Sommerferiejob 2026: Sådan skriver du CV og ansøgning som ung

Skriv, hvilke opgaver du har prøvet, hvorfor de passer til jobbet, og præcis hvornår du kan arbejde. Her får du et færdigt CV og en ansøgning for en ung uden lønnet joberfaring samt hjælp til at få styr på vagter, løn og feriepenge.

Find et job, der passer til dine sommeruger

Begynd med din kalender: sidste skoledag, eksamener, ferie og skolestart. Notér derefter, hvilke dage og tidspunkter du kan arbejde, og hvor langt du kan komme med din transport. En arbejdsgiver skal kunne se, om dine ledige uger passer til behovet.

Følg fristen i det konkrete opslag. Står der, at virksomheden holder samtaler løbende, så send, når din ansøgning er klar. Der er ikke én fælles måned, hvor alle sommerjobs skal søges, eller et bestemt antal ansøgninger, du skal sende.

• Søg efter opgaven og byen. Prøv for eksempel “sommerhjælp butik Hillerød” eller “ferieafløser under 18”. Læs krav til alder, arbejdsopgaver og periode. Vores guide til jobportaler viser, hvordan du bruger filtre og jobagenter.
• Tjek virksomhedens egen side. Find opslaget og den angivne ansøgningskanal. Send dér, hvor virksomheden beder om det, frem for både på mail, i butikken og gennem en portal.
• Spørg dine kontakter konkret. Fortæl, hvilken slags opgaver og periode du søger. Brug vores eksempler på beskeder til netværket, hvis du vil spørge en træner, nabo eller tidligere praktikvært.

Gem opslaget, ansøgningsfristen og det, du har sendt. Så kan du finde oplysningerne igen, hvis arbejdsgiveren ringer, eller opslaget bliver taget ned.

Dit første CV: vis, hvad du faktisk har gjort

Saml navn og kontaktoplysninger, en kort profil, skolegang, relevant erfaring og dine ledige datoer. Frivilligt arbejde, praktik og skoleprojekter kan vise brugbare færdigheder. Skriv tydeligt, hvilken type erfaring det er: en frivillig opgave skal ikke ligne et lønnet job.

Vælg detaljer, der forklarer, hvordan du kan løse opgaverne i opslaget. “Jeg tog imod nye spillere og viste dem hen til deres hold” fortæller mere end “jeg er serviceminded”. Det følger Workindenmarks råd om at beskrive relevant erfaring og konkrete opgaver.

Her er et tænkt eksempel. Anna er 17 år, har afsluttet 9. klasse og går i gymnasiet. Hun søger sommerhjælp i den fiktive bogbutik Siden, hvor opslaget handler om at stille bøger på plads, hjælpe kunder med at finde afdelingen og holde butikken ryddelig.

Tilpas eksemplet til dine egne opgaver, datoer og færdigheder. Har du ingen frivillig erfaring, kan du beskrive din rolle i et relevant skoleprojekt: hvad du skulle lave, hvad du selv gjorde, og hvem du arbejdede sammen med. Kurser, certifikater eller kasseerfaring skal kun med, hvis du faktisk har dem.

Et kort CV på én side kan være nok til et første sommerjob. Det er ikke en fast regel: behold de oplysninger, der hjælper arbejdsgiveren med at forstå dit match. Brug tydelige overskrifter og almindelig tekst, som også er læselig på en telefon.

En ansøgning, der forbinder dig med opgaverne

Ansøgningen skal gøre forbindelsen mellem dit CV og jobbet tydelig: hvilket job du søger, hvilke opgaver du kan bidrage til, og hvorfor du vil arbejde netop dér. Følg opslagets format og længde. En kort ansøgning kan være tilstrækkelig, når du har besvaret de konkrete krav; du behøver ikke fylde en side eller ramme et bestemt ordtal.

Workindenmarks vejledning til ansøgninger anbefaler at koble opgaverne til dine egne erfaringer frem for blot at gentage CV'et. I Annas eksempel bliver erfaringen fra håndboldklubben derfor knyttet til modtagelse af kunder og orden i butikken.

CV og ansøgning fortæller den samme historie: Anna har frivillig erfaring, ikke tidligere butiksansættelse, og hun er ikke ledig hele sommeren. Gør det samme i din egen tekst. Skift opgaverne og motivationen, når du søger et andet job; dine faktiske erfaringer og feriedatoer skal stadig være de samme.

Få skrivehjælp uden at miste dine egne oplysninger

Du kan begynde med stikord eller et udkast. Brug AI til at samle dine oplysninger, foreslå en tydeligere formulering eller forkorte en gentagelse. Sammenlign resultatet med dine noter, så teksten stadig beskriver det, du har gjort, og de vagter, du kan tage. Følg eventuelle instruktioner om AI i jobopslaget.

SkrivSikkert giver læse- og skrivehjælp på webplatformen og i browserudvidelsen til Chrome og Edge. Mange gratis funktioner kan bruges uden login. Du kan få hjælp til korrektur og formuleringer og bruge oplæsning, når du vil høre, om din ansøgning lyder naturlig.

Ansøgningshjælpens værktøj kan hjælpe med at koble dine erfaringer til stillingen. Vil du have en fuld gennemgang fra jobopslag til færdig tekst, så brug vores guide til jobansøgning med AI.

Arbejdstid: din alder og 9. klasse afgør grænserne

Er du under 18, afhænger din vagtplan både af din alder og af, om du har afsluttet 9. klasse. Reglerne gælder den samlede arbejdstid, også hvis du har to arbejdsgivere.

