У листі про звільнення знайдіть дату завершення роботи, строк попередження та вказівку, чи треба далі працювати. Нижче — як перевірити ці пункти, розрахунок на прикладі й готові відповіді данською з українським перекладом.
- Запишіть, коли ви отримали лист. Порівняйте останній день роботи з датою початку роботи в договорі.
- Попросіть письмово уточнити помилкову дату, причину звільнення або незрозумілі умови. Підтвердження отримання листа не означає згоду на окрему угоду про звільнення.
- Збережіть лист і договір. Якщо претендуєте на dagpenge, зареєструйтеся на Jobnet у перший день безробіття та подайте заяву до своєї a-kasse.
Сім слів, які визначають ваші наступні кроки
| Данською | Значення та дія |
|---|---|
| Opsigelse | Звільнення зі строком попередження. Трудові відносини тривають до зазначеної дати; перевірте, чи вона правильна. |
| Opsigelsesvarsel | Строк попередження між повідомленням і завершенням трудових відносин. Звірте його із законом, договором і колективною угодою. |
| Fratrædelsesdato | Дата завершення трудових відносин. Вона може бути пізнішою за останній день, коли ви фактично приходите на роботу. |
| Fritstillet | Вас звільнили від обов’язку працювати до кінця строку попередження. Уточніть оплату, відпустку та врахування зарплати з нової роботи. |
| Suspenderet | Ви тимчасово не виконуєте роботу, але маєте бути доступні роботодавцю. Уточніть, коли та як із вами можуть зв’язатися. |
| Bortvisning | Негайне припинення роботи й оплати через заявлене серйозне порушення. Збережіть підставу та докази; зверніться до профспілки для перевірки. |
| Fratrædelsesaftale | Окрема угода про завершення роботи. Прочитайте умови щодо дати, грошей і відмови від вимог до підписання. |
Як перевірити строк попередження
Спочатку з’ясуйте, чи ви funktionær. Це залежить від роботи: зокрема офісні працівники, продавці, певні технічні й клінічні фахівці та керівники підпадають під закон, якщо працюють у середньому понад 8 годин на тиждень під керівництвом роботодавця. Погодинна оплата сама по собі не виключає цей статус. Для інших працівників строк шукайте в договорі та overenskomst — колективній угоді.
Для звичайного звільнення роботодавцем за funktionærloven §§ 1–2 діють такі мінімальні строки. Стаж для цього розрахунку включає строк попередження, тому перевіряйте його на день завершення трудових відносин, а не лише на день отримання листа.
| Стаж на день завершення роботи | Попередження роботодавця |
|---|---|
| Перші 6 місяців роботи | 1 місяць, якщо завершення роботи ще припадає на цей початковий період. |
| Після перших 6 місяців, але менше 3 років | 3 місяці. |
| Від 3 років, але менше 6 років | 4 місяці. |
| Від 6 років, але менше 9 років | 5 місяців. |
| Від 9 років | 6 місяців. |
Звичайний строк закінчується в останній день місяця. Місяць, у якому ви отримали повідомлення, не є першим повним місяцем попередження. Якщо під час розрахованого строку ви досягаєте наступної межі стажу, застосуйте довший строк і знову перевірте кінцеву дату. Договір або колективна угода можуть передбачати довший строк.
Є окремі правила: погоджений випробувальний період тривалістю не більше 3 місяців може дозволяти роботодавцю попередити за 14 днів, але робота має завершитися в межах цього періоду. Для погодженої тимчасової роботи тривалістю не більше місяця діє інший виняток. Строк в 1 місяць за правилом про 120 днів хвороби можливий лише за письмово погодженої умови та дотримання вимог § 5, зокрема 120 оплачуваних днів хвороби за 12 місяців і звільнення безпосередньо після них, поки працівник ще хворіє.
Приклад: у листі на місяць скоротили строк
Олена працює 37 годин на тиждень в офісі як funktionær. Вона почала роботу 1 лютого 2022 року й отримала цей вигаданий лист 5 жовтня 2026 року. У договорі немає довшого строку, а спеціальні винятки не застосовуються.
Уривок листа з помилковою датою
Kære Olena
Vi opsiger hermed din stilling med tre måneders varsel til fratræden den 31. januar 2027. Du arbejder som normalt til og med den 31. oktober 2026 og fritstilles fra den 1. november 2026.
Venlig hilsen
Mette
HR
Повний переклад українською
Шановна Олено!
Цим повідомляємо про ваше звільнення з попередженням за три місяці та завершенням роботи 31 січня 2027 року. Ви працюєте як зазвичай до 31 жовтня 2026 року включно, а з 1 листопада 2026 року звільняєтеся від обов’язку працювати.
З повагою
Метте
Відділ кадрів
Правильний розрахунок — 4 місяці: листопад, грудень, січень і лютий. Олена вже має понад 3 роки стажу, а на кінець цього строку — понад 5, але менше 6 років. Отже, мінімальна кінцева дата — 28 лютого 2027 року. Fritstilling з 1 листопада не переносить завершення трудових відносин на цю дату. Якщо нової роботи не буде, перший день безробіття — 1 березня 2027 року.
