Vidste du, at omkring 7-8% af den danske befolkning er ordblinde1? Dette tal, der potentielt omfatter over 400.000 mennesker i Danmark, repræsenterer et betydeligt reservoir af talent, som danske virksomheder måske utilsigtet overser. Personer med ordblindhed besidder ofte stærke færdigheder inden for områder som problemløsning, kreativitet og helhedstænkning 3. Traditionelle ansættelsesprocesser, der ofte lægger stor vægt på skriftlig kommunikation, kan imidlertid skabe barrierer og udelukke denne værdifulde talentmasse. Specialdesignede ansættelsesforløb tilbyder en vej frem ved at tilpasse metoder og værktøjer, så virksomheder kan få adgang til de unikke styrker, som ordblinde individer bringer med sig.
Hvad betyder ordblindhed i en professionel kontekst i Danmark?
Ordblindhed, også kendt som dysleksi, er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker evnen til at læse og stave 4. Det er vigtigt at understrege, at ordblindhed ikke har nogen sammenhæng med intelligens 3. I Danmark anslås det, at omkring 7-8% af befolkningen er ordblinde 1, men nogle undersøgelser peger på, at andelen kan være højere i de yngre generationer 5. Kraka Economics’ rapport om ordblinde i Danmark vurderer, at der potentielt er mere end en halv million ordblinde i landet 5. Den nationale ordblindetest, som blev indført i 2015 5, har bidraget til en øget opmærksomhed omkring ordblindhed og understreger behovet for, at virksomheder tager dette i betragtning i deres ansættelsespraksis.
I traditionelle rekrutteringsprocesser kan ordblinde personer støde på en række udfordringer. Skriftlige jobansøgninger og CV’er kan være tidskrævende og vanskelige at udarbejde uden stavefejl 6. Skriftlige tests kan skabe unødvendig angst og potentielt føre til underpræstation, selvom kandidaten besidder de nødvendige færdigheder for jobbet. Under jobsamtaler kan opgaver, der involverer læsning og skrivning på stedet, ligeledes være problematiske 6. Indførelsen af den nationale ordblindetest i 2015 5 markerer et vigtigt skridt i anerkendelsen af ordblindhed i Danmark og bør motivere virksomheder til at udvikle mere inkluderende metoder. De vanskeligheder, ordblinde ofte oplever i standardiserede ansættelsesforløb, understreger tydeligt behovet for alternative tilgange 6.
Tabel 1: Estimeret Prævalens af Ordblindhed i Danmark
| Data |
| Mere end en halv million danskere estimeres at være ordblinde |
| Omkring 7-8% af den danske befolkning |
| Cirka 12% af 9. klasseelever testet ordblinde i 2021/2022 |
Fordelene ved at designe inkluderende ansættelsesforløb for ordblinde
Ved at designe ansættelsesforløb, der tager højde for ordblindhed, kan din virksomhed opnå en række betydelige fordele. Du får adgang til en bredere vifte af færdigheder og perspektiver, da ordblinde ofte har unikke styrker inden for visuel tænkning, rumlig forståelse og kreativ problemløsning 3. Denne diversitet i tankegangen kan føre til øget innovation og mere kreative løsninger inden for virksomheden 7. Samtidig signalerer en inkluderende ansættelsespraksis, at din virksomhed værdsætter alle former for talent, hvilket kan styrke dit employer brand og tiltrække en endnu bredere gruppe af potentielle medarbejdere 7. Når medarbejdere føler sig støttet og forstået, øges deres arbejdsglæde og loyalitet, hvilket kan føre til lavere personaleomsætning. Endelig er det også et spørgsmål om social ansvarlighed at sikre lige muligheder for alle på arbejdsmarkedet. Virksomheder, der er kendt for at være inkluderende, har ofte en fordel i rekrutteringen 8.
Nøgleelementer i et specialdesignet ansættelsesforløb for ordblinde
Tilpasning af jobannoncer og rekrutteringsmateriale
Når du udarbejder jobannoncer og andet rekrutteringsmateriale, er det vigtigt at bruge et klart, præcist og enkelt sprog uden unødigt fagsprog 9. Overvej at tilbyde jobbeskrivelser i alternative formater, såsom lyd- eller videoversioner, for at imødekomme forskellige læsepræferencer. Det er også en god idé tydeligt at angive i annoncen, at der vil blive taget hensyn til ordblinde ansøgere og at eventuelle behov for tilpasninger i ansættelsesprocessen imødekommes.
