Karriereudvikling

april 29, 2025

Jobportaler i Danmark 2025: Din komplette guide til effektiv jobsøgning

Indledning

Jagten på det næste job er for mange en rejse gennem et digitalt landskab fyldt med muligheder, men også potentielle faldgruber. Jobportalerne er blevet den primære arena for mødet mellem arbejdsgivere og jobsøgende i Danmark, men det store udbud af platforme kan virke uoverskueligt. Fra de store generalister som Jobindex og Jobnet til det professionelle netværk på LinkedIn og de mere specialiserede nicheportaler – hvordan navigerer man bedst i denne jungle? Og hvordan sikrer man, at ens profil og ansøgning ikke drukner i mængden eller sorteres fra af automatiserede systemer?

Denne rapport dykker ned i det danske marked for online jobportaler. Vi identificerer de centrale aktører, analyserer deres styrker og svagheder set fra både jobsøgendes og arbejdsgiveres perspektiv, og sammenligner deres funktioner og målgrupper. Målet er at give dig et solidt fundament for at vælge de rette platforme til netop din jobsøgning.

Derudover går vi i dybden med, hvordan du optimerer din online tilstedeværelse. Fra at skrive et CV, der både fanger rekrutteringskonsulentens øje og kommer forbi de såkaldte Applicant Tracking Systems (ATS), til at mestre brugen af nøgleord og udnytte platformenes funktioner effektivt. Vi ser på konkrete strategier for online jobsøgning, herunder brugen af jobagenter, aktiv netværkspleje og målretning af ansøgningsmateriale.

Endelig anerkender vi, at jobsøgning kan byde på særlige udfordringer. Derfor inkluderer rapporten specifikke råd og henvisninger til ressourcer for ordblinde jobsøgende i Danmark, så alle får de bedste forudsætninger for at lande drømmejobbet. Vi ser også på aktuelle trends inden for digital rekruttering og effektiviteten af de forskellige kanaler på det danske marked anno 2024/2025. Lad os begynde rejsen mod dit næste karriereskridt.

Landskabet af jobportaler i Danmark

Det danske marked for online jobsøgning er mangfoldigt, domineret af nogle få store spillere, men suppleret af en række internationale platforme og specialiserede nicheportaler. At forstå dette landskab er første skridt mod en effektiv jobsøgningsstrategi.

De store spillere: Jobindex, jobnet og ofir

Tre navne går igen, når man taler om de mest centrale jobportaler på det danske marked: Jobindex, Jobnet og Ofir.

Jobindex: Uomtvisteligt Danmarks største jobportal målt på antal jobannoncer og besøgende.¹ Med over 20.000 jobannoncer og 700.000 unikke besøgende månedligt (tal fra 2016, men stadig retningsgivende for portalens størrelse) ², fungerer Jobindex som en central hub, der samler stillinger fra over 500 jobbørser og firmasider.⁵ Platformen dækker alle brancher og geografiske områder i Danmark.¹ For jobsøgende tilbyder Jobindex funktioner som oprettelse af CV (også anonymt), jobagenter, QuickApply-funktion, løntjek, diverse tests (jobglæde, persontype, stress, talent) og et omfattende arkiv af udløbne jobopslag til inspiration.⁶ For arbejdsgivere tilbyder de alt fra simple “Gør det selv-jobannoncer” til omfattende rekrutteringspakker, employer branding-analyser og kandidatadministration.⁷ Jobindex ejer desuden IT-jobbank og Stepstone.¹
Jobnet: Den offentlige jobportal, drevet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), er et obligatorisk omdrejningspunkt for alle, der modtager dagpenge eller visse andre ydelser.¹ Her skal ledige melde sig ledige, oprette og vedligeholde deres CV, tjekke jobopslag og registrere deres jobsøgningsaktiviteter i en joblog.¹ Udover almindelige stillinger findes her også opslag om job med løntilskud, fleksjob og skånejob.¹ Fordi det er gratis for virksomheder at slå stillinger op på Jobnet, kan man potentielt finde flere job fra mindre virksomheder her.¹³ Selvom portalen er central, nævnes dens søgefunktion af nogle kilder som mindre effektiv til at finde specifikke nichejob ¹³, men den tilbyder dog avancerede søgemuligheder med boolske operatorer.¹⁴
Ofir: Danmarks første jobportal, startet i 1996.¹ Selvom den ikke længere er den største, har den stadig over 500.000 månedlige besøgende (tal fra 2023 eller tidligere) ⁶ og er kendt for at have mange offentlige stillinger.¹ Ofir positionerer sig som en leverandør af målrettet jobannoncering og fremhæver sit partnerskab med Google for Jobs samt en stor kandidatdatabase.¹⁶ De tilbyder jobsøgende mulighed for at oprette profil og jobagent ⁶ og virksomheder forskellige annoncepakker med priser fra ca. 3.500 kr. til 13.000 kr. ekskl. moms.³

Disse tre portaler udgør kernen i det danske jobmarked for mange jobsøgende og arbejdsgivere, men de suppleres af andre vigtige platforme.

LinkedIn: Mere end bare en jobportal

LinkedIn har etableret sig som en unik spiller på det globale og danske jobmarked. Det er verdens største professionelle netværk ³ og adskiller sig markant fra traditionelle jobportaler ved at integrere jobsøgning med aktiv netværksopbygning og personlig branding.¹⁸

Mens portaler som Jobindex primært handler om at matche et CV med et jobopslag ⁸, faciliterer LinkedIn relationer mellem professionelle.¹⁸ Jobsøgende kan bruge platformen til at:

Søge job: LinkedIn har sin egen jobbank med jobagenter og filtre.¹⁹
Opbygge en professionel profil: Profilen fungerer som et dynamisk online CV, der viser kompetencer, erfaring, anbefalinger og aktivitet.¹⁹
Netværke aktivt: Man kan connecte med relevante personer, følge virksomheder, deltage i faglige grupper og dele viden.¹⁹
Researche: Platformen er et stærkt værktøj til at undersøge virksomheder, brancher og potentielle chefer eller kolleger.¹⁹
Blive fundet: Rekrutteringsansvarlige bruger i stigende grad LinkedIn til at finde både aktive og passive kandidater, ofte via betalingsværktøjer som LinkedIn Recruiter.³

Effektiv brug af LinkedIn kræver en mere proaktiv og strategisk tilgang end blot at uploade et CV. Det handler om at opbygge og pleje relationer, demonstrere sin faglighed og værdi, og aktivt bruge platformens mange funktioner.¹⁹ Dette skift mod proaktiv karriereudvikling og relationsopbygning afspejler en bredere tendens på arbejdsmarkedet. LinkedIn henvender sig primært til vidensarbejdere og ledere ³, og tilbyder Premium-abonnementer (fx Premium Career fra ca. 200 kr./md ekskl. moms ²⁷) for udvidede funktioner som at se alle profilbesøgende, sende flere InMails (direkte beskeder) og få adgang til dybere analyser.¹⁸

De globale spillere på det danske marked: Indeed m.fl.