Відповідь роботодавцю: виправити дату й уточнити умови
Олена може надіслати таку відповідь. Вона підтверджує отримання, пояснює розрахунок і ставить конкретні запитання — не погоджується з помилковою датою.
Готовий лист данською
Emne: Opsigelse modtaget 5. oktober — fratrædelsesdato og fritstilling
Hej Mette
Jeg bekræfter, at jeg har modtaget opsigelsen den 5. oktober 2026.
Jeg blev ansat den 1. februar 2022. Efter funktionærlovens § 2 mener jeg derfor, at mit opsigelsesvarsel er fire måneder til udgangen af februar 2027. Vil I rette fratrædelsesdatoen til den 28. februar 2027 og sende en opdateret opsigelse?
Jeg beder også om en skriftlig begrundelse for opsigelsen. Vil I bekræfte vilkårene for fritstillingen fra den 1. november, herunder løn og pension, eventuel modregning af løn fra et nyt arbejde samt hvilke feriedage I anser for afholdt?
Jeg arbejder som angivet frem til den 31. oktober. Denne mail bekræfter modtagelsen, men er ikke en accept af den angivne fratrædelsesdato.
Venlig hilsen
Olena
Повний переклад українською
Тема: Лист про звільнення, отриманий 5 жовтня — кінцева дата та звільнення від роботи
Вітаю, Метте!
Підтверджую, що отримала лист про звільнення 5 жовтня 2026 року.
Я почала роботу 1 лютого 2022 року. Тому, відповідно до § 2 закону про службовців, вважаю, що мій строк попередження становить чотири місяці й закінчується наприкінці лютого 2027 року. Чи можете ви виправити кінцеву дату на 28 лютого 2027 року та надіслати оновлений лист?
Також прошу письмово пояснити причину звільнення. Підтвердьте, будь ласка, умови звільнення від обов’язку працювати з 1 листопада: зарплату й пенсійні внески, можливе врахування зарплати з нової роботи та які дні відпустки ви вважаєте використаними.
Працюватиму, як зазначено, до 31 жовтня. Цей лист підтверджує отримання повідомлення, але не означає згоду із зазначеною кінцевою датою.
З повагою
Олена
Fritstilling: оплата, нова робота й відпустка
За fritstilling обов’язок працювати припиняється, але трудові відносини та оплата тривають до кінцевої дати. Заробіток на новій роботі може зменшувати суму від попереднього роботодавця. Для funktionær діє захист мінімальної компенсації за перші 3 місяці, у межах наявного строку попередження; за довший період можливе врахування нового заробітку. Домовленість може бути вигіднішою. Перш ніж почати нову роботу, перевірте умови fritstilling, обов’язок лояльності та обмеження щодо конкурентів. Практичні відмінності пояснює IDA у матеріалі про права при звільненні.
За suspension ви залишаєтеся доступні роботодавцю й отримуєте звичайну оплату. Якщо лист взагалі не звільняє вас від роботи, продовжуйте працювати за чинними умовами.
Відпустка не зникає автоматично через fritstilling. За ferieloven §§ 9 і 11 звичайне попередження про основну відпустку становить 3 місяці, про іншу — 1 місяць. Якщо роботодавець звільнив вас зі строком не більше 3 місяців, основну відпустку зазвичай не можна вимагати використати в цьому періоді, навіть якщо її вже заплановано. Винятки — відповідне продовження строку або ваше бажання використати відпустку.
За fritstilling відпустка може вважатися використаною, якщо в період вміщаються і необхідне попередження, і самі дні відпустки. При новій роботі також має значення фактично вільний від роботи період; закон передбачає винятки, зокрема коли попередній роботодавець не має права враховувати нову зарплату. Попросіть перелік дат і розрахунок залишку, а не лише фразу «al ferie anses for afholdt».
Окрема угода: попросіть час перед підписанням
Підтвердження отримання opsigelse й підписання fratrædelsesaftale — різні дії. Угода може змінювати оплату, кінцеву дату та можливість заявити вимоги. Олена отримала проєкт угоди 8 жовтня й наступного дня просить час до 14 жовтня. Це її пропозиція, а не встановлений законом строк.
Готова відповідь данською
Emne: Fratrædelsesaftale — anmodning om svarfrist
Hej Mette
Tak for udkastet til fratrædelsesaftale, som jeg modtog den 8. oktober. Jeg har endnu ikke accepteret eller underskrevet aftalen.
Jeg vil gerne gennemgå vilkårene med min fagforening og afklare konsekvenserne for dagpenge med min a-kasse. Kan I give mig tid til den 14. oktober 2026 og bekræfte svarfristen skriftligt?