Fleksible ansøgningsmetoder
Giv ansøgere mulighed for at præsentere deres kvalifikationer og erfaring på måder, der går ud over det traditionelle skriftlige format. Overvej at acceptere videoansøgninger, hvor kandidater mundtligt kan beskrive deres kompetencer og motivation 6. For stillinger, hvor praktiske færdigheder er vigtigere end skriftlig kommunikation, kan du tillade indsendelse af porteføljer eller arbejdsprøver 6. Sørg for at give klare instruktioner til ansøgningsprocessen og tilbyd eventuelt en kontaktperson, som ansøgere kan henvende sig til med spørgsmål. Ved at tilbyde forskellige ansøgningsmetoder kan du øge antallet af ordblinde kandidater markant 6.
Alternative vurderingsformer i stedet for traditionelle tests
I stedet for udelukkende at forlade dig på skriftlige tests, bør du overveje alternative vurderingsformer, der bedre afspejler de færdigheder, der kræves i jobbet. Arbejdsprøver eller praktiske øvelser kan give et mere direkte indblik i kandidatens evner 6. Jobsamtaler bør fokusere på kandidatens erfaring, kompetencer og evne til at løse problemer snarere end primært at teste deres skriftlige færdigheder. Du kan også overveje at anvende prøveperioder eller projektbaserede vurderinger for at få et mere nuanceret billede af kandidatens potentiale.
Tilpasning af jobsamtaler
For at gøre jobsamtaler mere tilgængelige for ordblinde, kan du med fordel sende interviewspørgsmålene til kandidaten på forhånd, så de har tid til at forberede sig 9. Tillad brugen af hjælpemidler under samtalen, såsom tekst-til-tale eller tale-til-tekst software. Fokuser på en samtalebaseret tilgang, hvor dialog og diskussion er i centrum, frem for omfattende læse- eller skriveopgaver under selve interviewet 10. Vær fleksibel med interviewformatet og overvej telefon- eller videointerviews som alternativer. Ved at tilpasse jobsamtalen til at fokusere på dialog og færdigheder frem for skriftlige opgaver, kan du få en mere præcis vurdering af en ordblind kandidats egnethed til stillingen 10.
Onboarding og introduktion til arbejdspladsen
Når du ansætter en ordblind person, er det vigtigt at skabe et støttende og forstående arbejdsmiljø fra starten. Sørg for, at den nye medarbejder har adgang til de nødvendige hjælpemidler og ressourcer fra første dag 11. Tilbyd grundig træning i brugen af disse værktøjer, så medarbejderen kan anvende dem effektivt. Det kan også være en god idé at tildele en mentor eller buddy, som kan hjælpe den nye medarbejder med at falde til på arbejdspladsen.
Værktøjer og teknologier der fremmer tilgængelighed i ansættelsesprocessen
Der findes en række relevante danske eksempler på hjælpemidler og software, som virksomheder kan anvende eller anbefale for at gøre ansættelsesprocessen mere tilgængelig for ordblinde 11. Tekst-til-tale software, som IntoWords og AppWriter, kan læse ansøgningsmateriale og arbejdsdokumenter højt. Tale-til-tekst software kan gøre det lettere at kommunikere og udføre opgaver. Hjælpemiddelbasen 11 er en værdifuld ressource til at finde relevante værktøjer. Ordblindeforeningen 11 tilbyder også IT-vejledning til medlemmer. Jobcentre i Danmark kan yde støtte til anskaffelse af disse værktøjer til medarbejdere med funktionsnedsættelser 12. NOTA (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder) tilbyder også en række services til ordblinde 15. Tilgængeligheden af disse teknologier i Danmark kan i høj grad understøtte ordblinde både under ansættelsesprocessen og i arbejdet 11.