Udover de danske giganter og LinkedIn, spiller flere internationale platforme også en rolle på det danske jobmarked.

Indeed: Er kendt som verdens største jobaggregator ¹³, der “støvsuger” nettet og samler jobannoncer fra et utal af kilder, herunder virksomheders hjemmesider og andre jobportaler.³¹ Platformen har vundet betydeligt indpas i Danmark.¹³ Indeed tilbyder både gratis jobopslag og sponsorerede opslag, hvor arbejdsgivere betaler baseret på resultater (Pay-Per-Result/Pay-Per-Click).³¹ Dens styrke ligger i det enorme volumen af jobs og den globale rækkevidde, hvilket gør den særligt interessant for søgning efter internationale stillinger eller kandidater.³ Bagsiden af medaljen kan være, at den brede indsamling af jobs kan føre til mange resultater, hvoraf nogle kan være mindre relevante eller af varierende kvalitet.¹³ Indeed har desuden specifikke politikker, der udelukker visse typer jobannoncer, såsom multi-level marketing (MLM), ulønnede praktikophold og visse provisionsbaserede salgsjob.³⁴ Platformen satser tungt på avancerede algoritmer til at matche jobsøgende og jobopslag.³¹
Andre internationale/europæiske portaler:
- Careerjet: En anden jobsøgemaskine, der samler opslag fra mange kilder på tværs af lande.¹
- Monster: En ældre international spiller, grundlagt i 1994, men med færre registrerede danske CV’er sammenlignet med fx Jobindex (tal fra 2016).² Har primært globale stillinger.²
- Eures (European Employment Services): EU’s officielle portal for jobmobilitet i Europa, et samarbejde mellem arbejdsformidlinger, fagforeninger m.fl..¹ Indeholder et stort antal stillinger på tværs af EU/EØS.

Disse globale platforme supplerer de nationale portaler, især for dem med internationale ambitioner eller behov.

Et kig på nicheportalerne

Mens de store generalister dækker bredt, findes der et væld af nicheportaler målrettet specifikke brancher, uddannelsesniveauer, jobtyper eller geografiske områder. Disse kan være uvurderlige supplementer til jobsøgningen.

At bruge nicheportaler har den klare fordel, at jobopslagene ofte er mere relevante, og der er mindre “støj” at sortere i for kandidater inden for den pågældende niche. Arbejdsgivere benytter dem målrettet til at finde specialiserede profiler, som kan være svære at nå via de brede portaler.

Nogle eksempler på nicheportaler i Danmark inkluderer:

Ledere: Stepstone markedsfører sig specifikt som Danmarks største jobsite for ledere.¹
Teknik & IT: Jobfinder fokuserer på ingeniører, IT-specialister, naturvidenskabelige kandidater og maskinmestre.¹ IT-jobbank (ejet af Jobindex) er dedikeret til alle typer IT-stillinger.¹
Akademikere: Jobbank.dk (Akademikernes Jobbank) formidler stillinger, der kræver videregående uddannelse, samt studiejobs og praktik.¹ Profiljob.dk samarbejder med en række fagforeninger (fx DM, Finansforbundet, HK) og samler opslag fra fagblade.² Careerland retter sig mod erfarne akademikere.¹
Studerende & Nyuddannede: Graduateland er en stor europæisk portal med jobs, praktikpladser og graduateprogrammer.¹ StuderendeOnline.dk ³⁸ og Findjobhub.com/dk ³⁵ er også nævnt.
Startups: The Hub er en nordisk portal med fokus på jobs i startups.¹
Specifikke brancher/områder: Greenjob.dk (bæredygtighed ⁶), NGOjob og Globalnyt Stillingsbørsen (NGO-sektoren ¹), Ufaglaertejobs.dk (ufaglærte ¹), Frivilligjob.dk (frivilligt arbejde ⁴), Job i Staten (statslige stillinger ²), Offentlige Stillinger (offentlige jobs ²), Jobs in Copenhagen (engelsktalende i København ¹).

At kende til og aktivt bruge relevante nicheportaler kan give en markant fordel i jobsøgningen ved at levere mere målrettede muligheder.

Sammenligning: Vælg den rette portal til din jobsøgning

Med et så varieret udbud af jobportaler kan det være en udfordring at beslutte, hvor man skal fokusere sin energi. En effektiv strategi kræver et bevidst valg baseret på portalernes funktioner, målgrupper og ens egen profil. Her sammenligner vi de største og mest anvendte portaler på centrale parametre set fra en jobsøgendes perspektiv.

Nøglefunktioner: Fra jobagenter til CV-databaser

Moderne jobportaler tilbyder mere end blot en liste over ledige stillinger. De centrale funktioner inkluderer typisk:

Jobagenter: Næsten alle større portaler (Jobindex, Jobnet, Ofir, Stepstone, LinkedIn m.fl.) giver mulighed for at oprette automatiske søgeagenter. Man definerer sine kriterier (fx jobtitel, branche, geografi), og systemet sender en e-mail, når nye, relevante job slås op.³ Dette er et essentielt værktøj til at spare tid og sikre, at man ikke går glip af nye muligheder.⁴⁰ Effektiviteten afhænger dog af, hvor præcist man definerer sine søgekriterier.
CV-databaser: Mange platforme (inklusive Jobindex, Jobnet, Ofir, Stepstone, LinkedIn, Monster) fungerer også som databaser, hvor jobsøgende kan uploade deres CV.² Dette åbner op for muligheden for at blive fundet direkte af rekrutteringsansvarlige og headhuntere, der aktivt søger kandidater.⁴⁰ Det understreger vigtigheden af at have et veludfyldt, opdateret og søgeordsoptimeret online CV.⁴⁰ Nogle portaler, som Jobindex, tilbyder muligheden for at oprette et anonymt CV, hvis man er i job, men søger nye udfordringer.⁶ På Jobnet er det et krav for ledige at have et aktivt og søgbart CV.¹⁰
Søgefunktioner: Kvaliteten af søgefunktionerne varierer. Mens nogle platforme som Indeed ³ og LinkedIn ¹⁹ fremhæves for deres avancerede muligheder, kritiseres Jobnets søgefunktion for at være mindre præcis i nichesøgninger.¹³ Jobnet tilbyder dog avancerede søgninger med boolske operatorer (OG, ELLER, IKKE), som kan hjælpe med at specificere søgningen.¹⁴ Gode filtre (geografi, branche, jobtype, erfaringsniveau, dato) er afgørende for en effektiv søgning.²
Andre funktioner: Mange portaler tilbyder ekstra services. Jobindex har fx “Quick Apply” for nem ansøgning via mobil ⁷, virksomhedsprofiler, lønstatistik og diverse tests.⁸ LinkedIn har “Easy Apply” ⁴¹, omfattende netværksfunktioner ¹⁹, og mulighed for at følge virksomheder.⁸ Ofir tilbyder guides og hjælp til CV-oprettelse.³