Vil I samtidig præcisere, hvilke krav jeg giver afkald på ved at underskrive, og hvordan aftalen ændrer den oprindelige opsigelse?
Venlig hilsen
Olena
Повний переклад українською
Тема: Угода про завершення роботи — прохання визначити строк відповіді
Вітаю, Метте!
Дякую за проєкт угоди про завершення роботи, який я отримала 8 жовтня. Я ще не погодилася з угодою та не підписала її.
Хочу обговорити умови зі своєю профспілкою та з’ясувати у своїй a-kasse наслідки для допомоги з безробіття. Чи можете ви дати мені час до 14 жовтня 2026 року й письмово підтвердити цей строк відповіді?
Також уточніть, будь ласка, від яких вимог я відмовлюся, якщо підпишу угоду, та як вона змінює початкове повідомлення про звільнення.
З повагою
Олена
Перший день безробіття: Jobnet і заява до a-kasse
Якщо ви претендуєте на dagpenge, у перший день безробіття зареєструйтеся на Jobnet як безробітний і подайте заяву до своєї a-kasse. В Олениному прикладі це 1 березня 2027 року, а не 5 жовтня чи 1 листопада. Самої реєстрації недостатньо: a-kasse перевіряє членство, дохід та інші умови права на допомогу.
Зазвичай потрібно бути членом a-kasse щонайменше рік. Вступ у перший день безробіття не створює негайного права на dagpenge. Якщо ви вже член, зв’яжіться з a-kasse до завершення роботи, щоб підготувати заяву. Після реєстрації ваше CV на Jobnet має бути готове та схвалене a-kasse не пізніше ніж за 2 тижні. Чинні умови й порядок реєстрації наведені на borger.dk у розділі про dagpenge.
Якщо немає доступу до інтернету, зверніться до муніципалітету або своєї a-kasse по допомогу з реєстрацією. Якщо ви не маєте права на dagpenge, муніципалітет може перевірити право на інші виплати — вони також залежать від ваших обставин.
Що звірити в остаточному розрахунку
- Зарплата й пенсія: чи використано правильну кінцеву дату та чи пояснено всі утримання, зокрема врахування зарплати з нової роботи.
- Відпустка: які дні вважаються використаними та що сталося із залишком feriepenge. Збережіть розрахунок роботодавця.
- Бонус і додаткові години: звірте договір, правила бонусу та облік часу. Для певних бонусів funktionær має право на пропорційну частину за § 17 a; це не означає виплату кожного можливого бонусу в повному розмірі.
- Тривалий стаж: при звільненні роботодавцем після 12 або 17 років безперервної роботи в того самого роботодавця § 2 a передбачає відповідно 1 або 3 місячні зарплати. Це окремо від компенсації за необґрунтоване звільнення.
Після щонайменше року роботи до повідомлення про звільнення § 2 b може давати funktionær право на компенсацію, якщо звільнення не є обґрунтованим поведінкою працівника або обставинами компанії. Відсутність причини в листі сама по собі не скасовує звільнення: ви можете попросити її письмово. Для перевірки передайте профспілці договір, лист, дату отримання, розрахунок строку та пов’язані повідомлення. Інші правила, зокрема захист від дискримінації, можуть діяти незалежно від цього річного стажу.
Зрозумійте лист і підготуйте відповідь
Завантажте лист у SkrivSikkert: Софія допоможе пояснити данські формулювання українською, знайти важливі дати та скласти відповідь роботодавцю. Можна працювати у вебплатформі або користуватися розширенням для браузера; багато функцій доступні безплатно без входу. Для вибору доступу й обсягу використання дивіться безплатний план і Pro.
Спробувати безплатноЧасті запитання
Як рахувати строк попередження для funktionær?
При звичайному звільненні роботодавцем мінімальний строк становить 1, 3, 4, 5 або 6 місяців залежно від стажу, який включає строк попередження. Завершення — наприкінці місяця. Договір може давати довший строк; для випробувального періоду та інших спеціальних випадків є окремі правила.
Чи можна почати нову роботу під час fritstilling?
Так, але перевірте умови fritstilling, обов’язок лояльності та обмеження щодо конкурентів. Зарплата з нової роботи може враховуватися в оплаті від попереднього роботодавця; для funktionær діє захист мінімальної компенсації за перші 3 місяці в межах строку попередження.
Коли реєструватися на Jobnet?
Якщо претендуєте на dagpenge — у перший день безробіття, з окремою заявою до своєї a-kasse. Отримання листа або початок fritstilling з оплатою ще не є першим днем безробіття. Вступ до a-kasse цього дня сам по собі не дає права на негайну допомогу.
Чи потрібно підписувати fratrædelsesaftale разом із листом?
Підтвердження отримання повідомлення про звільнення та згода на окрему угоду — різні дії. Спочатку з’ясуйте кінцеву дату, оплату й вимоги, від яких відмовляєтеся. Можна попросити час для перевірки; запропонований вами строк має письмово підтвердити роботодавець.