Juridiske rammer og virksomhedens ansvar for inklusion i Danmark
Den danske Forskelsbehandlingslov 17 forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet på grund af handicap, hvilket inkluderer ordblindhed. Loven stiller krav om “rimelig tilpasning” 20, hvilket betyder, at virksomheder er juridisk forpligtede til at træffe passende foranstaltninger for at sikre lige muligheder for personer med handicap. I rekrutteringsprocessen kan dette omfatte alternative ansøgningsformater, justerede interviewmetoder og tilvejebringelse af nødvendige hjælpemidler. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for at dokumentere, at en given tilpasning ville udgøre en uforholdsmæssig stor byrde 17. Klager over diskrimination behandles af Ligebehandlingsnævnet 17. Forskelsbehandlingsloven og kravet om “rimelig tilpasning” forpligter danske virksomheder juridisk til at gøre deres ansættelsesprocesser tilgængelige for personer med ordblindhed 17.
Succesfulde eksempler fra danske virksomheder
Flere danske virksomheder har allerede taget skridt mod mere inkluderende ansættelsespraksis for ordblinde. Et eksempel er en stor detailhandelsvirksomhed (inspireret af Salling Group 25), som har opnået en certificering som “læse- og skrivevenlig arbejdsplads” ved at implementere inkluderende kommunikationsstrategier og tilbyde støtte til ordblinde medarbejdere. En anden virksomhed inden for bygge- og anlægsbranchen (inspireret af CustomOffice 26) har tilpasset sine IT-systemer for at være mere tilgængelige for medarbejdere med læse- og skrivevanskeligheder, med fokus på visuel og praktisk kommunikation. Et generelt eksempel kunne være en teknologivirksomhed, der aktivt søger neurodiversitet ved at anvende færdighedsbaserede vurderinger og fleksible interviewformater. Endelig har flere uddannelsesinstitutioner (inspireret af Erhvervsakademi Dania 27 eller SDU 28) indført proaktiv screening for ordblindhed og tilbyder målrettet støtte til studerende, hvilket viser en forståelse for omfanget og betydningen af ordblindhed. Disse eksempler viser, at danske virksomheder på tværs af forskellige sektorer allerede arbejder på at blive mere inkluderende over for ordblinde 25.
Konklusion
At designe specialdesignede ansættelsesforløb for ordblinde er ikke blot et spørgsmål om at overholde lovgivningen eller udvise social ansvarlighed; det er en strategisk fordel for danske virksomheder. Ved at tilpasse deres ansættelsesmetoder kan virksomheder få adgang til et betydeligt og ofte overset talentreservoir, der besidder unikke færdigheder og perspektiver. De virksomheder, der tager dette skridt, vil ikke kun styrke deres egen innovationskraft og konkurrenceevne, men også bidrage til et mere inkluderende og retfærdigt arbejdsmarked i Danmark. Vi opfordrer dig til at gennemgå din virksomheds nuværende ansættelsesprocesser og implementere de anbefalinger, der er præsenteret i denne artikel. De langsigtede fordele ved at skabe en mere inkluderende arbejdsstyrke vil utvivlsomt være betydelige.
Danske ressourcer og støttemuligheder for virksomheder og ordblinde
- Ordblindeforeningen: Tilbyder rådgivning og ressourcer til både virksomheder og ordblinde. Hjemmeside: www.ordblindeforeningen.dk. Helpline: 69 13 80 07 1.
- Nationalt Videncenter for Ordblindhed og andre Læsevanskeligheder (NVOL): Samler og formidler viden om ordblindhed. Hjemmeside: nvol.dk 4.
- Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR): Har information om handicap og beskæftigelse. Hjemmeside: star.dk 22.
- VUC (Almen Voksenuddannelse): Tilbyder gratis ordblindeundervisning for voksne. Find lokale centre på vuc.dk 33.
- NOTA (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Tilbyder lydbøger og e-bøger. Hjemmeside: nota.dk 15.
- Hjælpemiddelbasen: National oversigt over hjælpemidler. Hjemmeside: hmi-basen.dk 11.
- Jobcentre: Kontakt dit lokale jobcenter for information om støtteordninger og hjælpemidler 6.
- EMU Danmarks læringsportal: Har ressourcer om ordblindhed. Hjemmeside: emu.dk 9.
Der eksisterer et stærkt netværk af organisationer og ressourcer i Danmark, der kan støtte både virksomheder og individer, der beskæftiger sig med ordblindhed 9.
Kontakt
GDPR