Hvem bruger hvad? Målgrupper og brancher

Valget af jobportal bør i høj grad afhænge af ens egen profil og den type job, man søger. Portalerne har forskellige styrker og målgrupper:

Generalisterne (Jobindex, Ofir, Jobnet, Indeed): Disse portaler appellerer bredt og dækker de fleste brancher og erfaringsniveauer.¹
- Jobindex er go-to portalen for mange grundet dens størrelse og brede dækning.¹
- Jobnet er uundgåelig for ledige på offentlig forsørgelse og har en styrke i opslag med særlige vilkår (løntilskud etc.).¹
- Ofir nævnes ofte i forbindelse med offentlige stillinger ¹ og markedsfører sig på målrettet annoncering.¹⁶
- Indeed er stærk på volumen og især relevant for internationale stillinger.³
Specialisterne (LinkedIn, Stepstone, Nicheportaler): Disse platforme er mere målrettede.
- LinkedIn er primært platformen for vidensarbejdere, specialister og ledere, hvor netværksaspektet er centralt.³
- Stepstone fokuserer eksplicit på lederstillinger.¹
- Andre nicheportaler som Jobfinder (ingeniører/IT/science ¹), IT-jobbank (IT ¹), Jobbank.dk (akademikere ¹), Graduateland (studerende/nyuddannede ¹) og The Hub (startups ¹) henvender sig til klart definerede segmenter.

Det strategiske valg af platform er afgørende. En bred søgning på Jobindex ¹ er et godt sted at starte for de fleste. Er man leder, er Stepstone ³⁶ essentiel. Inden for IT eller ingeniørfaget bør Jobfinder ¹ og IT-jobbank ¹ indgå i strategien. Akademikere bør inkludere Jobbank.dk.¹ For alle, hvor professionelt netværk spiller en rolle, er LinkedIn ¹⁹ uomgængelig. At sprede sig for tyndt over for mange portaler kan være ineffektivt. En fokuseret indsats på 2-4 relevante hovedportaler, suppleret med eventuelle specifikke nicheportaler, er ofte den mest produktive tilgang.

Fordele og ulemper set med jobsøgerens øjne

Hver platformstype har sine fordele og ulemper for den jobsøgende:

Store generalister (fx Jobindex):
- Fordele: Største samlede udvalg af jobannoncer, dækker alle brancher og niveauer, mange nyttige funktioner (tests, løntjek etc.).¹
- Ulemper: Kan føles “støjende” med mange irrelevante hits, stor konkurrence om de opslåede stillinger.
Jobnet:
- Fordele: Central og obligatorisk for ledige, adgang til specielle jobtyper (løntilskud, fleksjob), gratis for virksomheder at annoncere (kan give flere småjobs).¹
- Ulemper: Brugerflade og søgefunktion kan opleves som mindre intuitiv eller præcis ¹³, primært relevant for personer i dagpengesystemet.
LinkedIn:
- Fordele: Kraftfuldt netværksværktøj, adgang til “skjulte” jobmuligheder via netværk, stærk til personlig branding og research, god international rækkevidde.³
- Ulemper: Kræver en aktiv og vedvarende indsats for at opbygge og vedligeholde profil og netværk, henvender sig primært til vidensarbejdere/ledere, de mest avancerede funktioner kræver betalt Premium-abonnement.¹⁸
Indeed:
- Fordele: Samler jobs fra utroligt mange kilder, stor volumen, global rækkevidde, effektive søgeværktøjer.³
- Ulemper: Den store volumen kan give mange irrelevante resultater (“støj”) ¹³, kvaliteten af de indsamlede jobopslag kan variere, potentielt høj konkurrence.³²
Nicheportaler:
- Fordele: Meget høj relevans af jobopslag inden for nichen, mindre “støj” at sortere i, direkte adgang til et specialiseret publikum for arbejdsgivere.¹
- Ulemper: Begrænset antal stillinger sammenlignet med generalisterne, dækker kun et specifikt fagområde eller jobtype.

Tabel: Sammenligning af Top 5 Jobportaler i Danmark (2025)

Funktion/Portal	Jobindex	LinkedIn	Jobnet	Ofir	Stepstone
Primær Målgruppe	Bred (alle brancher/niveauer)	Vidensarbejdere, specialister, ledere, netværksorienterede	Ledige (dagpenge-/kontanthjælpsmodtagere etc.)	Bred, med styrke i offentlige stillinger	Ledere
Jobagent	Ja ³	Ja ¹⁹	Ja ⁶	Ja ⁶	Ja ³
CV-database	Ja (mulighed for anonym) ²	Ja (profilen er CV’et, upload mulig) ¹⁹	Ja (obligatorisk for ledige) ²	Ja ³	Ja ³
Søgefunktion	Bred, mange filtre ⁶	Avanceret, netværksintegreret, filtre ¹⁹	Standard, boolesk søgning mulig ¹⁴, kritiseret for nichepræcision ¹³	Standard, filtre ⁶	Standard, filtre ²
Netværksfunktioner	Begrænset (virksomhedsprofiler) ⁸	Meget stærk (central funktion) ³	Ingen	Ingen	Begrænset
Fordele (Jobsøger)	Størst udvalg, bred dækning, ekstra funktioner ¹	Netværk, branding, “skjulte” jobs, international ³	Central for ledige, særlige jobtyper, gratis for arbejdsgivere ¹	God til offentlige jobs, målrettet annoncering ¹	Meget relevant for ledere, fokuseret ¹
Ulemper (Jobsøger)	“Støj”, høj konkurrence	Kræver aktivitet, primært vidensarbejdere, Premium koster ¹⁸	Brugerflade/søgning kritiseret ¹³, primært for ledige	Mindre end Jobindex	Begrænset til lederstillinger
Gratis/Betalt (Jobsøger)	Gratis	Gratis (Premium findes) ¹⁸	Gratis	Gratis	Gratis

Denne oversigt giver et fundament for at træffe informerede valg om, hvilke platforme der bedst understøtter den individuelle jobsøgningsstrategi.

