Opsigelsesbrevet fortæller, hvor længe du er ansat og får løn. Tjek varslet, fritstillingen og begrundelsen, meld dig ledig til tiden, og spørg arbejdsgiveren skriftligt om det, brevet ikke svarer på.
- Find fratrædelsesdatoen, og sammenlign varslet med din kontrakt, overenskomst eller funktionærloven.
- Se, om du skal arbejde eller er fritstillet, og om løn fra et nyt job kan blive modregnet.
- Læg mærke til begrundelsen. Den betyder noget for en eventuel godtgørelse og for din a-kasse.
Meld dig derefter ledig på Jobnet på din første dag uden job, og skriv til arbejdsgiveren om det, der mangler.
Ordene i brevet
| I brevet | Det betyder for dig |
|---|---|
| Opsigelse | Arbejdsgiveren afslutter ansættelsen med varsel. Du er ansat og får løn frem til fratrædelsesdatoen. |
| Opsigelsesvarsel | Perioden fra opsigelsen til din sidste ansættelsesdag. |
| Fratrædelsesdato | Din sidste dag som ansat. Løn, pension og optjening af ferie løber frem til den dato. |
| Fritstillet | Du er fritaget for at arbejde i hele eller en del af varslet, men får stadig løn. Om løn fra et nyt job kan modregnes, afhænger af dine vilkår. |
| Bortvisning | Arbejdsgiveren afslutter ansættelsen med det samme med henvisning til en grov misligholdelse. Er bortvisningen uberettiget, kan du kræve erstatning for det varsel, du skulle have haft. |
| Begrundelse | Årsagen til opsigelsen: dine egne forhold eller virksomhedens, fx en omstrukturering. |
| Fratrædelsesaftale | En aftale om vilkårene for din fratræden. Den binder dig kun, hvis du accepterer den, så du kan bede om tid til at få den vurderet. |
Dit opsigelsesvarsel efter funktionærloven
Funktionærloven gælder, hvis du fx har kontor-, butiks-, teknisk, klinisk eller ledende arbejde i gennemsnit mere end 8 timer om ugen og arbejder efter arbejdsgiverens instruktioner (§ 1). Det står ofte i din kontrakt, om loven gælder.
| Ansat i | Varsel |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder |
| 3 til 6 år | 4 måneder |
| 6 til 9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Varslet udløber altid ved udgangen af en måned, og du er ansat og får løn indtil da. Loven lægger 1 måned til for hvert tredje ansættelsesår, dog højst op til 6 måneder. Er du tæt på 3, 6 eller 9 års ansættelse, så få din fagforening eller en advokat til at tjekke de præcise datoer. Ansættelsestid før et ejerskifte tæller med.
Når varslet kan være kortere eller andet
| Situation | Arbejdsgiverens varsel |
|---|---|
| Aftalt prøvetid, og ansættelsen har højst varet 3 måneder | Mindst 14 dage |
| Aftalt rent midlertidigt arbejde på højst 1 måned | Reglen om 1 måneds varsel gælder ikke |
| Skriftlig 120-dages-regel i kontrakten, efter 120 sygedage med løn inden for 12 måneder | 1 måned til udgangen af en måned, givet lige efter 120. sygedag, mens du stadig er syg |
| Timeløn, eller ikke omfattet af loven | Din overenskomst eller kontrakt. Varslerne er forskellige, så læs den konkrete tekst. |
Eksempel: et opsigelsesbrev gennemgået
Sara er opdigtet. Siden 1. marts 2022 har hun arbejdet 37 timer om ugen som projektkoordinator hos Fjordlys Software ApS, som også er opdigtet. Hun er 34 år. Torsdag den 24. september 2026 får hun dette brev af sin chef.
Uddrag af brevet
Opsigelse
Kære Sara
Vi må desværre meddele dig, at din ansættelse som projektkoordinator opsiges med 4 måneders varsel til fratræden den 31. januar 2027.
Du fritstilles fra den 1. november 2026. Din løn og pension udbetales som hidtil frem til fratrædelsesdatoen. Din resterende ferie anses for afholdt i fritstillingsperioden.
Venlig hilsen
Mette Lund, HR-chef
Saras tjek, trin for trin
- Omfattet af loven? Kontorarbejde 37 timer om ugen efter instruktion: Ja, funktionærloven gælder.
