. Ved at være åben og ærlig om din ordblindhed, og ved at arbejde sammen med din chef om at finde løsninger, kan du skabe et arbejdsmiljø, der er både støttende og produktivt. Husk, at ordblindhed ikke er en hindring for succes, og at dine unikke styrker kan være en værdifuld ressource for din arbejdsplads. Søg støtte hos organisationer som Ordblindeforeningen og VSK Dansk, og vær proaktiv i at tilpasse din arbejdsplads til dine behov.
Kontakt
GDPR