Optimer din profil: Bliv set af arbejdsgivere

I en digital tidsalder er din online profil – hvad enten det er dit uploadede CV på Jobindex eller din detaljerede profil på LinkedIn – dit vigtigste visitkort i jobsøgningen. En velplejet og optimeret profil øger markant sandsynligheden for, at rekrutteringsansvarlige og de automatiserede systemer (ATS), som mange virksomheder bruger, får øje på netop dig.

Dit online CV: Skil dig ud digitalt

Uanset platformen er der nogle grundlæggende elementer, der skal være på plads for at skabe et stærkt digitalt førstehåndsindtryk:

Grundlæggende information: Sørg for, at dine kontaktoplysninger er korrekte og professionelle (navn, telefonnummer, e-mail, relevant by/område). Inkluder et link til din LinkedIn-profil, hvis den er aktiv og opdateret, samt eventuelt et link til en online portfolio, hvis det er relevant for din branche.⁴⁶
Professionelt resumé/profiltekst: Dette er din “elevator pitch”. En kort (3-4 sætninger), fængende beskrivelse af dine kernekompetencer, din erfaring og dine karrieremål eller din faglige værdi.²⁰ Den skal fange læserens interesse med det samme.
Erhvervserfaring: List dine tidligere ansættelser i omvendt kronologisk rækkefølge (nyeste først). For hver stilling skal du inkludere stillingsbetegnelse, virksomhedsnavn, lokation og ansættelsesperiode.⁴⁶ Brug punktopstillinger til at beskrive dine ansvarsområder og – vigtigst af alt – dine konkrete resultater og præstationer.²⁰ Kvantificer resultaterne, hvor det er muligt (fx “øgede salget med 15%” eller “reducerede sagsbehandlingstiden med 10 timer om ugen”).
Uddannelse: Angiv relevant formel uddannelse med titel, uddannelsessted og dimittendår.⁴⁶ Suppler eventuelt med relevante kurser og certificeringer.²⁵
Kompetencer: Opret et dedikeret afsnit, hvor du lister både faglige (“hårde”) kompetencer (fx specifik software, metoder, sprog) og personlige (“bløde”) kompetencer (fx kommunikation, samarbejde, problemløsning).⁴⁶ Prioriter de kompetencer, der er mest relevante for de job, du søger.

Platform-specifikke overvejelser:

LinkedIn: Her er hele din profil dit CV. Udnyt mulighederne:
- Visuelt: Brug et professionelt og vellignende profilbillede med en neutral baggrund og et baggrundsbillede, der understøtter din faglighed eller dit brand.²⁰
- Komplethed: Udfyld alle relevante sektioner grundigt: “Om” (din profiltekst), “Erfaring”, “Uddannelse”, “Kompetencer”, “Anbefalinger”, “Projekter”, “Frivilligt arbejde” etc..²⁰ En komplet profil virker mere troværdig og rangerer bedre i søgninger.
- “Om”-sektionen: Brug denne til at uddybe dit resumé. Fortæl en historie om din motivation, din værdiskabelse, og hvad du brænder for fagligt.²⁰
Jobindex/Jobnet/Andre Portaler: Selvom formatet ofte er mere fastlåst end på LinkedIn, er det stadig vigtigt at:
- Udfylde alt: Sørg for at udfylde alle felter i CV-skabelonen grundigt, da platformenes match-algoritmer ofte baseres på disse data.⁶
- Holde det opdateret: Et forældet CV signalerer manglende engagement.⁴²
- Udnyt fritekstfelter: Brug resumé- eller kompetencefelter til at tilføje nøgleord og fremhæve dine vigtigste kvalifikationer.

Nøgleord: Din vej til synlighed i søgninger

Både menneskelige rekrutteringsansvarlige, der scanner profiler, og de automatiserede ATS-systemer leder efter specifikke nøgleord (keywords) for at vurdere en kandidats relevans.⁴⁶ At mestre brugen af nøgleord er derfor afgørende for din synlighed.

Identificering:
- Analyser jobopslag: Læs relevante jobannoncer grundigt. Notér de ord og vendinger, der går igen, især under krav til kvalifikationer og beskrivelse af arbejdsopgaver.⁴⁶ Brug virksomhedens eget sprog.⁴⁶
- Branchesprog: Undersøg virksomhedens hjemmeside, LinkedIn-side eller andre branchemedier for at afkode det foretrukne fagsprog.⁴⁶
- Synonymer og relaterede termer: Tænk bredere end de eksakte ord i opslaget. Hvilke andre termer dækker over de samme kompetencer eller teknologier?.¹⁴
- LinkedIn Research: Se hvilke nøgleord personer med lignende stillinger bruger i deres profiler.²⁰
Implementering:
- Naturlig integration: Væv nøgleordene ind i din profiltekst/resumé, i beskrivelserne under dine erhvervserfaringer, i kompetenceafsnittet og eventuelt i din overskrift/titel.²⁰ Undgå “keyword stuffing” – det skal læses naturligt for et menneske.
- Variation: Brug både fulde betegnelser og gængse forkortelser (fx “Projektledelse” og “PRINCE2”, “Search Engine Optimization” og “SEO”).⁴⁶ ATS-systemer og mennesker søger forskelligt.
- Fokus på værdi: Forbind nøgleordene med konkrete resultater. I stedet for blot at skrive “Kommunikation”, skriv “Udviklede og implementerede intern kommunikationsstrategi, der øgede medarbejdertilfredsheden med 12%”.