Under 18 skal du have mindst 30 minutters pause, når den daglige arbejdstid overstiger 4½ time. Pausen skal ligge passende og om muligt være sammenhængende. Du skal som udgangspunkt også have to sammenhængende fridøgn inden for hver periode på syv døgn, normalt med søndag som den ene.

Der findes konkrete brancheundtagelser. For eksempel må 15–17-årige, som har afsluttet 9. klasse, arbejde på restaurant til kl. 24; det fjerner ikke kravet om hvile bagefter. Landbrug kan have særlige arbejdstidsregler. Se din gruppe og undtagelserne i Arbejdstilsynets regler om timer, pauser og fridøgn.

Få løn, vagter og vilkår på skrift

Den almindelige lovgrænse for skriftlige ansættelsesoplysninger er mere end tre timer om ugen i gennemsnit over fire sammenhængende uger. Loven omfatter også arbejde uden en på forhånd garanteret mængde betalt arbejde. En overenskomst kan opfylde oplysningskravet gennem tilsvarende regler.

De centrale oplysninger, blandt andet startdato, opgaver, løn og arbejdstid, skal gives senest syv kalenderdage efter starten. Andre oplysninger, blandt andet om ferie, opsigelsesvarsler og overenskomst, skal som udgangspunkt gives inden en måned. Elektroniske oplysninger skal kunne gemmes og udskrives. Du kan læse kravene i ansættelsesbevisloven, §§ 1 og 3.

Bed inden første vagt om den aftalte timeløn, eventuelle aften- og weekendtillæg, lønudbetalingsdagen og reglerne for pauser. Få også at vide, hvilken overenskomst jobbet eventuelt følger, og hvordan du får din vagtplan. Arbejdsgiveren skal instruere dig og sørge for passende tilsyn, så opgaverne er sikre for din alder og erfaring.

Feriepenge: regn dem ud uden at blande dem med lønnen

Som timelønnet optjener du normalt feriepenge på 12,5 % af den ferieberettigede løn fra første arbejdsdag. Løn for overarbejde og faste tillæg indgår; feriepenge selv gør ikke. Har du ferie med løn, er ordningen i stedet løn under ferie og et ferietillæg, som normalt er 1 %. Se feriereglerne for fritidsjob og forskellen på feriepenge og ferie med løn.

Tjek filerne, før du sender

• Det rigtige job. Virksomhedens navn, stillingen og opgaverne passer til det opslag, du sender til.
• De samme oplysninger. Alder, skolegang, erfaring og ledige datoer stemmer i både CV og ansøgning. Ferie står tydeligt begge steder.
• Læsbare filer. Åbn dine vedhæftninger efter eksport, og se hele teksten. Brug filnavne som “Anna-Jensen-CV.pdf” og “Anna-Jensen-ansoegning.pdf”, hvis opslaget accepterer PDF.
• Kontakt og modtager. Telefon og e-mail er korrekte, alle pladsholdere er erstattet, og du bruger opslagets ansøgningskanal.
• En gemt kopi. Gem opslag, filer, afsendelsesdato og en eventuel kvittering. Hvis du mangler en forventet kvittering, så tjek spam og ansøgningssystemet, før du sender det hele igen.

Vil du spørge til svaret, så brug den kontakt og tidsplan, virksomheden har oplyst. Er der ingen tidsplan, kan du spørge kort, hvornår du kan forvente at høre noget. Du behøver ikke sende en ny ansøgning eller love ekstra vagter for at følge op.

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår skal jeg begynde at søge sommerferiejob?

Følg fristen og ansættelsesperioden i det konkrete opslag. Holder virksomheden samtaler løbende, så send, når ansøgningen er klar. Der er ikke én fælles startmåned for alle sommerjobs. Afklar først skole, eksamener, ferie og de dage, du kan arbejde.

Kan jeg skrive et CV, selvom jeg ingen erfaring har?

Ja. Beskriv relevante opgaver fra skoleprojekter, praktik eller frivilligt arbejde, og skriv tydeligt, hvilken type erfaring det er. Fortæl, hvad du selv gjorde, frem for at kalde dig ansvarlig eller serviceminded uden et eksempel. Behold kun oplysninger, der passer til jobbet.

Hvor lang skal min ansøgning være som ung?

Følg jobopslagets krav. Skriv, hvilket job du søger, hvordan dine erfaringer passer til opgaverne, hvorfor du vil arbejde dér, og hvornår du kan tage vagter. En kort ansøgning kan være nok; én side eller 150–250 ord er ikke en regel for alle jobs.

Må jeg bruge AI til at skrive min ansøgning?

Du kan bruge AI til at strukturere stikord, formulere et udkast og forbedre teksten. Følg eventuelle AI-instruktioner i opslaget, og gennemgå erfaring, alder, skolegang og datoer i resultatet. SkrivSikkert tilbyder læse- og skrivehjælp på webplatformen og i browserudvidelsen; mange gratis funktioner kan bruges uden login.

Hvad er mine rettigheder som ung arbejder i Danmark?

Dine grænser afhænger af alder og afsluttet 9. klasse. 13–14-årige må højst arbejde 7 timer dagligt og 35 ugentligt i skolefri uger; 15–17-årige kan som udgangspunkt arbejde op til 8 og 40. Hvilen er mindst 14 timer før afsluttet 9. klasse og for 13–14-årige, ellers mindst 12 timer. Under 18 har du normalt to sammenhængende fridøgn og mindst 30 minutters pause ved mere end 4½ timers arbejde. Timelønnede optjener normalt 12,5 % feriepenge. Skriftlige vilkår kræves som udgangspunkt ved mere end tre ugentlige timer i gennemsnit over fire uger eller arbejde uden garanterede betalte timer.