- Anciennitet: Fra 1. marts 2022 til 24. september 2026 er der gået 4 år og 6 måneder. På fratrædelsesdatoen er det knap 5 år. Begge dele ligger i intervallet 3–6 år.
- Varsel: 3 måneder efter de første 6 måneder plus 1 måned for det tredje ansættelsesår giver 4 måneder. Brevet er korrekt.
- Fratrædelsesdato: Opsigelsen er givet før udgangen af september, så varslet løber i oktober, november, december og januar. Fire måneder til udgangen af en måned giver 31. januar 2027. Det stemmer.
- Det mangler: Brevet giver ingen begrundelse, siger ikke, om løn fra et nyt job bliver modregnet, og siger ikke, hvor mange feriedage der anses for afholdt. Sara beder om alle tre dele skriftligt.
- Penge, hvis opsigelsen ikke var rimeligt begrundet: Med mere end 1 års ansættelse kan hun kræve godtgørelse efter § 2 b. Loftet er halvdelen af hendes varsel på 4 måneder, altså 2 måneders løn, men fordi hun er over 30 år, kan det blive op til 3 måneders løn. Fratrædelsesgodtgørelse efter § 2 a gælder først efter 12 år.
- Ledighed: Hun får løn til og med 31. januar, så hendes første dag uden job er mandag den 1. februar 2027. Den dag skal hun melde sig ledig på Jobnet, hvis hun ikke har fået nyt job.
Meld dig ledig på din første dag uden job
For at få dagpenge skal du være tilmeldt som arbejdssøgende fra din første ledige dag. Du melder dig ledig på jobnet.dk med MitID og bliver dermed tilmeldt i din kommune. Kontakt samtidig din a-kasse for at søge om dagpenge. Dit CV skal være godkendt senest to uger efter tilmeldingen. Læs betingelserne på borger.dk om arbejdsløshedsdagpenge.
Mens du er fritstillet og får løn, er du stadig ansat. Din første ledige dag er derfor normalt dagen efter fratrædelsesdatoen. Dagpenge kræver også mindst 1 års medlemskab af en a-kasse og et indkomstkrav, som a-kassen tjekker.
Melder du dig for sent, kan det koste dagpenge for dagene før tilmeldingen. Reglerne har enkelte undtagelser, som a-kassen vurderer. Begrundelsen for opsigelsen betyder også noget: Vurderer a-kassen, at opsigelsen væsentligst skyldes dig selv, får du 3 ugers karantæne efter § 63 i lov om arbejdsløshedsforsikring. Derfor er det en god idé at få begrundelsen på skrift. Når du er tilmeldt, kommer der breve fra jobcentret; guiden til brev fra jobcentret forklarer dem.
Var opsigelsen rimelig? Godtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse
Har du været ansat i virksomheden i mindst 1 år, skal en opsigelse være rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, fx en omstrukturering. Er den ikke det, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse efter § 2 b:
- op til løn for halvdelen af dit opsigelsesvarsel, eller op til 3 måneders løn, hvis du var fyldt 30 år, da du blev opsagt
- op til 4 måneders løn efter 10 års ansættelse og op til 6 måneders løn efter 15 år.
Beløbet afhænger af din ansættelsestid og sagens omstændigheder, og det kommer ikke automatisk. Din fagforening eller en advokat vurderer begrundelsen og rejser kravet over for arbejdsgiveren. Kontakt dem kort efter, at du har fået brevet, mens mails og datoer er friske. Er du dækket af en overenskomst, så spørg fagforeningen, hvilken fremgangsmåde der gælder.
Fratrædelsesgodtgørelse er noget andet: Efter 12 eller 17 års uafbrudt ansættelse i samme virksomhed får du 1 eller 3 måneders løn, når du fratræder (§ 2 a). En uberettiget bortvisning giver de samme rettigheder og desuden erstatning for det varsel, du skulle have haft. Er du timelønnet eller ikke omfattet af funktionærloven, er det din overenskomst eller kontrakt, der fastsætter reglerne.
Får du tilbudt en fratrædelsesaftale, binder den dig kun, hvis du accepterer den. Bed om tid til at få den vurderet af din fagforening eller en advokat, og læs, hvilke krav aftalen afgør, før du skriver under.