At arbejde strategisk med nøgleord handler ikke om at manipulere systemer, men om at bygge en klar bro mellem dine kvalifikationer og arbejdsgiverens behov.⁴⁶ Når du bruger de samme termer som i jobopslaget, signalerer du forståelse for rollen og branchen. Det gør det lettere for rekrutteringsansvarlige hurtigt at se din relevans og sikrer, at ATS-systemerne ⁴⁹ fanger din profil. Det kræver en indsats at researche og tilpasse nøgleord til de jobtyper, du sigter efter ⁴⁸, men investeringen er ofte afgørende for at blive set.

Platform-specifikke tips til profiloptimering

Udover de generelle principper, har de store platforme specifikke funktioner, du kan udnytte:

LinkedIn:
- Kompetencer (Skills): Tilføj mindst 5 relevante kompetencer. LinkedIn selv angiver, at dette giver markant flere profilvisninger.²⁰ Sørg for, at de vigtigste står øverst.
- Anbefalinger & Anerkendelser: Bed tidligere kolleger eller chefer om skriftlige anbefalinger (“Recommendations”). Anerkendelser (“Endorsements”) fra dit netværk for specifikke kompetencer styrker også profilen, selvom de vægter mindre end anbefalinger.¹⁸
- Tilpasset URL: Rediger din offentlige profil-URL til noget professionelt og genkendeligt (fx linkedin.com/in/ditnavn).²⁰
- Sprogvarianter: Overvej at oprette din profil på flere sprog (fx engelsk), hvis du søger internationalt eller i brancher med meget engelsk kommunikation.¹⁸ Vær dog opmærksom på, at du skal vedligeholde begge versioner.¹⁸
- Synlighed: Sørg for, at din profil er offentlig, så rekrutteringsansvarlige uden for dit direkte netværk kan finde dig.²⁰
- #OpenToWork: Brug funktionen strategisk. Du kan vælge kun at vise det for rekrutteringsansvarlige (med Recruiter-abonnement) eller for hele dit netværk (med en grøn ramme om profilbilledet).¹⁹ Sidstnævnte signalerer tydeligt, at du er aktivt søgende, men kan være problematisk, hvis du er i job.²⁵
Jobindex/Jobnet:
- Aktivt & Søgbart: Sørg for, at dit CV er markeret som “aktivt” og “søgbart” i indstillingerne, hvis du ønsker at blive kontaktet af arbejdsgivere.¹⁰
- Komplethed: Udfyld alle felter så detaljeret som muligt, da platformenes matching baseres på disse data.⁶
- Anonymitet: Hvis du er i job, kan du overveje at bruge anonymiseringsfunktionen på Jobindex for at sondere terrænet diskret.⁶

Kom forbi robotterne: Gør dit CV ATS-venligt

Mange, især større, virksomheder bruger Applicant Tracking Systems (ATS) til at forhåndsscreene den store mængde ansøgninger, de modtager.⁴⁶ Disse systemer scanner CV’er for nøgleord, kompetencer, erfaring og uddannelse og rangerer kandidaterne baseret på match med jobopslaget. Hvis dit CV ikke er formateret korrekt, risikerer du at blive sorteret fra, før et menneske overhovedet ser det.

Formatering er altafgørende:
- Layout: Hold det simpelt og rent. En enkeltkolonne-struktur er ofte sikrest, da nogle ATS’er har svært ved at læse flere kolonner, tabeller eller tekstbokse.⁵² Venstrestil teksten.⁵²
- Undgå grafik: Drop fancy designelementer, billeder (medmindre det er et krav i Danmark, men vær opmærksom på bias ⁴⁶), ikoner, skyggelagte baggrunde og specielle tegn (undtagen standard punktopstillinger som cirkler eller bindestreger).⁴⁶ Undgå information i sidehoved og sidefod, da nogle systemer springer disse over.⁵²
- Skrifttype: Brug standard, letlæselige sans-serif skrifttyper som Arial, Calibri, Helvetica eller Verdana.⁴⁸ Undgå serif-skrifttyper (som Times New Roman) eller script-skrifttyper.⁴⁸ Hold skriftstørrelsen konsistent (fx 10-12 pkt for brødtekst, 14-16 for overskrifter).⁵²
- Filformat: Gem dit CV som.docx eller PDF, da de fleste moderne ATS’er kan læse disse formater.⁴⁹ Undgå.jpg eller andre billedformater.
- Sektionstitler: Brug standardiserede overskrifter som “Erhvervserfaring”, “Uddannelse”, “Kompetencer”.⁵² Undgå kreative titler, som systemet ikke genkender.
Indhold og Nøgleord:
- Nøgleordsmatch: Som nævnt tidligere, integrer relevante nøgleord fra jobopslaget naturligt i teksten.⁴⁶
- Jobtitler: Brug den præcise jobtitel fra opslaget, hvis den matcher din tidligere rolle.⁵²
- Forkortelser: Skriv forkortelser helt ud første gang, de nævnes (fx “Customer Relationship Management (CRM)”), medmindre forkortelsen er ekstremt almindelig i branchen.
- Datoformater: Brug et standardformat (fx MM/ÅÅÅÅ eller Måned ÅÅÅÅ).
Korrekturlæsning: Stave- og grammatikfejl kan forvirre ATS’en og giver et uprofessionelt indtryk hos den menneskelige læser.⁴⁶ Læs korrektur grundigt, og få gerne en anden til at kigge det igennem.⁵²

Det er en balancegang at optimere til ATS og samtidig skabe et CV, der appellerer til en rekrutteringsansvarlig. Mens ATS’en primært ser på struktur og nøgleord ⁴⁶, kigger et menneske efter resultater, læsbarhed og et professionelt helhedsindtryk.²⁰ Et CV, der er teknisk optimeret, men mangler klare beskrivelser af resultater eller er svært at læse, vil måske passere robotten, men falde igennem hos mennesket. Løsningen ligger i at integrere nøgleordene naturligt i konkrete, resultatorienterede beskrivelser ⁴⁶, vælge et rent og professionelt design (der findes mange ATS-venlige skabeloner online), og altid målrette CV’et til den specifikke stilling.⁴⁶

Særlige overvejelser for ordblinde

For jobsøgende med ordblindhed kan udarbejdelsen af en fejlfri og optimeret online profil og CV kræve ekstra opmærksomhed og brug af de rette værktøjer. Heldigvis findes der mange ressourcer og strategier:

Teknologisk støtte: Gør brug af læse- og skriveteknologi (LST). Programmer som AppWriter, CD-Ord eller IntoWords kan hjælpe med oplæsning, ordforslag og stave-/grammatikkontrol.⁵⁴ Mange af disse værktøjer kan købes, og der kan søges om økonomisk støtte via kommunen eller arbejdsgiver.⁵⁴ Også gratis muligheder findes, fx indbyggede funktioner i Microsoft Office (“Tekst til tale”, “Tale til tekst”) ⁵⁴ eller adgangforalle.dk’s oplæsningsprogram.⁵⁴ VUC kan vejlede om og hjælpe med ansøgning om hjælpemidler.⁵⁴
Få feedback og korrektur: En af de mest effektive strategier er at få andre øjne på teksten. Bed en ven, en mentor, en tidligere kollega eller en karrierevejleder om at læse korrektur på din profil, dit CV og dine ansøgninger.⁵⁶ Både jobcentre og A-kasser kan ofte tilbyde hjælp til ansøgningsmateriale – husk at nævne dine udfordringer, så de kan yde den bedste støtte.⁵⁶
Fokus på klar struktur: Gør teksten lettere at overskue for både dig selv og læseren ved at bruge klare overskrifter, korte afsnit og punktopstillinger.²⁴ Dette forbedrer læsbarheden generelt.
Alternative præsentationsformer: Undersøg om platformen tillader alternative formater. LinkedIn giver mulighed for at tilføje medier (fx videoer, præsentationer, links til projekter) til din profil.²⁵ Hvis du er i en kreativ eller praktisk branche, kan en portfolio eller billeder af dit arbejde være et stærkt supplement eller alternativ til en lang tekst.⁵⁶
Browserudvidelser: Selvom der ikke i den researchede data specifikt nævnes browserudvidelser designet til ordblinde på jobportaler, kan generelle værktøjer være nyttige. Udvidelser som Grammarly kan hjælpe med stave- og grammatikkontrol på tværs af websites.⁵⁸ Læse-hjælpere som Mercury Reader kan fjerne distraktioner fra websider og gøre tekst mere læsbar.⁵⁹

Ved at anvende disse strategier og værktøjer kan ordblinde jobsøgende skabe professionelle og konkurrencedygtige online profiler.

Effektive strategier til online jobsøgning

At have en optimeret profil er fundamentet, men succesfuld online jobsøgning kræver også en aktiv og strategisk tilgang til selve søgeprocessen. Det handler om at finde de rette muligheder, udnytte platformenes værktøjer og engagere sig på de rigtige måder.

Mestér søgefunktioner og jobagenter

Den passive tilgang med blot at vente på, at drømmejobbet dukker op, er sjældent effektiv. Tag kontrol over din søgning:

Brug avancerede søgninger: Gå ud over simple søgeord. Udnyt de filtre, portalerne tilbyder, til at indsnævre resultaterne baseret på geografi, branche, virksomhedsstørrelse, erfaringsniveau, jobtype (fuldtid, deltid, projekt), opslagsdato osv..² På platforme som Jobnet kan du eksperimentere med boolske operatorer (AND/OG, OR/ELLER, NOT/IKKE) for at finjustere dine søgninger yderligere (fx “projektleder OG IT”, “salg ELLER marketing”, “ingeniør IKKE byggeleder”).¹⁴ Søg også målrettet på specifikke kompetencer, software, certificeringer eller metoder, der er relevante for dit felt.¹⁹
Optimer dine jobagenter: Opsæt jobagenter på de 2-4 mest relevante portaler for dig.⁴⁰ Vær specifik nok til at undgå irrelevant spam, men bred nok til ikke at gå glip af muligheder.⁴⁰ Fx kan du oprette separate agenter for lidt forskellige jobtitler eller geografiske områder. Juster løbende dine agenters kriterier baseret på de resultater, du modtager.⁴⁰ Husk at tjekke din spam-mappe regelmæssigt, da mails fra jobportaler nogle gange kan ende der.⁴⁰
Organiser din søgning: Brug portalernes funktioner til at gemme interessante jobopslag eller søgninger, så du nemt kan vende tilbage til dem.⁸ Overvej at bruge eksterne værktøjer eller simple systemer (fx et regneark eller en app som Huntr ⁶⁰) til at holde styr på, hvilke jobs du har søgt, hvornår, og status på ansøgningen.

Brug dit netværk aktivt – især på LinkedIn

Dit professionelle netværk er en uvurderlig ressource i jobsøgningen, og LinkedIn er den primære platform til at aktivere det digitalt.

Vær synlig og engageret: Det handler ikke kun om at have mange forbindelser, men om at opbygge reelle relationer.¹⁸ Vær aktiv på platformen: Del relevant fagligt indhold (artikler, indsigter), kommenter konstruktivt på andres opslag, og deltag i relevante faglige grupper.¹⁹ Dette øger din synlighed og positionerer dig som en engageret fagperson.
Find muligheder og viden: Hold øje med dit LinkedIn-feed. Ofte deles jobåbninger her af medarbejdere eller ledere, før de bliver slået officielt op – eller slet ikke.¹⁹ Brug platformen til at researche virksomheder, du er interesseret i. Hvem arbejder der? Hvad skriver de om? Hvem er beslutningstagerne inden for dit felt?.¹⁹
Ræk ud strategisk: Når du har identificeret interessante virksomheder eller personer, så overvej at tage kontakt. Send en personlig (ikke generisk!) forbindelsesanmodning, hvor du kort forklarer, hvorfor du ønsker at connecte. Du kan også sende en InMail (hvis du har Premium) eller en almindelig besked til en 1.-grads forbindelse for at høre mere om en virksomhed, bede om et råd, eller forespørge om en kort informationssamtale.¹⁹ Fokusér på at opbygge relationen, ikke kun på at bede om et job.

Netværkets værdi ligger i dets dobbeltrolle: Det er en kilde til information om brancher, virksomhedskulturer og konkrete jobåbninger, men det er også en kanal, der kan lede til muligheder gennem introduktioner og anbefalinger.¹⁹ At have mange passive forbindelser ¹⁸ er mindre værdifuldt end at have et aktivt, engageret netværk.¹⁸ Ved at investere tid i at dele viden og hjælpe andre i dit netværk ¹⁹, øger du sandsynligheden for, at netværket vil hjælpe dig, når du har brug for det. Det er en langsigtet investering i relationer.

Tilpas ansøgning og CV: Målretning er nøglen

En af de største fejl i jobsøgning er at sende standardiserede ansøgninger og CV’er.⁵¹ I en tid med ATS-screening og stor konkurrence er målretning afgørende.