Ferie og din sidste løn
Er dit varsel 3 måneder eller kortere, kan arbejdsgiveren ikke pålægge dig at holde hovedferie i opsigelsesperioden, medmindre varslet forlænges med feriedagene, eller du selv vil holde ferien. Er du fritstillet, kan ferie anses for afholdt i fritstillingen, men kun hvis ferievarslet og selve ferien kan rummes i fritstillingsperioden. Ferievarslet er 3 måneder for hovedferie og 1 måned for øvrige feriedage efter ferielovens §§ 9 og 11.
Optjent betalt ferie, som du ikke har holdt, når du fratræder, bliver beregnet som feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen. Læs mere på borger.dk om lønmodtagere og ferie. Når din sidste lønseddel kommer, så tjek løn, pension, feriepenge og eventuel bonus mod din kontrakt; guiden til lønsedlen viser hvordan.
Skriv til arbejdsgiveren om det, der mangler
Spørg på mail, så du har svarene på skrift. Saras mail dækker hullerne i hendes brev. Ret oplysningerne, så de passer til din situation.
Saras mail
Emne: Spørgsmål til min opsigelse af 24. september 2026
Kære Mette
Tak for opsigelsesbrevet, som jeg modtog den 24. september 2026. Før jeg taler med min fagforening og min a-kasse, vil du så bekræfte følgende skriftligt?
- Årsagen til min opsigelse, jf. funktionærlovens § 2, stk. 7.
- At mit opsigelsesvarsel på 4 måneder er beregnet ud fra min ansættelsesdato den 1. marts 2022.
- Om I vil modregne løn fra et nyt job, hvis jeg begynder et andet sted før den 31. januar 2027.
- Hvor mange feriedage I anser for afholdt i min fritstilling fra den 1. november 2026, og hvordan eventuel resterende ferie bliver afregnet.
Jeg ser frem til dit svar på mail.
Venlig hilsen
Sara Nielsen
Peger svaret på det første spørgsmål på dine egne forhold, så vis det til din fagforening og a-kasse, før du svarer. Til andre mails til arbejdsgiveren kan guiden til professionelle e-mails hjælpe med formuleringerne.
Forstå brevet, og skriv mailen
SkrivSikkert hjælper dig med at læse, forstå og skrive. På webplatformen eller i Chrome-udvidelsen kan du få brevets formuleringer forklaret på almindeligt dansk og gøre dine noter til en klar mail til arbejdsgiveren. Mange funktioner er gratis uden login.
Prøv gratisOfte stillede spørgsmål
Hvor langt opsigelsesvarsel har jeg krav på?
Som funktionær er arbejdsgiverens varsel 1 måned i de første 6 måneder og derefter 3 måneder. Det stiger med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår til højst 6 måneder og udløber altid ved udgangen af en måned. Timelønnede og andre uden for funktionærloven følger deres overenskomst eller kontrakt.
Hvad betyder det at være fritstillet?
Du er fritaget for at arbejde i hele eller en del af opsigelsesperioden, men får løn frem til fratrædelsesdatoen. Spørg arbejdsgiveren skriftligt, om løn fra et nyt job bliver modregnet, og hvor mange feriedage der anses for afholdt i fritstillingen.
Kan jeg få dobbeltløn, hvis jeg starter i nyt job under fritstilling?
Det afhænger af dine vilkår. Ferieloven skelner mellem fritstilling, hvor arbejdsgiveren kan modregne løn fra et nyt job, og fritstilling uden den adgang. Spørg arbejdsgiveren skriftligt, hvad der gælder for dig, og lad din fagforening vurdere svaret, før du starter.
Hvornår skal jeg melde mig ledig?
På din første dag uden job, som normalt er dagen efter fratrædelsesdatoen. Meld dig ledig på jobnet.dk, og kontakt din a-kasse for at søge om dagpenge. Melder du dig for sent, kan det koste dagpenge for dagene før tilmeldingen.
Får jeg karantæne i a-kassen, når jeg er opsagt?
Kun hvis a-kassen vurderer, at opsigelsen væsentligst skyldes dig selv. Så er karantænen 3 uger. Er du også blevet selvforskyldt ledig inden for de seneste 12 måneder, bortfalder retten til dagpenge, indtil du har arbejdet igen i et bestemt omfang.
Kan jeg få godtgørelse, hvis opsigelsen er urimelig?
Har du været ansat i mindst 1 år, og er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, kan du kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Beløbet afhænger af din alder, ansættelsestid og sagens omstændigheder. Få din fagforening eller en advokat til at vurdere begrundelsen kort efter, at du har fået brevet.