Ingen genveje: Hver eneste ansøgning og det tilhørende CV skal skræddersys til den specifikke stilling og virksomhed.⁴⁶ Det tager tid, men det øger dine chancer markant.
Spejl sproget: Læs jobopslaget grundigt og brug de samme nøgleord, fagtermer og formuleringer i dit eget materiale.⁴⁶ Dette viser, at du forstår rollen og taler “samme sprog” som virksomheden.
Fremhæv relevans: I både ansøgning og CV skal du fokusere på de erfaringer, kompetencer og resultater, der er mest relevante for netop dén stilling, du søger. Nedton eller udelad mindre relevant information.
Vis motivation og research: Din ansøgning skal tydeligt besvare: Hvorfor søger du netop dette job i netop denne virksomhed?.²⁰ Vis, at du har sat dig ind i virksomhedens værdier, produkter, udfordringer eller seneste nyheder.⁵¹
Husk ATS: Når du tilpasser dit CV, så husk at justere nøgleordene, så de matcher jobopslaget bedst muligt for at optimere chancerne for at komme igennem en eventuel ATS-screening.⁴⁶

Uopfordret jobsøgning via portalerne

Selvom de fleste tænker på jobportaler i forbindelse med opslåede stillinger, kan de også bruges strategisk til uopfordret jobsøgning:

Identifikation (LinkedIn): Brug LinkedIns søgefunktioner til at finde virksomheder inden for din branche eller interesseområde. Undersøg deres medarbejdere og find frem til relevante afdelingsledere eller HR-personer, som du potentielt kan sende en målrettet, uopfordret henvendelse til.¹⁹
Synlighed (CV-databaser): Ved at have et aktivt, søgbart og veloptimeret CV i databaserne hos Jobindex, Ofir, Stepstone m.fl., gør du dig synlig for rekrutteringsansvarlige, der leder efter profiler som din – også selvom de ikke har slået en stilling op.² Sørg for, at dit CV indeholder de rette nøgleord for de roller, du er interesseret i.
Følg virksomheder: På mange portaler (især LinkedIn og Jobindex) kan du “følge” virksomheder.⁸ Dette holder dig opdateret om deres nyheder og jobopslag, og det kan også signalere din interesse over for virksomheden.

Tips til ordblinde i ansøgningsprocessen

Selve ansøgningsprocessen kan kræve særlige strategier for ordblinde:

Kvalitet over kvantitet: Brug den nødvendige tid og de rette værktøjer (stavekontrol, oplæsning, grammatik-tjek) til at sikre, at dit skriftlige materiale er fejlfrit.⁵⁴ Få altid en anden person til at læse korrektur – det gælder i øvrigt for alle jobsøgende.⁵⁶ Husk, at det er indholdet, din motivation og dine kvalifikationer, der tæller mest.⁶²
Suppler med mundtlig kontakt: Hvis der er angivet en kontaktperson i jobopslaget, kan det være en god idé at ringe og stille et par relevante, uddybende spørgsmål.²³ Det viser initiativ og giver dig mulighed for at gøre et personligt indtryk, der supplerer det skriftlige materiale. Det kan også give dig en bedre fornemmelse af jobbet og virksomheden.
Åbenhed om ordblindhed (strategisk): Det er en personlig beslutning, hvornår og hvordan man eventuelt nævner sin ordblindhed. Nogle eksperter anbefaler at vente til en eventuel anden samtalerunde og fokusere på de strategier og hjælpemidler, man bruger til at håndtere udfordringerne.⁵⁶ Italesæt det som en praktisk omstændighed, du har styr på, frem for et problem. Husk også at fremhæve dine styrker – forskning og erfaring peger på, at ordblinde ofte udvikler stærke kompetencer inden for fx kreativitet, problemløsning, rumlig forståelse eller praktisk håndelag.⁶³
Brug tilgængelige ressourcer: Du står ikke alene. Kontakt dit lokale jobcenter og spørg efter nøglepersonen på handicapområdet.⁵⁵ De kan vejlede om støttemuligheder som hjælpemidler (LST), personlig assistance (hjælp til skriveopgaver) ⁵⁵ eller særlige jobordninger som Isbryderordningen.⁵⁶ Din A-kasse kan også tilbyde sparring på ansøgninger og CV.⁵⁶ Ordblindeforeningen tilbyder vejledning og information.⁵⁵ Nota Erhvervsservice kan hjælpe med at gøre arbejdsrelateret materiale tilgængeligt som lyd- eller e-bøger.⁵⁴

Ved at anvende disse strategier målrettet og vedholdende kan du øge effektiviteten af din online jobsøgning markant.

Trends og effektivitet på det danske jobmarked

For at navigere succesfuldt i jobjunglen er det nyttigt at have en fornemmelse af, hvilke veje der oftest fører til målet, og hvilke tendenser der former fremtidens rekrutteringslandskab.

Hvilke portaler giver bedst resultat? Indsigter fra data

Det er svært at give et entydigt svar på, hvilken jobportal der er “mest effektiv”, da det afhænger af branche, stillingstype og den enkelte jobsøgendes strategi. Dog tegner der sig nogle klare billeder:

Jobindex’ fortsatte dominans: Med sin enorme volumen af jobannoncer og brugere er Jobindex fortsat den største og mest centrale platform for traditionel jobannoncering i Danmark.¹ For mange er det det naturlige startsted.
LinkedIns stigende strategiske betydning: Især for rekruttering af vidensarbejdere, specialister og ledere, samt i brancher hvor netværk er afgørende, spiller LinkedIn en stadig vigtigere rolle.³ Mange rekrutteringsansvarlige anvender aktivt LinkedIn Recruiter-værktøjer til at finde kandidater.¹⁸
Nicheportalernes relevans: For specifikke fagområder (fx IT, ingeniør, ledelse, akademikere) kan de målrettede nicheportaler ofte levere mere relevante leads og være mere effektive end de brede generalister.¹
Jobnets unikke rolle: For ledige i dagpengesystemet er Jobnet essentiel og den primære kanal for kommunikation med jobcenter og A-kasse.²

Generelle statistikker for det danske arbejdsmarked (ultimo 2024/primo 2025) viser et marked præget af højkonjunktur med høj beskæftigelse og relativt lav ledighed, selvom udviklingen er mere afdæmpet end tidligere.⁶⁸ Antallet af ledige stillinger har svinget, men ligger stadig på et højt niveau.⁶⁹ Der rapporteres fortsat om rekrutteringsudfordringer i specifikke brancher som IT ⁷³, Hotel og Restauration, Bygge og Anlæg ⁷⁵, samt inden for Sundhed og Pleje (fx SOSU’er og sygeplejersker ⁷⁶). Samtidig er Danmark et attraktivt land for udenlandsk arbejdskraft ⁷⁷, og brugen af hjemmearbejde er steget markant siden før pandemien.⁷⁴ Jobomsætningen, især blandt yngre medarbejdere, er også relativt høj.⁸⁰

Det er komplekst at måle en jobportals “effektivitet”. Skal den måles på antallet af jobopslag, sandsynligheden for at blive kontaktet via CV-databasen, kvaliteten af de matches man modtager via jobagenter, eller de netværksmuligheder platformen tilbyder? Data understøtter Jobindex’ volumen ² og LinkedIns netværksstyrke.³ Jobnets nødvendighed for ledige er uomtvistelig.² Den personlige effektivitet afhænger dog ultimativt af den enkelte jobsøgendes profil og jobsøgningsstrategi. En softwareudvikler vil sandsynligvis finde IT-jobbank ¹ og LinkedIn mere effektive end en social- og sundhedsassistent, der måske har større gavn af Ofir ¹ eller Jobnet. Nøglen til effektivitet ligger i at vælge de rigtige kanaler og anvende dem strategisk.

Fremtidens rekruttering: Trends i 2024/2025

Rekrutteringslandskabet udvikler sig hastigt, drevet af teknologi og ændrede forventninger hos både arbejdsgivere og kandidater. Nogle af de mest markante trends inkluderer:

Øget brug af AI og automatisering: Kunstig intelligens (AI) vinder frem i alle faser af rekrutteringen. ATS-systemer bliver mere sofistikerede til screening og matching.⁴⁶ AI bruges til at generere jobbeskrivelser, analysere kandidatdata, foreslå matches og endda til indledende kommunikation (fx chatbots).¹⁹ Dette understreger behovet for ATS-optimerede CV’er og digitale kompetencer hos jobsøgende. Samtidig åbner AI nye muligheder som støtteværktøj for ordblinde jobsøgende.⁶⁶
Fokus på færdigheder (Skills-Based Hiring): Der er en klar tendens mod at vægte konkrete færdigheder og evnen til at løse opgaver højere end formel uddannelsesbaggrund og traditionelle CV’er.²⁴ Virksomheder bruger i stigende grad tests og cases i udvælgelsen.⁶² Det bliver vigtigere for jobsøgende at kunne demonstrere og dokumentere deres specifikke kompetencer.
Employer Branding og Kandidatoplevelse: I kampen om talenter fokuserer virksomheder mere på at opbygge et attraktivt image som arbejdsplads (employer branding).⁷ Samtidig stiger forventningerne til selve ansøgningsprocessen. Kandidater forventer en nem, intuitiv, respektfuld og hurtig proces.⁶² Virksomheder, der ignorerer kandidatoplevelsen, risikerer at miste gode kandidater. Der er også øget fokus på at reducere bias i rekrutteringen.⁶²
Fleksibilitet (Hybrid/Remote): Selvom balancen mellem hjemmearbejde og kontortid fortsat diskuteres og justeres, er fleksibilitet blevet en afgørende faktor for mange jobsøgende.⁷⁴ Virksomheder, der tilbyder hybrid- eller remote-muligheder, har ofte en fordel i tiltrækningen af talenter.⁸⁶
Datadrevet Rekruttering: Beslutninger i rekrutteringsprocessen baseres i stigende grad på data og analyser.⁸⁴ Virksomheder bruger HR-data til at identificere flaskehalse, måle effektiviteten af forskellige kanaler og optimere deres strategier.⁸⁸

Disse trends peger samlet set mod, at fremtidens jobsøgende skal være mere proaktive, strategiske og digitalt kyndige. Det er ikke længere tilstrækkeligt blot at sende et standard-CV ud og vente. Man skal aktivt kunne demonstrere sine færdigheder ⁶², optimere sin online tilstedeværelse for både mennesker og algoritmer ⁴⁶, opbygge og pleje professionelle relationer ¹⁹, og have en grundlæggende forståelse for de mekanismer, der driver den moderne rekrutteringsproces, såsom ATS og employer branding.⁶⁷ Den jobsøgende, der formår at tilpasse sig disse ændringer, vil stå stærkest i konkurrencen om fremtidens job.

Konklusion:

At navigere i det moderne, digitale jobmarked i Danmark kræver indsigt og strategi. Denne rapport har belyst landskabet af jobportaler, fra de store generalister som Jobindex og Jobnet til specialiserede platforme som LinkedIn og diverse nicheportaler. Valget af de rette kanaler afhænger af din individuelle profil og dine karrieremål.

Nøglen til succes ligger i en kombination af en optimeret online tilstedeværelse og en proaktiv jobsøgningsstrategi. Sørg for, at din profil og dit CV er skarpt, målrettet og indeholder de relevante nøgleord, som både rekrutteringsansvarlige og ATS-systemer leder efter. Vær omhyggelig med formateringen for at sikre, at dit CV kan læses korrekt af systemerne.

Brug portalernes funktioner aktivt: Opsæt præcise jobagenter, mestér de avancerede søgefunktioner, og udnyt mulighederne for at netværke – især på LinkedIn. Husk, at målretning er altafgørende; tilpas altid din ansøgning og dit CV til den specifikke stilling og virksomhed.

Jobsøgning kan være en krævende proces, og vedholdenhed er vigtig. Brug de værktøjer og strategier, der er præsenteret her, systematisk og tålmodigt.

For ordblinde jobsøgende er det vigtigt at huske på de mange støttemuligheder og hjælpemidler, der findes. Fra læse- og skriveteknologi og korrekturhjælp til specialiseret vejledning hos VUC, jobcentre, A-kasser og Ordblindeforeningen.⁵⁴ Vær ikke bange for at søge hjælp og vær åben omkring dine behov på en konstruktiv måde, mens du fokuserer på dine unikke styrker.

Med den rette viden, de rigtige værktøjer og en målrettet indsats er det muligt at navigere succesfuldt i jobjunglen og tage det næste skridt i din karriere. Held og lykke med jobsøgningen!

Har du spørgsmål til artiklen?

Kom i gang med AI

Find artikler og guides der hjælper dig med at skrive bedre tekster med AI. Start her og bliv klogere på mulighederne.

Overblik